Файл: 1 Организация производства 12 1 Расчет фонда времени работы оборудования в году 13.docx
Добавлен: 29.10.2023
Просмотров: 2425
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Исходя из таблицы 12 максимальное количество рабочих часов составляет 1 928 часов, а средняя продолжительность рабочей смены 8 часов.
3.2 Расчет численности основных и вспомогательных рабочих
К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах (сернокислотном, содовом, минеральных удобрений, керамическом, стекольном и некоторых других) к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства.
Методика расчета численности рабочих зависит от принятого
в индивидуальном задании производственного процесса, особенностей организации труда и его нормирования.
Перечень профессий и специальностей указывается по стадиям
и операциям в соответствии со схемой технологического процесса
и расстановкой рабочих, принятой в работе. Тарифные разряды, условия труда (нормальные, вредные, особо вредные), явочный состав в смену принимаются по исходным данным. Количество смен в сутки проставляется в соответствии с принятым режимом работы для данной профессии.
Расчет явочного состава в сутки (Ляв), а также штатный и списочный составы (Лшт и Лсп) рассчитывается по формуле 1:
Ляв = Ляв.см х nсм (1)
где nсм – число смен в сутки
Списочный состав рабочих по каждой профессии и специальности, рассчитанный путем умножения Ляв или Лшт на коэффициент списочного состава, округляется до целого числа таким образом, чтобы суммарная списочная численность основных рабочих была равна произведению
их суммарной штатной численности на Ксп.
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего:
Производства с периодическим режимом работы (3 смены продолжительностью по 8 часов):
Номинальный фонд рабочего времени в часах: Вн.ч. = 2 192
Эффективный фонд рабочего времени в часах: Вэф.ч.= 1 928
Коэффициент списочного состава 1,14
Расчет численности основных производственных рабочих представлен
в таблице 13.
Таблица 13 – Расчет численности рабочих.
| Наименование профессий и специальностей | Тарифный разряд | Явочный состав рабочих в смену | Количество смен в сутки | Явочный состав рабочих в сутки | Подмена на выходные дни | Штатный состав | Коэффициент списочного состава | Списочный состав |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Основные производственные рабочие | | | | | | | | |
| 1. Машинист грейферного крана | 15, В | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1,14 | 5 |
| 2. Дробильщик | 12, В | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1,14 | 5 |
| 3. Дробильщик мокрого помола | 12, В | 2 | 3 | 6 | 2 | 8 | 1,14 | 9 |
| 4. Оператор фильтрпресса | 12, В | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1,14 | 5 |
| 5. Оператор измельчения | 12, В | 2 | 3 | 6 | 2 | 8 | 1,14 | 9 |
| 6. Оператор смешения | 12, В | 7 | 3 | 21 | 7 | 28 | 1,14 | 32 |
| 7. Оператор | 12, В | 2 | 3 | 6 | 2 | 8 | 1,14 | 9 |
| 8. Обжигальщик | 12, В | 2 | 3 | 6 | 2 | 8 | 1,14 | 9 |
| Итого__–_18'>Итого | – | 18 | – | 54 | 18 | 72 | – | 83 |
| Вспомогательные рабочие | | | | | | | | |
| 1. Дежурный слесарь | 12, В | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1,14 | 5 |
| 2. Дежурный электрик | 12, В | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1,14 | 5 |
| 3. Газоэлектросварщик | 12, В | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1,14 | 5 |
| 4. Наладчик оборудования | 12, В | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1,14 | 5 |
| 5. Кладовщик | 3, В | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1,14 | 5 |
| 6. Табельщик | 3, В | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1,14 | 5 |
| 7. Уборщик производственного помещения | 2, В | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1,14 | 5 |
| Итого | – | 7 | – | 21 | – | 28 | – | 35 |
| Всего | – | 25 | – | 75 | – | 100 | – | 118 |
В таблице 13 представлены расчет численности основных и вспомогательных рабочих. Списочный состав всех рабочих составил 118 чел. Из них основных рабочих 83 чел., а вспомогательных 35 чел.
3.3 Расчет численности служащих
Для расчета численности трудящихся этой категории необходимо установить рациональную схему управления цехом.
В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей руководителей, специалистов и прочих служащих и указанием числа штатных единиц. В производствах
с периодическим режимом при определении штата начальников смен, старших мастеров и мастеров не нужно предусматривать их подмену
в выходные дни такие данные представлены в таблице 14.
Таблица 14 – Расчет численности служащих.
| Наименование должности | Выполняемые функции | Число штатных единиц в смену, чел | Количество смен | Явочная численность в сутки, чел. | Подмена в выходные дни, чел. | Штатная численность, чел. |
| 1.Начальник цеха | Руководитель | 1 | 1 | 1 | – | 1 |
| 2.Заместитель начальника цеха | Руководитель | 1 | 1 | 1 | – | 1 |
| 3.Мастер–технолог | Руководитель | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 |
| 4.Экономист | Специалист | 1 | 1 | 1 | – | 1 |
| 5. Механик | Специалист | 1 | 1 | 1 | – | 1 |
| 6.Мастер КИПа | Специалист | 1 | 1 | 1 | – | 1 |
| 7. Энергетик | Специалист | 1 | 1 | 1 | – | 1 |
| 8. Начальник смены | Руководитель | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 |
| Итого | – | – | – | 12 | 2 | 14 |
В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание отделения с перечнем всех должностей руководителей, специалистов с указанием числа штатных единиц. При определении штата мастера–технолога и начальника смены предусмотрена их подмена в выходные дни.
Всего численность персонала отделения будет равна 14 чел.
4 Расчет производительности труда
Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).
Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).
Производительность труда определяется по формуле 2:
ПТ =
(2)где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т.)
Лсп – списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всего персонала), чел.
5 Расчет фонда заработной платы персонала
5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.
Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих
в курсовой работе рекомендуется представить в таблице 8.
Профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, размер оплаты за месяц, размер премии по данным курсового задания
составляет – 20 %. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время,
за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу
в праздничные дни (при непрерывном режиме работы).
Размер доплат за работу во вредных условиях труда (Зу т) составляет
12 % прямого тарифного заработка (Зт).
Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года.
Для непрерывного режима работы в три смены доплата осуществляется за работу в вечернее время – 20% и ночное время – 40%. Тогда доплата за работу в вечернее время определяется по формуле 3:
Звеч. ноч. = 1/3 х (Зт + Зут) Квеч.+ 1/3 х (Зт + Зут) Кноч. (3)
где 1/3 – коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки.
Зут – сумма доплат за условия труда, руб.;
Зт – тарифный заработок;
Квеч. – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней работы (Квеч. = 0,2;).
Кноч. – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы (Квеч. = 0,4;).
Доплата за переработку среднемесячной нормы времени предусматривается в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 50% – часовой тарифной ставки повременщиков соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы.
Доплата за проработанное сверх месячной нормы время (Зсв.н) может быть рассчитана по формуле (4).
(4)где 182,5 – среднее количество часов, фактически отрабатываемое одним работником при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены;
17,5 – количество переработанных сверх месячной нормы часов, приходящихся в среднем за месяц на одного рабочего;
0,5 – коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы времени.
Доплата за работу в праздничные дни (Зпр) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки:
(5)где 22,4 – среднее количество дней, отработанное каждым работником за месяц;
Дпр – число праздничных дней в году.
Ляв – явочная численность рабочих в сутки, чел.
Размер премий из фонда заработной платы (Зпрем.) исчисляется
в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях) по формуле 6:
Зпрем. =
(6)где
– установленный процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих, 25% (может быть установлен в диапазоне от 10% до 50%).
Полный годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма годового фонда и премии.
Среднегодовая заработная плата, определяется делением полного годового фонда на списочную численность всех рабочих данной специальности.
Так получается таблица 15, в которой рассчитан фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих.
Таблица 15 – Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих
| Наименование профессий | Тарифный разряд | Форма и система оплаты труда | Тарифный заработок одного рабочего за месяц по тарифу, руб. | Доплаты за условия труда, руб. | Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб. | Доплаты за переработку месячной нормы времени, руб. | Тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб. | Явочная численность рабочих в сутки, чел. | Доплаты за работу в праздничные дни, руб. | Списочная численность рабочих, чел. | Годовой фонд оплаты труда всех рабочих, тыс.руб. | Премии | Полный годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. | Среднегодовая заработная плата одного рабочего, тыс. руб. | |
| % | тыс. руб. | ||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| Основные производственные рабочие | |||||||||||||||
| 1. Машинист грейферного крана | 15, В | Повременно – промежуточная | 24 000 | 2 880 | 5 376 | 1 288,77 | 33 544,77 | 3 | 43 200 | 5 | 2 055,89 | 25 | 513,97 | 2 569,86 | 513,97 |
| 2. Дробильщик | 12, В | 21 000 | 2 520 | 4 704 | 1 127,67 | 29 351,67 | 3 | 37 800 | 5 | 1 798,90 | 25 | 449,73 | 2 248,63 | 449,73 | |
| 3. Дробильщик мокрого помола | 12, В | 21 000 | 2 520 | 4 704 | 1 127,67 | 29 351,67 | 6 | 75 600 | 9 | 3 245,58 | 25 | 811,40 | 4 056,98 | 450,78 | |
| 4. Оператор фильтрпресса | 12, В | 21 000 | 2 520 | 4 704 | 1 127,67 | 29 351,67 | 3 | 37 800 | 5 | 1 798,90 | 25 | 449,73 | 2 248,63 | 449,73 | |
| 5. Оператор измельчения | 12, В | 21 000 | 2 520 | 4 704 | 1 127,67 | 29 351,67 | 6 | 75 600 | 9 | 3 245,58 | 25 | 811,40 | 4 056,98 | 450,78 | |
| 6.Оператор смешения | 15, В | 24 000 | 2 880 | 5 376 | 1 288,77 | 33 544,77 | 21 | 302 400 | 32 | 13 183,59 | 25 | 3 295,90 | 16 479,49 | 514,98 | |
| 7. Оператор | 12, В | 21 000 | 2 520 | 4 704 | 1 127,67 | 29 351,67 | 6 | 75 600 | 9 | 3 245,58 | 25 | 811,40 | 4 056,98 | 450,78 | |
| 8. Обжигальщик | 12, В | 21 000 | 2 520 | 4 704 | 1 127,67 | 29 351,67 | 6 | 75 600 | 9 | 3 245,58 | 25 | 811,40 | 4 056,98 | 450,78 | |
| Итого по основным рабочим | – | – | 174 000 | 20 880 | 38 976 | 9 343,56 | 243 199,56 | 54 | 723 600 | 83 | 31 819,60 | – | 7 954,90 | 39 774,50 | 3 731,51 |
| Вспомогательные производственные рабочие | |||||||||||||||
| 1. Дежурный слесарь | 12, В | Повременно – промежуточная | 21 000 | 2 520 | 4 704 | 1 127,67 | 29 351,67 | 3 | 37 800 | 5 | 1761,10 | 25 | 440,28 | 2 201,38 | 440,28 |
| 2. Дежурный электрик | 12,В | 21 000 | 2 520 | 4 704 | 1 127,67 | 29 351,67 | 3 | 37 800 | 5 | 1761,10 | 25 | 440,28 | 2 201,38 | 440,28 | |
| 3. Газоэлектросварщик | 12, В | 21 000 | 2 520 | 4 704 | 1 127,67 | 29 351,67 | 3 | 37 800 | 5 | 1761,10 | 25 | 440,28 | 2 201,38 | 440,28 | |
| 4. Наладчик оборудования | 12, В | 21 000 | 2 520 | 4 704 | 1 127,67 | 29 351,67 | 3 | 37 800 | 5 | 1761,10 | 25 | 440,28 | 2 201,38 | 440,28 | |
| 5. Кладовщик | 3, В | 18 000 | 2 160 | 4 032 | 966,58 | 25 158,58 | 3 | 32 400 | 5 | 1509,51 | 25 | 377,38 | 1 886,89 | 377,38 | |
| 6. Табельщик | 3, В | 18 000 | 2 160 | 4 032 | 966,58 | 25 158,58 | 3 | 32 400 | 5 | 1509,51 | 25 | 377,38 | 1 886,89 | 377,38 | |
| 7. Уборщик производственного помещения | 2, В | 17 000 | 2 040 | 3 808 | 912,88 | 23 760,88 | 3 | 30 600 | 5 | 1 425,65 | 25 | 356,41 | 1 782,07 | 356,41 | |
| Итого по вспомогательным рабочим | – | – | 137 000 | 16 440 | 30 688 | 7 356,71 | 191 484,71 | 21 | 24 6600 | 35 | 11 489,08 | – | 2 872,27 | 14 361,35 | 2 872,27 |
| Всего: | – | – | 311 000 | 37 320 | 69 664 | 16 700,27 | 434 684,27 | 75 | 970 200 | 118 | 43 308,68 | – | 10 827,17 | 54135,85 | 6 603,78 |