Файл: Руководство для работающих в благотоворительных организациях.(1899). В данной книге Мэри Ричмонд посещяли бедняков, в ней описаны научно обоснованные методы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 78
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В гендерологии к наиболее общим методам относятся аналитические методы (от обычного аналитического реферата-отчета до составления программы) и эмпирические методы. К аналитическим методам относятся сравнительно-исторический метод, метод гендерного анализа, составление программы исследования, логический метод. К эмпирическим методам относятся гендерный эксперимент, методы вовлечения полов в планируемую деятельность, наблюдение (формализованное и неформализованное), интервью и беседа, контент-анализ (внутренний анализ текста источника), анализ собранных документов (кино-фотодокументы и др.). Но философия гендерологии не исчерпывается только методологией гендерологии.
Анализ свидетельствует о том, что так называемый «стеклянный потолок» влияет на все аспекты жизни женщин, представляя собой концепт широко распространенных предубеждений в отношении женщин, которые имеют как мужчины, так и женщины во всем мире.
«Несмотря на достигнутый прогресс в сокращении гендерного неравенства, в Казахстане 96% населения все еще имеют предубеждения в отношении женщин, анализ которых позволяет понять те невидимые барьеры, c которыми сталкиваются женщины в профессиональной и личной жизни для достижения равенства»
Согласно последнему Докладу о человеческом развитии, гендерный разрыв в Казахстане сокращается в части базового неравенства в таких областях, как образование и здравоохранение. Однако, в политике все еще сохраняется неравная представленность женщин и мужчин. Сегодня в Парламенте Казахстана женщины составляют 21,9%; доля женщин среди политических государственных служащих – 11,7% Кроме того, на рынке сохраняется разрыв в оплате труда: в 2018 году он составил 34,2%. При этом, даже при равноценной занятости, женщины в Казахстане в среднем выполняют в два раза больше домашней работы по дому, чем мужчины.
Что касается глобальных данных, индекс показывает, что около половины мужчин и женщин в мире считают, что мужчины лучше проявляют себя в политическом лидерстве; более 40% полагают, что мужчины лучше руководят бизнесом и имеют больше прав на работу в условиях дефицита рабочих мест; 28% считают, что мужчина вправе бить свою жену.
Феминология – изучает социально экономические , социально политические Положение женщин в обществе, отношений с мужчинами и их отражение
20.Конфликтология в социальной работе. Виды и формы конфликтов
Конфликтоло́гия — междисциплинарная область знания, изучающая закономерности зарождения, возникновения, развития, разрешения и завершения конфликтов любого уровня. Конфликтология развивается в тесной связи с философией, социологией, психологией, историей, правом, этикой, экономикой, менеджментом и рядом других наук.
Конфликтология в социальной работе представлена в вид деятельности. Ее цель – разрешить конфликты человека, попавшего в кризисную ситуацию .
Виды :
Конфликт внутри человека. Такие имеются абсолютно у каждого. …
Межличностный. Периодическое возникновение противоречий между людьми неотвратимо. …
Конфликт между группой и человеком. …
Межгрупповой.
21.Социальная работа в сфере занятости. Основные направления государственной политики в области занятости населения.
Социальная работа в сфере занятости является неотъемлемой сферой социальной защиты различных целевых групп и категорий населения, её отличают свои особые формы, методы работы, социальные технологи, сферы с социального влияния. Проблема занятости населения стала одной из острейших социальных проблем, с которыми столкнулось человечество в xx веке. Безработица несет с собой не только бедность значительным слоям населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей. Поэтому решение проблемы занятости населения стоит в числе наиважнейших, первоочередных задач в любой цивилизованной стране. Основной целью политики занятости является достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости, сокращение безработицы и её поддержание на социально приемлемом уровне, создание правовых, экономических и организационных условий функционирование и регулирование рынка труда.
22.Менеджмент в социальной работе. Организационные структуры управления социальной работой.
Менеджмент – это система теоретических и практических знаний о принципах, методах, средствах и фомах управления производством в целях повышения эффективности повышения прибыли.
Менеджмент в социальной сфере – управление социальными системами и соответствующими организациями и учреждениями, направленное на достижение целей по регулированию, качественному сохранению и развитию общества. Управление социальной работой представляет собой вид социального управления, целью которого является оказание влияния на организацию и развитие системы социальной защиты, поддержки и помощи посредством деятельности государственных и муниципальных органов, благотворительных организаций, специалистов и их руководителей.
23. Международные документы в области социальной работы. Реализация международных документов в республики Казахстан.
Всеобщая декларация прав человека 1948 года сформулирована не политическим языком устанавливает формы отношений, на которые может рассчитывать каждый человек в мире. В этом документе в первые были сведены воедино идеи, которые являются общими для многих политических, культурных и религиозных традиций. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 года. В конвенции гарантируется полная реализация принципа равенства и недискриминации для каждого человека. Международные пакты по правам человека 1966 года. Два пакта (один из которых касается гражданских и политических прав, а другой – экономических, социальных и культурных прав), разработанных на основе Всеобщей декларации, устанавливают международные признанные нормы, с помощью которых в судебном порядке обеспечивается защита прав человека в случае их нарушения. Пакты имеют три общих элемента:
А) право на самоопределение, реализация которая привела к деколонизации и вступлению в члены ООН большого числа новых государств;
Б) принцип равенства мужчин и женщин и недикриминации по признаку пола, расы или религии;
В) принцип неделимости, взаимозависимости гражданских и политических свобод с экономическими, социальными и культурными правами. С принятием Всеобщей декларации прав человека страны, входящие в ООН, взяли на себя обязательство сообща способствовать реализации 30 статей о правах человека, которые впервые в истории были собраны и представлены в виде единого документа. Многое их этих прав в различных формах в настоящее время являются частью конституции о иных законах демократических стран. Тем самым граждане республики Казахстан в полной мере защищены в тех государствах, которые ратифицировали Всеобщею декларацию прав человека и гражданина. Они обладают всеми гарантированными правами и находятся под защитой государства.
24. Международные организации в социальной сфере. Цели и сотрудничество.
Международные организации – это постоянные объединения межправительственного или неправительственного характера, созданные на основе международных соглашений в целях содействия решению оговоренных в соглашениях международных проблем.
На современном этапе наиболее влиятельными международными организациями в социальной сфере являются: Европейский совет; Европейский союз; Организации по экономическому сотрудничеству и развитию; Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ); Организация Объединенных Наций; Всемирный банк и др. Эти организации отличаются друг от друга задачами, статусом, структурой и финансированием.
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). Основные направления ее деятельности: борьба с инфекционными болезнями, разработка карантинных и санитарных правил, проблемы социального характера. ВОЗ предоставляет помощь в налаживании системы здравоохранения, подготовке кадров, борьбе с болезнями.
Международная федерация социальных работников (МФСР – JFSW) создана в 1928 г. По инициативе семи национальных ассоциаций. В 1958 г. Оформился постоянный секретариат социальных работников – международный координирующий орган. В настоящее время МФСР объединяет 70 национальных ассоциаций, 400 тыс. членов и является самой мощной неправительственной организацией в мире.
Международная федерация социальных работников осуществляет совершенствование социальной работы как профессии; поддержка национальных ассоциаций в вопросах социального планирования; расширение контактов и обмен опытом социальных работников всех стран; соблюдение и совершенствование кодекса этики профессионализма социального работника.
25. Понятие целеполагание и прогнозирование, их значение в социальной работе.
Целеполагание – этап на котором устанавливаются цели управления на определенный период и разрабатываются механизмы достижения этих целей.
Конкретные цели управления социальной работой формируются на основе анализа потребностей всех слоев общества в социальной защите. . В качестве стратегической цели может выступить наиболее полное удовлетворение потребностей всех слоев населения в социальной защите на базе достижений науки и ее прогресса.
Прогнозирование – это предсказание, сделанное путем изучения статистических данных и прошлых закономерностей.
Прогнозирование социальной работы — одна из главных функций социального менеджмента, это научно-аналитический этап социального планирования, основа для составления перспективных, текущих и оперативных планов социальной работы.