Файл: Характеристика условий труда. Определение режимов труда и отдыха..pdf

Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Филиал ФГБОУ ВО
«Уральский государственный университет путей сообщения»
в г.Нижнем Тагиле
Эссе по дисциплине: Организация и нормирование труда на тему:«Характеристика условий труда. Определение режимов труда и отдыха.»
Проверил:
преподаватель
Вороненко Э.Г.
Выполнил:
студент 3 курса заочного отделения группы
УПд-129(ДО)
Медведева Камила Сергеевн а
шифр
19-УП(ДО)-512
г. Нижний Тагил
2022

Труд является неотъемлемой частью в жизни каждого человека. Каждый человек работает для того, чтобы обеспечить себя необходимыми условиями для нормальной жизнедеятельности.
Понятие труда изменялось вместе с человеком. Стоит разобраться каково же отношение к труду в современном мире? И правильное ли оно? Данную проблему поднимает Б. Васильев -автор описывает обычный вечер из детства. Все заняты своими делами: кто-то штопает, кто-то мелет жмых – «это обычный отдых» - пишет Б. Васильев. Этим самым автор подводит нас к тому, что для русского человека отдых являлся сменой деятельности.
А в наше время труд и отдых поменялись местами: «мы работаем для того чтобы отдыхать, а не отдыхаем чтобы работать» - подчеркивает писатель.
Немаловажно также то, что с детства Б. Васильева, как он сам говорит,
приучили глубоко презирать две язвы общества: «идеализацию безделья и натужную, потную, лакейскую жажду приобретательства».
С такой позицией автора невозможно не согласиться, поскольку также считаю, что мнение «труд ради отдыха»абсолютно неверное, так как труд вывел человечество на новый уровень. Безделье- прямой путь к деградации .
Начнем с
того,
что под условием труда понимаются факторы производственной среды , которые оказывают непосредственное влияние на здоровье и работоспособностьнаселения в ходе осуществления трудовой деятельности.Государственные органы обязаны обеспечивать благоприятные условия труда и осуществлять контроль за выполнением нормативов и правил .
На человека в процессе выполнения работы оказывают влияние психофизиологические, санитарно-гигиенические,
эстетические , социально- психологическиефакторы. В связи с этим, законодательство призывает работодателей создавать наиболее комфортные условия труда сотрудникам, в первую очередь,
условия труда должны быть безопасными, не угрожать жизни и здоровью работникам и их будущим детям . По – моему, под режимом труда и отдыха стоит понимать такой распорядок рабочего времени и времени отдыха в течени ерабочего дня, недели, месяца, года.
Режимы труда и отдыха предполагают установление общей вели чины внутрисменных перерывов на отдых, их распределение в течение рабочего дня,
в также установление формы отдыха - активной или пассивной с целью обеспечения высокого уровня работоспособности и производительности труда работников и сохранения их здоровья.
Режим труда и отдыха следует формировать на каждый день, учитывая работоспособность человека, которая на протяжении дня может меняться.Так,
утром человек начинает врабатываться в процесс, затем устойчиво работать, а ближе к концу рабочего дня наступает спад работоспособности и нарастает утомление.
Каждый человек выбирает самостоятельно форму отдыха. Она может

быть пассивной или активной. В первом случае человек отдыхает сидя или лежа, проявляя при этом минимальную активность. Во втором случае подразумеваются разнообразные формы производственной гимнастикиили же смена формы деятельности .
На мой взгляд,перерывы в процессе трудовой деятельности приводят к восстановлению трудоспособности,нормализует высокую производительность труда , дает возможность человеку восстановить силы, а также способствуют повышению трудовой дисциплины в случае одновременности перерывов.
Я считаю, что для успешной деятельности предприятий следует обеспечить преданность делу его сотрудников, которую можно достигнуть при повседневном внимании руководителей организациипутем обеспечения максимально благоприятных условий трудовой деятельности.
Предприятиям необходимо применять рациональные режимы труда и отдыха для того, чтобы нормировать трудовые нагрузки.
Это будет способствовать сокращению негативных влияний, которые способствуют напряжению сердечнососудистой, дыхательной и других систем организма .
Таким образом, перенапряжение и переутомление человека – вина самого человека, а не труда или неправильного режима трудовой деятельности.
Определенно, следует грамотно распределять свои силы в процессе выполнения физической или умственной работы. Так, равномерный и ритмичный труд более продуктивен и полезен для здоровья рабочих, чем смена периодов простоя периодами напряженной, спешной работы.Полагаю, что следует выбирать интересную для себя работу, так как любимое занятие выполняется с легкостью, не напрягаясь и не вызывая усталости и утомления.
Также считаю, что чередование рабочего времени и отдыха –
необходимое условие для сохранения здоровья человека. Стоит помнить,
однако, что отдых дома после рабочего дня не способствует состоянию полного покоя.
В заключение хочется отметить, что для эффективной работы предприятия следует грамотно организовывать труд сотрудников, при этом стоит контролировать деятельность сотрудников. В качестве примера можно привести комнаты психологической разгрузки.Устройства таких комнат

подразумевает наличие кресел с
подлокотниками и
высоким подголовникомдля того, чтобы в них можно было расслабиться.Таким образом,
сотрудники предприятий могут восстановить свою работоспособность , а также продолжить выполнение своих трудовых обязанностей.
Список использованной литературы
1. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов
/ М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 380 c.
2. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин,
А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
3. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие /
А.И. Рофе.. - М.: КноРус, 2013. - 224 c.
4. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2014. - 340 c.
5. Чиканова, Л. Время отдыха / Л. Чиканова / Хозяйство и право. - М.,
2013. - № 7. - С.16-32.