Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 592
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Развивается, повышается активность личности в сфере реализации интересов, использования прав и выполнения обязанностей членов и участников общественных объединений.
Познание тенденций и закономерностей развития правового статуса граждан и социально-корпоративного статуса членов и участников общественных объединений, их взаимодействие между собой ставят на объективную основу прогнозирование их развития в контексте воздействия на них всей системы факторов: социально-экономических, политических, культурно-духовных, управленческих, психологических и др.
§ 4. Статус членов трудовых коллективов
В современной России принципиально изменились конституционно-правовые основы экономической жизни. Она зиждется на признании и равной охране частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, обеспечении свободной предпринимательской и иных видов не запрещенной законом экономической деятельности, добросовестной конкуренции, свободы труда, их организации и осуществления на принципах социального партнерства, социальной солидарности и общественной пользы.
Устойчивое развитие общества и государства без каких-либо социальных катаклизмов, взрывов и социального напряжения возможно лишь при условии социальной ответственности бизнеса и осуществляющих его работодателей. Работодатели и работники обязаны осознавать себя членами (участниками) единого трудового коллектива, имеющими взаимные права и обязанности, взаимную ответственность.
Современное трудовое и иное законодательство (ТК РФ и др.) не используют категорию трудового коллектива, как это было в советское время. Но это не означает, что их фактически нет в организациях, учреждениях, объединениях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Так, сельскохозяйственные товаропроизводители осуществляют свою деятельность в следующих организационно-правовых формах: сельскохозяйственные производственные и потребительские кооперативы; аграрные хозяйственные общества (ООО, закрытые и открытые АО) и товарищества (в основном товарищества на вере); государственные и муниципальные унитарные сельскохозяйственные предприятия; крестьянские (фермерские) и рыболовные хозяйства. Указанные организационно-правовые формы сельскохозяйственной деятельности выступают одновременно в качестве своеобразных трудовых коллективов.
Трудовой коллектив формируется путем соглашений между работодателем и работниками на основе коллективного договора, с соблюдением принципа социального партнерства. В трудовом коллективе устанавливаются конкретные взаимные права и обязанности между работодателем и работником. Коллектив работников может иметь своих представителей в управлении организацией (ст. ст. 52 - 53 ТК РФ), реализует право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов. Работодатель и работники создают из своих представителей рабочие органы - комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров, примирительные комиссии по разрешению коллективных трудовых споров и др.
Статус члена трудового коллектива как стороны трудового договора регулируется на основе сочетания государственного и договорного регулирования и обеспечения социального партнерства. Наряду с правовыми нормативными актами органов государственной власти и местного самоуправления допускаются локальные нормативные акты, принимаемые работодателем. Определяющими по своему содержанию и юридической силе являются правовые нормативные акты, а статус члена трудового коллектива - корпоративно-правовым. При этом в трудовом коллективе четко различается статус работодателей и статус работников, между которыми существует прямая коррелятивная связь: правам работодателя соответствуют обязанности работника как корреляты, а правам работников - обязанности работодателей (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ). Работодатели и работники связаны взаимной ответственностью в их реализации и защите (возмещение причиненного вреда и др.).
Права и обязанности членов трудовых коллективов могут быть классифицированы на несколько групп: а) права и обязанности работодателя и работников, направленные на осуществление ими своих профессиональных функций и полномочий; б) права и обязанности, обеспечивающие участие в управлении трудовым коллективом; в) права и обязанности, возникающие при осуществлении взаимной ответственности (несение дисциплинарной и материальной ответственности и др.).
Представляется, что в статусе члена трудового коллектива, представляющего сторону трудового договора, должна усиливаться взаимосвязь прав и обязанностей работодателя и работника как коррелятов в целях наиболее полного осуществления принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, нашедших закрепление в ст. 2 ТК РФ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Государственная идеология прогрессивного и устойчивого развития России определяет качественно новую модель эволюции гражданского свободного общества и демократического социально ориентированного правового государства, нацеленную на полную реализацию гуманистических идеалов и ценностей, предотвращение угроз развитию современной цивилизации, обеспечение государственной безопасности при соблюдении национальных интересов России. Целью, критерием прогрессивного общественного и государственного развития является человек, реальность его прав, свобод в сочетании с обязанностями и ответственностью за свое поведение. Государство выступает основным гарантом осуществления конституционной установки на признание, соблюдение и защиту правового статуса личности в его полном объеме.
В проведенном исследовании не все вопросы и аспекты теории и практики правового положения личности были рассмотрены с одинаковой степенью полноты, а некоторые из них были только поставлены или намечены.
В научном плане актуальным представляется исследование следующих направлений и проблем:
соотношение социального и правового, общечеловеческого, национально-государственного и международного начал в содержании правового статуса личности;
связь и развитие правового статуса личности, определяемых особенностями различных культурных цивилизаций;
связь и соотношение коллективных и индивидуальных прав, прав социальных общностей (народов, наций, социальных групп), их организаций, учреждений и прав и свобод человека;
соотношение прав, свобод и обязанностей, ответственности личности в целях поиска их оптимального сочетания на основе гармонизации общественных, групповых, личных и иных интересов;
выявление особенностей в правовом статусе отдельных групп населения (женщин, молодежи, инвалидов и др.) в целях достижения ими подлинного равенства граждан и социальной справедливости;
разработка юридической технологии по обеспечению (гарантированию) реализации, охраны и защиты отдельных видов прав, свобод и обязанностей граждан;
познание закономерностей и тенденций в эволюции прав и свобод личности в период реформ и на более отдаленную перспективу в Российской Федерации и во всем мире в условиях глобализации и преодоления угроз современной цивилизации.
Необходимо расширение проблематики правового положения личности за счет изучения влияния внешних факторов - экономических, политических, социальных, культурологических, управленческих, социально-психологических - на содержание и реализацию прав, свобод и обязанностей личности, учета современных тенденций мирового развития.
Постановка и решение содержательных проблем правового статуса личности требуют актуализации современных методов исследования, повышения уровня методологии общей теории права и государства, всей юридической науки.