ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 11
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Тольяттинский государственный университет»
Институт права
| (наименование института полностью) |
| Гражданское право и процесс |
| (Наименование учебного структурного подразделения) |
| 40.03.01 «Юриспруденция». |
| (код и наименование направления подготовки / специальности) |
| Гражданско-правовой |
| (направленность (профиль) / специализация) |
Практическое задание №_3_
по учебному курсу «Трудовой договор»
(наименование учебного курса)
Вариант Прекращение трудового договора
| Обучающегося | Мария Катранина | |
| | (И.О. Фамилия) | |
| Группа | ЮРбд-1902ас | |
| | | |
| Преподаватель | Кузьмин Дмитрий Сергеевич | |
| | (И.О. Фамилия) | |
Тольятти 2023
Бланк выполнения задания 4
Задача 1
Иванова Мария написала заявление на увольнение 1 марта 2019 года. По истечении двух недель директор ООО «Свет» сообщил ей, что пока не будет найдена замена, он не издаст приказ об увольнении и не отдаст ей трудовую книжку.
Оцените ситуацию. Ответ аргументируйте ссылками на законодательство.
Ответ
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно заявить об увольнении. Работодатель обязан издать приказ об увольнении в течение трех дней со дня получения заявления.
Если работник и работодатель договорились об увольнении в иное время, то приказ об увольнении должен быть издан не позднее чем через две недели после соответствующего договора, если иное не установлено федеральным законом, и не позднее одного месяца - если работодатель не может найти замену увольняемому работнику.
При этом работник, подав заявление, не обязан искать себе замену. Нужно лишь дождаться истечения двухнедельного срока, в последний рабочий день получить все причитающиеся выплаты, трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью.
Директор ООО «Свет» не может задерживать выдачу трудовой книжки и не издавать приказ об увольнении работнику, который написал заявление об увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в соответствии с заявлением работника о выходе из работы.
Если работодатель не выполняет своих обязательств по расторжению трудового договора в соответствии с заявлением работника, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав (статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задача 2
Веселов Евгений пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Оцените ситуацию. Какие последствия ожидают Веселова?
Ответ
Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.
Согласно п. 42 Постановления № 2 состояние опьянения работника может быть подтверждено:
медицинским заключением;
другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями), которые должны быть соответственно оценены судом. Обратите внимание, что, если работник является членом профсоюза, свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза (ст. 81 ТК РФ).
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанности работника, связанные с безопасностью и охраной труда. Согласно данной статье, работник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями техники безопасности, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
За подобный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с состоянием опьянения или нет. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Проверяемое задание 5
Бланк выполнения задания 5
Рассмотрим все законные основания для увольнения по желанию работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении пленума ВС РФ «О применении российскими судами Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2:
| Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя |
| Сокращение численности или штата работников |
| Ликвидация организации |
| Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей |
| Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей |
| Невозможность продолжения работы работника по состоянию здоровья |
| Невозможность выполнения работником возложенных на него обязанностей вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, подтвержденного медицинской справкой |
| Нарушение работником условий трудового договора |
| Систематическое нарушение работником трудовой дисциплины |
| Расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока |
| Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья |
| Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда |
| Несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, если это повлекло за собой крупный ущерб для организации |
Проверяемое задание 6
Тема «Прекращение трудового договора»
Бланк выполнения задания 6
Задача 1
Иванов Иван отказывается от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами. Оцените действия руководителя химического предприятия.
Оцените ситуацию.
Ответ
Из предоставленной задачи следует, что Иванову Ивану было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему необходим перевод на другую работу. Однако Иванов Иван отказался от такого перевода.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к выполнению текущей работы, должен быть переведен на другую работу в той же организации, если такая работа имеется, и соответствующую его состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод:
1) если срок, на который необходим перевод, не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73);
2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 (ч. 3 ст. 73).
Особые правила установлены для работников, занимающих должности руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров и нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу (ч. 4 ст. 73).
Если же противопоказание вынесено в отношении специалиста, занимающего руководящую должность, то в случае отказа от перевода компания может также прекратить с ним трудовые отношения вне зависимости от того, на какой именно срок (более или менее четырех месяцев), врачи рекомендовали сменить род деятельности. Аналогичным образом поступить компания вправе, если у нее просто нет вакансии, что подтверждается документально.
Указанное справедливо и в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
Однако здесь есть исключение: если организация желает, а специалист не против, то можно не увольнять, а отстранить работника от руководящей должности до того момента, пока врачи не разрешат ему вернуться. На протяжении всего периода отстранения зарплата начисляться не будет, если только иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором либо трудовым и федеральным законодательством.
Трудовой договор с такими работниками, в случае их отказа от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим им перевод на другую работу. Вместе с тем работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.