Если организация покупает фонды, равные по производительности действующим, что не изменяет фондоотдачу, то

I_{п работника} = I_{фондовооруженности} (36)

Если организация приобретает основные производственные фонды, которые по производительности уступают действующим, то это ведет к снижению фондоотдачи и, следовательно,

I_{п работника}  I_{фондовооруженности} (37)

Если приобретаются основные производственные фонды, повышающие производительность и фондоотдачу, то

I_{п работника} > I_{фондовооруженности} (38)

Проведенный анализ позволяет определить, как темпы роста производительности труда влияют на эффективность вовлекаемых в производство капитальных вложений, на основании чего делается вывод о дальнейших изменениях в сфере вовлечения капитальных вложений.

Рассмотренные выше индексы, характеризующие темпы роста производительности труда, показывают изменение уровня этого показателя в определенные периоды времени. Темпы роста определяются по сравнению с базисным периодом (базисные темпы роста) или с предыдущим периодом (цепные темпы роста). Изменение производительности труда и ее составляющих анализируется в динамике за несколько месяцев, кварталов, лет, но не менее чем за три периода подряд. В противном случае возникают трудности в определении тенденций изменения показателей.

Объектом анализа могут быть среднегодовые темпы роста производительности труда и динамика их изменения. Среднегодовые темпы роста производительности труда (I_{п ср. год.}) рассчитываются по средней геометрической, преобразованная формула которой имеет вид

, (39)

где П₁, П_n — уровень производительности труда соответственно в первом и последнем (n-м) периодах.

Для исследования тенденций изменения производительности труда в течение длительного периода (примерно 10—15 лет и более) используются тренды, т.е. темпы изменения за рассматриваемый период. Тренды более всего пригодны для выявления базовых тенденций производительности, которые не изменяются под воздействием краткосрочных факторов.

Для выявления влияния факторов на уровень и динамику производительности используются все методы и приемы анализа. На динамику производительности труда, в первую очередь среднечасовой, существенное влияние оказывает изменение трудоемкости продукции, т.к. трудоемкость и выработка зависят от одних и тех же факторов. Показатель среднечасовой выработки находится в обратной зависимости от трудоемкости продукции. Эту зависимость, касающуюся всех экономических показателей, обратно пропорционально связанных друг с другом, учитывают при выявлении влияния изменения трудоемкости (в процентах) на изменение производительности труда (в процентах).

Процент изменения производительности труда не совпадает с процентом изменения трудоемкости. Взаимосвязь между процентом повышения производительности труда (I_п) и процентом снижения трудоемкости (I_т) выражается зависимостью

---

. (40)

Изменение производительности труда происходит под влиянием ряда факторов и рассчитывается при определении прироста или снижения производительности труда исходя из экономии или увеличения численности по каждому фактору и их совокупности.

Прирост (снижение) производительности труда по каждому (i-му) фактору (I_пi) определяется по формуле

, (41)

где Ч_i — экономия (увеличение) численности по i-му фактору;

— экономия (увеличение) численности по всем факторам;

Ч_р — расчетная численность, т.е. базисная численность, скорректированная на рост объема производства (или численность, рассчитанная исходя из анализируемого объема и базисной выработки).

Прирост производительности труда по всем факторам (I_{п общ}) определяется по формуле

. (42)

Изменение производительности труда основывается на данных об изменении численности в целом по организации и о факторном ее изменении. Общее изменение численности (Ч_общ.) определяется по формуле

Ч_общ. = Ч₁ – Ч₀  I_в. (43)

Расчет по факторам рекомендуется начинать с определения изменения численности за счет влияния структурных факторов и прежде всего за счет изменения удельного веса отдельных видов продукции и производств в общем их объеме (Ч_стр):

Ч_стр = Ч₀  К_стр  I_в – Ч₀  I_в, (44)

где К_стр — коэффициент структурных сдвигов, определяемый отношением удельной трудоемкости в анализируемом и базисном периодах. Произведение коэффициента структурных сдвигов и роста объема преобразуется в коэффициент, который характеризует изменение трудоемкости выпускаемой продукции

К_стр  I_в = К_труд , (45)

где q₁, q₀ — объем выпускаемой продукции каждого вида в натуральных единицах, соответственно в анализируемом и базисном периодах;

t₀ — трудоемкость каждого вида продукции в базисном периоде;

К_труд — коэффициент трудоемкости выпускаемой продукции.

Экономия численности за счет роста объема производства, т.е. относительная экономия численности работников, занятых обслуживанием и управлением производства в связи с ростом его объема, определяется следующим образом:

Ч_проч. = Ч₀  I_в  0,5  0,6 = Ч₀  I_в  0,3 (46)

где Ч_проч. — численность прочих категорий персонала (работников, занятых обслуживанием и управлением производства).

На каждый процент увеличения объема производства численность прочих категорий персонала растет в среднем на 0,5 %, а доля этих категорий в общей численности работников составляет примерно 60 %. Исходя из этого, общий корректировочный коэффициент составит 0,3.

По всем факторам технического совершенствования производства экономия численности рассчитывается на основе снижения технологической трудоемкости:

Ч_труд. = , (47)

где Ч_труд. — экономия численности по факторам технического совершенствования производства и другим факторам, экономия численности по которым связана со снижением трудоемкости изготовления продукции;

---

t₀ , t₁ — трудоемкость изготовления каждого вида продукции до и после внедрения мероприятия;

q₁ — количество единиц каждого вида продукции, произведенное после внедрения мероприятия по снижению технологической трудоемкости;

Ф₁ — фонд рабочего времени одного рабочего за анализируемый период;

К_н1 — коэффициент выполнения норм в анализируемом периоде.

По факторам организационного совершенствования производства экономия численности рассчитывается исходя из сокращения целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени по следующим формулам:

Ч_ц.п. = , (48)

где Ч_ц.п — экономия численности за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени;

Ф_дн1, Ф_дн — дневной фонд рабочего времени одного рабочего за анализируемый и базисный периоды;

Ч_в.п. = , (49)

где Ч_в.п — экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени;

Ф_час.1, Ф_час.0 — часовой фонд рабочего времени одного рабочего за анализируемый и базисный периоды.

Анализ изменения производительности труда по факторам непосредственно связан с анализом резервов роста производительности труда, среди которых выделяют три группы: резервы снижения технологической трудоемкости (связаны прежде всего с факторами технического совершенствования производства); резервы улучшения использования рабочего времени (связаны в основном с факторами организационного совершенствования производства) и резервы совершенствования структуры кадров (связаны главным образом с факторами роста объема производства и совершенствования управления).

Анализ влияния условий труда на его производительность базируется на использовании нормативных таблиц, характеризующих зависимость изменения производительности труда от уровня освещенности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т.д. Кроме того, расчеты роста производительности труда в результате улучшения условий труда можно провести исходя из сокращения масштабов применения или полной отмены дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня. При расчете экономии численности работающих в результате сокращения масштабов предоставления дополнительного отпуска используется та же формула, что и при определении влияния изменения целодневных потерь рабочего времени, но дневной фонд рабочего времени (анализируемый и базисный) рассчитывается исходя из численности работающих, пользующихся правом на дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях. При определении экономии численности рабочих в результате изменения масштабов применения сокращенного рабочего дня вследствие улучшения условий труда можно использовать формулу, отражающую влияние изменения внутрисменных потерь рабочего времени. Часовой фонд рабочего времени в этом случае (анализируемый и базисный) рассчитываются исходя из численности рабочих, пользующихся правом на сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях.

---

Производительность труда работников непосредственно зависит также от влияния социальных факторов. К числу важнейших из них относятся:

- материальная и моральная заинтересованность в результатах индивидуальной и коллективной деятельности;

- уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональной подготовки, общий культурно-технический уровень работников;

- отношение к труду и трудовая дисциплина;

- здоровье и уровень благосостояния;

- экономическая и правовая защищенность;

- взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность;

- развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпорации, формирование чувства причастности к делам фирмы, «духа единой команды».

Влияние социальных факторов на производительность труда в значительной мере является опосредованным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля. Повышение производительности труда за счет этих факторов возможно путем увеличения инвестиций в человеческий капитал, включающих затраты на образование, здравоохранение, повышение мобильности работников.

Одним из направлений исследования производительности труда является выявление ее влияния на основные показатели работы предприятия. Для проведения анализа влияния изменения производительности труда на изменение объема выпускаемой продукции может быть использован метод абсолютных разностей. В этом случае абсолютное увеличение (снижение) объема выпускаемой продукции, полученное за счет роста (снижения) производительности труда (В_п), и абсолютное увеличение (снижение) объема продукции, полученное за счет увеличения (снижения) численности работников (В_ч), определяются по формулам

, (50)

, (51)

где П₀, П₁ — соответственно базисный и анализируемый уровни производительности труда;

Ч₀, Ч₁ — соответственно базисная и анализируемая численность работников.

Наряду с выявлением влияния производительности труда и численности работников на изменение объема выпускаемой продукции в абсолютном выражении рассчитываются долевые характеристики.

Доля прироста продукции, полученная за счет увеличения численности (Д_вч), определяется по формуле

, (52)

где I_ч — прирост индекса численности;

I_в — прирост индекса объема продукции (работ, услуг).

Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда (Д_вп), определяется следующим образом:

. (53)

Доли могут быть рассчитаны исходя из абсолютных изменений анализируемых показателей:

, (54)

. (55)

В этом случае целесообразна проверка правильности проведенных расчетов путем суммирования полученных долей, что должно составить единицу.

---

Влияние изменения производительности труда на изменение объема выпускаемой продукции может быть выявлено также с помощью цепных подстановок, корреляционно-регрессионного анализа, экспертного оценивания, математических методов, социологических исследований.

Анализ средств на оплату труда

Основными анализируемыми показателями являются фонд оплаты труда и средняя заработная плата. Для определения их абсолютного и относительного изменения применяются различные методы. При анализе абсолютного изменения фонда оплаты труда наиболее предпочтителен метод абсолютных разностей, применимый в случаях, если исследуемый показатель выражается через произведение двух других. При анализе фонда оплаты труда и его структурных составляющих используются факторные зависимости вида

Ф = З  Ч, (56)

П = ПР · Ч, (57)

СЛ = СЛ_Р · Ч и т.д., (58)

где Ч — численность работников;

Ф, З — соответственно фонд заработной платы работников предприятия и средняя заработная плата одного работника;

П, П_Р — соответственно премиальный фонд работников предприятия и средний размер премии на одного работника;

СЛ, СЛ_Р — соответственно социальные льготы и выплаты работникам предприятия и средний размер социальных льгот и выплат на одного работника.

Анализ абсолютного изменения фонда оплаты труда работников и его элементов (Ф) проводится по предприятию в целом и по его структурным подразделениям, а также по всем категориям работников:

 Ф = Ф₁ – Ф₀ (59)

Если рассматривать фонд оплаты труда работников как функцию двух переменных (среднего размера оплаты труда на одного работника и среднесписочной численности в анализируемом и базисном периодах), то при применении метода абсолютных разностей определяется изменение общего фонда оплаты труда работников за счет изменения оплаты труда на одного работника (Ф_З) и изменение общего фонда оплаты труда работников за счет изменения численности (Ф_Ч):

Ф_З = (З₁ – З₀) · Ч₁, (60)

Ф_Ч = (Ч₁ – Ч₀) · З₀. (61)

Контрольным расчетом в данном случае является:

Ф_З + Ф_Ч = Ф (62)

Основные причины отклонения анализируемой численности от базисной:

- изменение объемов производства в связи с изменением конъюнктуры рынка;

- изменение номенклатуры выпускаемых изделий, приводящее к увеличению или снижению ее трудоемкости и соответственно численности рабочих;

- нарушение штатной дисциплины, влекущее за собой необоснованное привлечение работников.

Основные причины отклонения средней заработной платы:

- для работников, занятых на сдельных работах, — изменение индивидуальной выработки; изменение сдельных систем оплаты труда, в том числе введение прогрессивной оплаты труда; использование сверхурочной работы; изменение премиальных положений и т.п.;

- для работников, занятых на повременных работах — изменение отработанного времени: перетарификация персонала; изменение структуры дополнительных выплат; нарушение штатного расписания и т.п.

---

Смотрите также файлы

• ИсторияРоссДипслужбы.doc

• ДипломатияМемуары.doc

• THE_BRITISH_ISLES_COUNTRIES_PEOPLE_TRADITIONS.doc

• KPZS_Staradubtseva_Lektsii.doc

• Движение американских националистов.doc