Файл: Лекция 11. Статистика рынка труда.pdf

Л
ЕКЦИЯ
11.
С
ТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА
Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
Статистика рынка труда включает статистику трудовых ресурсов и занятости населения, использования рабочего времени, производительности труда и оплаты труда .
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности.
В состав трудовых ресурсов включают:

трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

фактически работающих подростков моложе 16 лет;

фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.
Изменение численности трудовых ресурсов, не связанное с миграцией населения, называется естественным движением
трудовых ресурсов.
Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР
ест
) происходит за счёт вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счёт привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.
Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТР
ест
) происходит за счёт смертности, перехода на пенсию или инвалидность.
Естественный прирост трудовых ресурсов (ЕСТ
пр
) – это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.
Под
механическим
движением
трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счёт миграции.
Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели, измеряемые в промилле:

коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:
1000;
ест
ест пополн
ПТР
K
ТР


где
ТР
- среднегодовая численность трудовых ресурсов.

коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

1000;
ест
ест выб
ВТР
K
ТР



коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:
;
ест пр
ест пополн
ест выб
K
K
K



коэффициент миграционного прироста:
1000;
мигр пр
МП
K
ТР


где МП - миграционный прирост.
При построении группировки населения по критериям занятости в народном хозяйстве все население делят на 2 большие группы: экономически активное население и экономически неактивное население.
Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Коэффициент экономической активности населения определяется по формуле
100,
эк акт
эк акт
t
S
K
S


где S
эк. акт
- численность экономически активного населения на дату t;
S
t
– численность всего населения на ту же дату.
Экономически активное население делится на две категории - занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоих полов в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного вида отпусков, как с сохранением содержания, так и без сохранения, отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки и др.;

выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

В число занятых в экономике не включаются лица, производящие товары или услуги в собственном домашнем хозяйстве только для собственного потребления.
На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения рассчитывается коэффициент занятости населения:
100,
t
зан
эк акт
T
K
S


где T
t
– численность занятых на дату t.
Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

не имели работы либо занятия, приносящего доход;

искали работу;

готовы были приступить к работе.
При отнесении того или иного лица к категории безработных должны одновременно учитываться все три указанных критерия.
Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:
100,
t
безраб
эк акт
Б
K
S


где Б
t
– численность безработных на дату t;
Если в числителе стоит общее число безработных, то получают коэффициент безработицы по методологии Международной организации труда (МОТ), а если численность официально зарегистрированных безработных
– то коэффициент зарегистрированной безработицы.
Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению.
Изучается также распределение безработных по образованию и профессиональной принадлежности.
Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая лиц моложе возраста, установленного для учёта экономически активного населения). Численность неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население

измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая аспирантуру и магистратуру);

пенсионеры;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;

лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности её получения, но которые могут и готовы работать;

другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.
Статистика рабочей силы и ее использования на
предприятиях
На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала:

руководители;

специалисты;

служащие;

рабочие (основные и вспомогательные). В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.
Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, за определённый промежуток времени, т.е. определяется среднесписочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, средняя годовая). Численность работников в выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности накануне этих дней.
При изучении численности работников пользуются моментными и интервальными показателями. К моментным относятся показатели, характеризующие численность работников на определенную дату (например, списочное число работающих на начало месяца). К интервальным относятся показатели, характеризующие численность работников за отчетный период
(месяц, квартал или год). К ним относятся среднее списочное и среднее явочное число работающих.

Списочное число работников – это численность каждой категории работников, которой ежедневно располагает промышленное предприятие и которая поэтому является характеристикой трудовых ресурсов на определенный момент времени.
К списочному числу работников относятся все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью.
Среднее списочное число работников за отчетный период определяется по формуле:
c
T

- сумма списочной численности работников за все календарные дни отчетного периода (включая выходные и праздничные дни);
к
Д - число календарных дней отчетного периода.
Также представляет интерес определение не только среднего списочного числа, но и среднего явочного числа работников.
Среднее явочное число работников определяется по формуле: яв яв ф
Д
T
T


, где яв
T

- сумма всех явившихся на работу; ф
Д
- фактическое число дней работы предприятия.
Для примера приведем данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию с 18 июня отчетного года (табл.1).
Среднее списочное число работников за июнь составит:
13710 457чел.
30
p
T


Среднее явочное число работников составит: яв
8470 971чел.
9
T


Таблица 1

Данные расчета средней списочной
численности персонала
Число месяца
Число работников, чел
В списках предприятия
Явившихся на работу
18 1020 964 19 1025 956 20 1037 970 21 суббота
1037
-
22 воскресенье
1037
-
23 1054 968 24 1069 982 25 1054 968 26 1066 972 27 1068 972 28 суббота
1068
-
29 воскресенье
1068
-
30 1107 988 итого
13710 8740
Следовательно, в среднем в июне в списках значилось 457 чел., в дни работы предприятия ежедневно в среднем на работу явилось
971 чел.
Показатели движения численности работников
Большой интерес на предприятии представляет изучение движения рабочей силы. Движение рабочей силы изучают в двух направлениях: внутренний и внешний оборот. Под внутренним оборотом понимают перевод работников из одной категории персонала в другие. Под внешним оборотом понимают прием на предприятие и выбытие с него. Особому изучению подвергают внешний оборот, который подразделяется на необходимый и излишний. К необходимому обороту относятся такие случаи выбытия, которые вызваны причинами государственного, производственного и естественного характера: призыв в армию, уход на пенсию, перевод на другие предприятия. К излишнему обороту или текучести относятся случаи увольнения работников по собственному желанию (неудовлетворенность режимом работы

предприятия, заработной платой и др.), за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Суммарно внутренний и внешний оборот называют общим оборотом рабочей силы на предприятии.
Рассчитывают следующие показатели движения численности работников:
1. Коэффициент общего оборота по приему.
2. Коэффициент общего оборота по выбытию.
3. Коэффициент текучести.
4. Коэффициент замещения.
Коэффициент общего оборота по приему определяют по формуле: пр
Пр
К
100%
p
T



, где
Пр

- число работников, принятых на предприятие со стороны;
p
T - средняя списочная численность работников.
Коэффициент общего оборота по выбытию определяется по формуле: выб
Выб
К
100%
p
T



, где
Выб

- число рабочих, выбывших с предприятия;
Коэффициент текучести определяется по следующей формуле: тек тек
В
К
100%
p
T


, где
- число работников, уволенных с предприятия по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Коэффициент замещения определяется по формуле:

Допустим, что на заводе в третьем квартале произошли следующие изменения в списочном составе работников (чел.):
1)принято по направлению органов трудоустройства -15 2)принято окончивших профтехучилище -70 3)переведено с других предприятий -25 4)принято самим предприятием -36 5)переведено на другие предприятия -6 6)выбыло в связи с окончанием работ и срока договора -8 7)выбыло в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию -22 8)уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины
-3 9)уволено по собственному желанию -7
Среднее списочное число работников за 3 квартал – 1600 чел.
В нашем примере показатели движения составляют: выб
6 8 22 3 7
К
100% 0,02875 100% 2,9%
1600
 
 





тек
3 7
К
100% 0,00625 100% 0,6%
1600






(36 70 25 15)
(6 8 22 3 7)
146 45 1600 1600 0,062 100%
6, 2%
зам
К



  
 







В связи с изменением движения рабочих кадров на предприятии, представляет интерес расчет коэффициента постоянства рабочих кадров, который определяется по формуле: п
пост
К
100%
p
T
T


, где
ï
T -число рабочих, состоящих в списках предприятия весь период.
Допустим, что в нашем примере число работников, состоящих в списках предприятия весь год (с 1 января по 31 декабря включительно), равно 1200 человек, тогда:

Статистика рабочего времени
Одной из главных задач статистики труда является изучение использования трудовых ресурсов, выявление причин их нерационального использования, вскрытие неиспользованных резервов рабочего времени. Изучение использования трудовых ресурсов основывается на данных учета труда, вложенного работниками в процессе производства.
В качестве меры труда могут быть использованы различные единицы рабочего времени: человеко-день и человеко-час. На промышленном предприятии основным источником данных об использовании рабочего времени в человеко-днях является табельный учет. Учитывают человеко-дни явок (отработанные человеко-дни) и человеко-дни неявок. В свою очередь, человеко- дни неявок распределяются по причинам (праздничные и выходные дни, очередные отпуска, отпуска по учебе, неявки по болезни, выполнение государственных обязанностей, неявки с разрешения администрации, прогулы).
Учет рабочего времени рабочих ведется в человеко-часах и человеко-днях; учет остальных категорий работников – только в человеко-днях.
Данные учета рабочего времени в человеко-днях используется для определения трех фондов рабочего времени: календарного, табельного и максимально возможного.
Календарный фонд определяется следующим образом: кал я
н
T
T
T


, где я
T
-человеко-дни явки; н
T
-человеко-дни неявки.
Табельный фонд определяется следующим образом: таб кал вых
T
T
T


, где вых
T
-неявки в связи с праздничными и выходными днями.
Максимально возможный фонд определяется следующим образом:
возм
таб
отп
T
T
T


, где

отп
T
-человеко-дни пребывания работников в очередных отпусках.
Рассмотрим пример.
На предприятии число человеко-дней явок работников в отчетном месяце составило 36050, в том числе отработанных человеко-дней – 36000, а число человеко-дней неявок за тот же период – 11950, из них неявок в связи с праздничными и выходными днями составило 4000 человеко-дней, неявки вследствие очередных отпусков – 6000 человеко-дней.
Рассмотренные показатели соответственно составят: кал
36050 11950 48000 человеко-дней.
T



таб
=48000 4000 44000человеко-дней.
T


возм
44000 6000 38000 человеко-дней.
T



На основе рассмотренных показателей рассчитываются показатели использования фондов рабочего времени.
Так, показатель использования календарного фонда времени определяется следующим образом: д
кал кал
Т
36000
К
100% 75%
Т
48000




, где
ä
Ò
-число отработанных работниками человеко-дней.
Показатель использования табельного фонда определяется следующим образом: д
таб таб
Т
36000
К
100% 81,8%
Т
44000




Показатель использования максимально возможного фонда времени определяется следующим образом: д
возм возм
Т
36000
К
100% 94,7%
Т
38000




Контрольные вопросы
1. Кто включается в состав трудовых ресурсов страны?
2. Как рассчитывается естественный прирост трудовых ресурсов?