Добавлен: 29.10.2023
Просмотров: 39
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВОРОНЕЖСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) АНО ВО МОСКОВСКОГО ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»
на тему: «Учет основных средств организации»
Автор:
студент группы ЭО-32
очной формы обучения
Ф.И.О. Аикин Максим Сергеевич
Подпись
Проверил:
преподаватель
Ф.И.О. Родионов Евгений Владимирович
Подпись
Воронеж 2023
Содержание
Введение
. Теоретические основы учета труда и его оплаты
1.1 Экономическое содержание труда и нормативное его регулирование
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
.3 Система первичной документации по учету труда и расчетов с персоналом
. Действующая практика учета труда и расчетов с персоналом по заработной плате
2.1 Особенности начисления заработной платы за отработанное время
2.2 Учет и расчет заработной платы за непроработанное время
2.3 Учет и расчет удержаний из заработной платы
Заключение
Список литературы
Введение
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Высокий уровень заработной платы не только стимулирует работника к труду и способствует повышению его качества и производительности, но и благоприятно влияет на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Многие функции государства по реализации учета труда и заработной платы переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Работа в организации построена по двустороннему принципу - это взаимодействие работников и работодателей. Обеспечение данного принципа предполагает, что между оплатой труда работника и показателями, характеризующими эффективность его деятельности, существует определенная взаимосвязь, которая будет реализовывать способности работника и делать его труд эффективным. Оплата труда сотрудников по результатам их работы должна быть оптимальной так как организация, неэффективно действующая в условиях современной рыночной экономики, утрачивает конкурентоспособность.
Заработная плата является одним из элементов затрат на производство. Регулирование работодателями таких затрат должно обеспечить, с одной стороны, гарантии воспроизводства трудовых ресурсов и, с другой стороны, эффективность и развитие производства.
Результаты исследования затрат работодателей на оплату труда работников позволяют выявлять их реальные уровень и структуру, что является необходимым для выработки конкретных рекомендаций по их оптимизации.
Учет труда и заработной платы представляет собой сложную и очень трудоемкую бухгалтерскую задачу. Во-первых, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки). Во-вторых, своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования. В-третьих, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретной организации, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Поэтому заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики.
Особая значимость курсового исследования определила цель, которая состоит в исследовании действующей практики учета в хозяйствующем субъекте.
Достижение поставленной цели должно быть обеспечено следующим комплексом задач:
изучением нормативной, теоретической базы существующей в области исследования;
раскрытием действующей практики организации учета затрат на оплату труда в исследуемой организации;
Объектом исследования послужили данные бухгалтерского учета и отчетности за 2011 год ООО «Оазис». Предметом деятельности ООО "Оазис" является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля.
Для написания курсовой работы были использованы нормативные и законодательные акты РФ, учебная и учебно-методическая литература, статьи периодической печати и практический материал, собранный в промежутки объекта исследования.
Глава 1. Теоретические основы учета труда и его оплаты
.1 Экономическое содержание труда и нормативное его регулирование
Заработная плата представляет собой цену за такой важнейший фактор производства, каким является труд. Именно труд служит важнейшим источником создаваемой стоимости. Не случайно, поэтому А. Смит в отличие от монетаристов - меркантилистов и физиократов провозгласил труд единственной основой общественного богатства. Ясно, что для огромного большинства людей на земле цена за труд в форме заработной платы или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования и благосостояния. Хотя человека нельзя рассматривать как товар, тем не менее, он вынужден предлагать свою рабочую силу и получать за это заработную плату.
В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд работников и факторов, его определяющих на уровне фирмы или отрасли. Рассмотрим кратко эволюцию взглядов.
Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников [21, с.316].
Другое направление в трактовке заработной платы представлено английским экономистом А. Маршаллом. «Заработная плата, - писал А. Маршалл, - имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и непрямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников.
Различные стороны этой проблемы взаимообусловливают друг друга, а это вместе с тем обеспечивает действие тенденции цены предложения и цены спроса к равенству» [23, c.205].
Экономисты последующих поколений, в особенности Ж.Б. Сэй, Н. Сениор, Ф. Бастиа, во многом вульгаризировали классическую теорию и расценивали заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства труда [22, с.246].
В современной экономической теории отсутствует различие между трудом и рабочей силой, они тождественные понятия. Труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и так далее.
Заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд, или иначе - цена трудовых ресурсов, выраженная в денежной форме, непосредственно зависит от квалификации работника и рыночной востребованности его способностей и умений, условий и качества труда. Заработная плата может также включать в себя выплаты стимулирующего и компенсационного характера, постоянные или зависящие от результатов деятельности конкретного сотрудника и организации-работодателя.
При организации процессов учета труда сотрудников и его оплаты хозяйствующие субъекты руководствуются различными законодательными и нормативными актами, главнейшим из которых выступает Конституция Российской Федерации. Так, в статье 37 Конституции декларативно устанавливается набор прав и гарантий в области трудовых отношений, которыми обеспечиваются все граждане, вступающие в таковые отношения на территории Российской Федерации: право на свободу труда и, как следствие, запрет принудительного труда, право на безопасность труда, гарантии оплаты труда, право разрешения трудовых споров, право на отдых.
Наравне с Конституцией в России действует значительное количество документов, формализующих и регламентирующих процедуры в сфере учета труда и заработной платы, реализующие указанные в Конституции базовые права и обеспечивающие их взаимодействие и непротиворечивость с другими законодательными актами Российской Федерации и с международными правовыми актами. Основными документами, применяющимися в сфере труда, его учета и оплаты являются следующие:
- Гражданский кодекс РФ
- Трудовой кодекс РФ.
- Налоговый кодекс РФ
- Федеральный закон "О бухгалтерском учете", № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. (ред. от 28.11.2011)
- Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 28.11.2011).
- Различные положения по ведению бухгалтерского учета, разрабатываемые и утверждаемые Министерством Финансов РФ.
- Стандарты типовых форм, документооборота и предоставления отчетности, разрабатываемые и утверждаемые Госкомстатом РФ.
- Постановления Правительства РФ, федеральных министерств и ведомств, имеющие отношение к области учета и оплаты труда.
Следует отметить, что законодательная и нормативная базы находятся в процессе постоянного изменения: внесения дополнений в уже существующие документы
, принятия новых актов, отражающих реакцию на изменение экономической ситуации, закрывающих имеющиеся пробелы в законодательстве, актуализирующих изменяемые или вновь принимаемые уровню нормативные показателей и коэффициентов и способствующих эффективному проведению экономической и фискальной политики.
Трудовой кодекс РФ (в дальнейшем - ТК) является основным документом, со значительной долей подробности регулирующим права и обязанности всех вовлеченных лиц в процессе начисления и выплаты заработной платы.
В статье 130 ТК РФ отражены основные государственные гарантии по оплате труда, более подробно рассмотренные в последующих статьях данного кодекса. К основным гарантиям относят: оплату труда в размере, не ниже установленного минимального; повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничения, устанавливаемые на оплату труда в натуральной форме; государственный надзор за выплатой заработной платы, реализация гарантий оплаты труда сотрудников в случае неплатежеспособности работодателя; регламентирование уровня ответственности работодателя перед сотрудниками за нарушения, допущенные при расчетах по оплате труда сотрудников.
Законодательная норма, приводимая в статье 133 Трудового кодекса, гласящая, что ежемесячный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период установленные нормы, обязан превышать установленный минимальный размер оплаты труда, рассчитывающийся, в свою очередь, таким образом, чтобы превышать текущую величину прожиточного минимума трудоспособного гражданина. На текущий момент времени, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории РФ составляет 4611 рублей. [16]
В статье 131 ТК работодателям предписывается выплата зарплаты сотрудникам в денежной форме в валюте Российской Федерации, но на основании коллективного соглашения или трудового договора по письменному заявлению работника заработная плата может выплачиваться и в иных формах. При этом, доля оплаты, выплачиваемой в неденежной форме не должна превышать 20% от общей суммы месячного заработка. Статья 138 ТК устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы сотрудника 20% от ее размера, и только в особых случаях размер удержаний может ограничиваться 50% или 70% от размера оплаты труда.
Ответственность работодателя перед работником в случае нанесения первым второму какого-либо материального ущерба прописана в главе 38 ТК. Согласно ей, работодатель несет материальную ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться, за нарушение сроков выплаты заработной платы, за причинение имуществу работника материального ущерба и за причинение морального ущерба самому сотруднику.