ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 213
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Частное учреждение образовательная организация высшего образования"Омская гуманитарная академия"КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАна тему:Методы правового регулирования заработной платыПо предмету : Трудовое право Выполнил: Арабов Д.А. Направление подготовки: Менеджмент Форма обучения: заочная Оценка: ____________________________ ____________________________ Подпись Фамилия И.О. “____”________________20___ г. Омск, 2023Содержание :
Таким образом, в заработную плату входят:
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.В состав заработной платы не входят:- К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:- при направлении в служебные командировки;- при переезде на работу в другую местность;- при исполнении государственных или общественных обязанностей;- при совмещении работы с получением образования;- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;- в некоторых случаях прекращения трудового договора;- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.Государством создается система государственных гарантий по оплате труда работников. В нее включаются:- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;- ограничение оплаты труда в натуральной форме;- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;- сроки и очередность выплаты заработной платы.Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне - в субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.Формы оплаты труда:- денежная;- неденежная.Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.Заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается и зависит от:- его квалификации,- сложности выполняемой работы,- количества и качества затраченного труда.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.Методы регулирования заработной платыМетодами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав – гарантировать им правовую защиту. Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться.Принципы, на которых основана правовая поддержка трудового вознаграждения:- самый низкий показатель оплаты труда не может быть меньше МРОТ, утвержденного на государственном уровне;- запрещается дискриминировать людей по оплате их труда (за равную занятость персонал равных квалификаций должен получать одинаково);- размер заработной платы может меняться в зависимости от следующих факторов: специализация, конкретные трудовые функции (их объем и сложность), условия для их выполнения, качество работы;- нюансы относительно расчета окладов, премиальных и иных отчислений регламентируются компаниями самостоятельно в соответствующих внутренних документах (кроме бюджетных организаций, где это происходит централизованно).
Применяются два варианта способов правового регулирования заработка гражданина: децентрализованный и централизованный.ЦентрализованныйЦентрализованный способ регулирования заработной платы также называют государственным.Способ централизованный охватывает регулирование дохода граждан в пределах территории страны, включая уровень субъектов РФ. Потребность в надзоре со стороны государства определена тем фактом, что формирование величины платы за труд имеет субъективный характер, не связанный напрямую с рыночным воздействием.Государство регулирует вопросы трудового вознаграждения посредством Трудового Кодекса РФ, в основном, гарантии содержатся в главе 21. К ним относится ряд важнейших правоустановлений относительно зарплаты.Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), ниже которого нельзя назначать зарплату за месяц работы в нормальном временном режиме (ст. 133 ТК РФ).Величина наибольшей возможной суммы удержаний из месячной заработной платы (ст. 137 ТК РФ).Тарифная система оплаты за труд (ст. 143 ТК РФ).Порядок расчетов по зарплате при увольнении (ст. 140 ТК РФ).Особенности оплаты труда в особых условиях:- вредных и/или опасных (ст. 147 ТК РФ);- суровых климатических (на Крайнем Севере и приравненным к нему территориям) (ст. 148 ТК РФ);- других, отличающихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ);- сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ);- труд в ночные часы (ст. 154 ТК РФ);- работа в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ).Оплата труда в особых производственных ситуациях:- при изготовлении бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ);- при простоях (ст. 157 ТК РФ).Ответственность работодателя за допущенные нарушения прав персонала по оплате труда (ст. 142 ТК РФ).Указанный метод определяет только наименьшее значение трудового вознаграждения граждан (ст. 133 ТК РФ) и устанавливает некоторые гарантии, касающиеся оплаты, в том числе:- запрет при установлении размера платы на проявления дискриминации в зависимости от национальных, половозрастных и иных факторов, не относящихся к качественным и количественным характеристикам производимых работ;- обеспечение увеличения показателя фактического содержания заработка, в том числе за счет индексации по причине изменений рыночной стоимости товаров (ст. 134 ТК РФ), механизм оплаты которой и порядок ведения процедуры указаны в ФЗ № 122 (22.08.2004);- установление предельного значения налогов по базе налогооблагаемых доходов (заработка), причин и размеров удержаний из дохода по решению работодателя;
-
Понятие заработной платы по трудовому праву -
Методы регулирования заработной платы -
Заработная плата и коллективный договор -
Заключение -
Литература
Таким образом, в заработную плату входят:
-
вознаграждение за труд;
-
компенсационные выплаты;
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.В состав заработной платы не входят:- К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:- при направлении в служебные командировки;- при переезде на работу в другую местность;- при исполнении государственных или общественных обязанностей;- при совмещении работы с получением образования;- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;- в некоторых случаях прекращения трудового договора;- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.Государством создается система государственных гарантий по оплате труда работников. В нее включаются:- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;- ограничение оплаты труда в натуральной форме;- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;- сроки и очередность выплаты заработной платы.Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне - в субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.Формы оплаты труда:- денежная;- неденежная.Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.Заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается и зависит от:- его квалификации,- сложности выполняемой работы,- количества и качества затраченного труда.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.Методы регулирования заработной платыМетодами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав – гарантировать им правовую защиту. Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться.Принципы, на которых основана правовая поддержка трудового вознаграждения:- самый низкий показатель оплаты труда не может быть меньше МРОТ, утвержденного на государственном уровне;- запрещается дискриминировать людей по оплате их труда (за равную занятость персонал равных квалификаций должен получать одинаково);- размер заработной платы может меняться в зависимости от следующих факторов: специализация, конкретные трудовые функции (их объем и сложность), условия для их выполнения, качество работы;- нюансы относительно расчета окладов, премиальных и иных отчислений регламентируются компаниями самостоятельно в соответствующих внутренних документах (кроме бюджетных организаций, где это происходит централизованно).
Применяются два варианта способов правового регулирования заработка гражданина: децентрализованный и централизованный.ЦентрализованныйЦентрализованный способ регулирования заработной платы также называют государственным.Способ централизованный охватывает регулирование дохода граждан в пределах территории страны, включая уровень субъектов РФ. Потребность в надзоре со стороны государства определена тем фактом, что формирование величины платы за труд имеет субъективный характер, не связанный напрямую с рыночным воздействием.Государство регулирует вопросы трудового вознаграждения посредством Трудового Кодекса РФ, в основном, гарантии содержатся в главе 21. К ним относится ряд важнейших правоустановлений относительно зарплаты.Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), ниже которого нельзя назначать зарплату за месяц работы в нормальном временном режиме (ст. 133 ТК РФ).Величина наибольшей возможной суммы удержаний из месячной заработной платы (ст. 137 ТК РФ).Тарифная система оплаты за труд (ст. 143 ТК РФ).Порядок расчетов по зарплате при увольнении (ст. 140 ТК РФ).Особенности оплаты труда в особых условиях:- вредных и/или опасных (ст. 147 ТК РФ);- суровых климатических (на Крайнем Севере и приравненным к нему территориям) (ст. 148 ТК РФ);- других, отличающихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ);- сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ);- труд в ночные часы (ст. 154 ТК РФ);- работа в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ).Оплата труда в особых производственных ситуациях:- при изготовлении бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ);- при простоях (ст. 157 ТК РФ).Ответственность работодателя за допущенные нарушения прав персонала по оплате труда (ст. 142 ТК РФ).Указанный метод определяет только наименьшее значение трудового вознаграждения граждан (ст. 133 ТК РФ) и устанавливает некоторые гарантии, касающиеся оплаты, в том числе:- запрет при установлении размера платы на проявления дискриминации в зависимости от национальных, половозрастных и иных факторов, не относящихся к качественным и количественным характеристикам производимых работ;- обеспечение увеличения показателя фактического содержания заработка, в том числе за счет индексации по причине изменений рыночной стоимости товаров (ст. 134 ТК РФ), механизм оплаты которой и порядок ведения процедуры указаны в ФЗ № 122 (22.08.2004);- установление предельного значения налогов по базе налогооблагаемых доходов (заработка), причин и размеров удержаний из дохода по решению работодателя;