Использование метода абсолютных разностей правомерно только в структурах, не связанных с изменением объема выпускаемой продукции и оказываемых услуг. В противном случае необходима корректировка на изменение объема (I_В). В этом случае определяется относительное изменение фонда оплаты труда работников или его элементов. Так, относительное изменение общего фонда оплаты труда работников (Ф') рассчитывается по формуле

Ф' = Ф₁ – Ф₀ · I_В. (63)

Относительное изменение фонда оплаты труда работников также может быть рассчитано по формирующим его факторам: (Ф_З') — за счет изменения оплаты труда на одного работника и (Ф_Ч') — за счет изменения среднесписочной численности:

Ф_З' = (З₁ – З₀) · Ч₁, (64)

Ф_Ч' = (Ч₁ – Ч₀ · I_В) · З₀. (65)

Контрольный расчет, подтверждающий правильность определения относительного изменения фонда оплаты труда работников за счет изменения численности и средней заработной платы, аналогичен приведенному выше:

Ф_З' + Ф_Ч' = Ф. (66)

Дальнейшее повышение точности достигается за счет корректировки на изменение объема выпускаемой продукции не всего фонда оплаты труда работников, а только переменной его части, или использования корректировочных коэффициентов, показывающих процент увеличения фонда заработной платы на каждый процент увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (К_З).

Расчет относительной экономии фонда заработной платы в этом случае ведется следующим образом:

 Ф' = Ф₁ – Ф₀ · (1 + К_З · I_В), (67)

где I_В — увеличение индекса объема выпускаемой продукции (I_В = I_В – 1).

При анализе фонда заработной платы работников по предприятию в целом можно пользоваться установленными отраслевыми корректировочными коэффициентами, а при анализе по структурным подразделениям предприятия необходимо учитывать категории работников, системы оплаты труда, действующие премиальные положения. Корректировочные коэффициенты в структурных подразделениях одного и того же предприятия будут различны. Наибольшее единство при корректировке и точность полученных результатов достигаются при анализе фонда заработной платы работников, для которых используются одинаковые системы оплаты труда.

Относительное изменение фонда заработной платы иногда трактуется иначе, вне связи с изменением объема выпускаемой продукции. Так, если (Ф₁ – Ф₀) — абсолютное изменение фонда заработной платы, то (Ф₁ – Ф₀): Ф₀ — его относительное изменение или

, (68)

т.е. относительное изменение фонда заработной платы рассматривается как изменение индекса относительно его базовой величины.

Рассмотренный выше анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты труда и его элементов целесообразно дополнять изучением динамики долей изменения фонда оплаты труда работников за счет изменения численности (Д_ФЧ) и изменения фонда оплаты труда за счет изменения средней заработной платы на одного работника (Д_ФЗ):

---

Д_ФЧ = , (69)

Д_ФЗ = . (70)

Эти доли через относительные показатели рассчитываются следующим образом:

Д_ФЧ = , (71)

Д_ФЗ = 1 – , (72)

где I_Ч — изменение индекса среднесписочной численности;

I_Ф — изменение индекса фонда оплаты труда работников.

Анализ динамики долей фонда оплаты труда работников проводится при условии Д_ФЧ  0 и Д_ФЗ  0.

Контрольный расчет правильности определения долей фонда оплаты труда работников, полученных за счет изменения численности и средней заработной платы, рассчитанных исходя из абсолютных или относительных показателей, проводится следующим образом:

Д_ФЧ + Д_ФЗ = 1. (73)

факторное изменение, которое. Факторный анализ фонда оплаты труда персонала организации может проводиться различными. Наряду с методом абсолютных разностей широко используется метод цепных подстановок, позволяющий выявить влияние факторов, функционально связанных между собой в виде алгебраической суммы или алгебраического произведения. При использовании данного метода необходимо соблюдать определенную последовательность записи сомножителей в формуле расчета фонда оплаты труда или его элементов: первыми идут количественные показатели, затем доли и качественные показатели. Причем последним сомножителем записывается наиболее важный качественный показатель, имеющий, как правило, ту же единицу измерения, что и анализируемый.

Метод цепных подстановок необходимо использовать при исследовании влияния факторов на фонд заработной платы рабочих (Ф_Р), которое в соответствии с целями анализа может быть представлено зависимостями вида

Ф_Р = Ч_Р · Т_Д · Т_Ч · З_Ч. (74)

Ф_Р = Ч · Д_Р · Т_Д · Т_Ч · З_Ч. (75)

Ф_Р = Ч · Д_Р · Т_Ф · З_Ч и т.д., (76)

где Ч_Р — среднесписочная численность рабочих;

Ч — численность работников;

Т_Д — среднее число дней, отработанных одним рабочим;

Т_Ч — среднечасовая продолжительность рабочего дня;

З_Ч — среднечасовая заработная плата;

Д_Р — доля рабочих в общей численности работников;

Т_Ф — часовый фонд рабочего времени одного рабочего в рассматриваемом периоде.

Поскольку вариантов формул, характеризующих зависимость фонда оплаты труда работников и их составляющих от влияющих факторов может быть очень много, целесообразно использовать алгоритм метода цепных подстановок для общего случая. Исходя из выбранной зависимости, отвечающей выше приведенным требованиям, проводится ряд расчетов. В первом расчете все показатели берутся на базисном уровне, в остальных расчетах осуществляется последовательная замена базисных показателей на анализируемые. Влияние любого (к-го) фактора на анализируемую величину определяется путем вычитания из последующего значения расчетной величины предыдущего, т.е.

Y_К = Y_К+1 – Y_К, (77)

где Y_К — влияние к-го фактора на анализируемый показатель;

---

Y_К+1, Y_К — расчетные значения анализируемой величины (соответственно последующее и предыдущее) при замене базисных показателей на анализируемые.

Алгоритм использования метода цепных подстановок зависит от вида функциональной связи между показателями. Если эта связь выражена алгебраическим произведением, то любое (к-е) уравнение системы, используемой для определения влияния факторов, записывается в виде

Y_К = . (78)

Влияние к-го фактора на изменение анализируемого показателя в этом случае рассчитывается по формуле

Y_К = . (79)

Если эта связь выражается алгебраической суммой, такое уравнение системы имеет вид

Y_К = . (80)

Влияние к-го фактора будет рассчитываться по формуле

Y_К = Х_К1 – Х_К0. (81)

Совокупное влияние факторов определяется как алгебраическая сумма изменений фонда заработной платы за счет каждого из них. С другой стороны, совокупное влияние факторов может быть рассчитано как разность фондов заработной платы за анализируемый и базисный периоды. Совпадение полученных результатов является доказательством правильности выполнения расчетов.

Если исходные данные получены в виде процентов выполнения задания, то их влияние на фонд заработной платы можно определить с помощью другой разновидности приема цепных подстановок: способом относительных разностей, при котором сначала определяется индекс или процент выполнения задания, а затем — относительная разность индексов или процентов выполнения задания по каждому фактору:

IXk = , (82)

IХк = IХк+1 – IХк. (83)

Факторное изменение фонда оплаты труда работников определяется умножением его величины в базисном периоде на относительную разность индексов или процентов выполнения задания по каждому фактору.

Когда нужно в результате проведения анализа установить взаимную зависимость факторов, влияющих на фонд оплаты труда работников, рекомендуется использовать прием долевого участия, в соответствии с которым сначала рассчитывается относительное влияние факторов на изменение фонда оплаты труда (в процентах К_уi или в коэффициентах КI_уi):

К_уi = , (84)

или

КI_уi = , (85)

где Х_i0, Х_i1 — значение i-го фактора, соответственно в базисном и анализируемом периодах.

Затем рассчитывается абсолютное значение влияния факторов на фонд оплаты труда работников ( Y_i):

Y_i = , (86)

или

Y_i = Y₀ · КI_уi, (87)

где Y₀ — значение фонда оплаты труда работников в базисном периоде.

Полученные результаты дают возможность подсчитать суммарное влияние факторов на фонд оплаты труда работников (Y):

Y = Y_i. (88)

Исследование количественных изменений дополняется анализом эффективности использования фонда заработной платы. С этой целью могут быть применены следующие зависимости:

, (89)

где Э — эффективность использования фонда заработной платы;

---

— прибыль, приходящаяся на 1 рубль фонда заработной платы;

— прибыль, приходящаяся на 1 рубль выпускаемой продукции;

— затраты заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции;

— соотношение зарплаты и производительности труда;

или

, (90)

где — фонд потребления, приходящийся на одного среднесписочного работника;

— фонд потребления на 1 рубль чистого дохода предприятия;

— доля чистого дохода в валовом доходе предприятия;

— валовой доход на 1 рубль выпускаемой продукции;

— выработка одного среднесписочного работника.

Оценку экономической эффективности использования фонда заработной платы целесообразно проводить, выбрав в качестве критерия опережающий рост дохода над фондом потребления и фондом заработной платы. В тех случаях, когда такое опережение не обеспечивается, необходимо выявить обусловившие такую ситуацию причины и разработать мероприятия, направленные на увеличение прибыли или на снижение расходов на оплату труда. Обоснованный для данного предприятия уровень доходов работников способствует повышению производительности труда и обеспечивает справедливый и надежный уровень заработка, что является неотъемлемой частью организации гармоничного и эффективного производственного процесса. Анализ фонда оплаты труда ориентирован на разработку рекомендаций по оптимизации каждого из его элементов.

Серьезное внимание уделяется анализу затрат заработной платы на 1 рубль или на единицу выпускаемой продукции,. особенно если используется норматив этого показателя для определения фонда заработной платы предприятия или его подразделения. Затраты заработной платы на 1 рубль продукции (Н_З) имеют следующую структуру:

Н_З = = ∙ , (91)

где Ф₁, Ф₀ — фонд заработной платы по предприятию или по его подразделению, соответственно, расчетный и базисный;

В₁, В₀ — объем продукции по предприятию или, его подразделению, соответственно расчетный и базисный;

I_З — индекс средней заработной платы по предприятию или, его подразделению;

I_П — индекс производительности труда по предприятию или, его подразделению.

Анализируемые затраты заработной платы на 1 рубль продукции зависят от базисных затрат заработной платы и соотношения роста средней заработной платы и производительности труда. При анализе базисных затрат заработной платы основное внимание уделяется структуре фонда оплаты труда, выявлению излишних и необоснованных доплат и выплат. При анализе соотношения роста средней заработной платы и производительности труда - причинам повышения заработной платы, факторам и резервам роста производительности труда.

Для более углубленного анализа рекомендуется определить соотношения роста средней заработной платы и производительности труда, исходя из принятого на предприятии или в его структурном подразделении снижения себестоимости продукции за счет экономии по заработной плате. В этом случае проводится анализ соответствия соотношения роста средней заработной платы и производительности труда, заложенного в соотношении затрат заработной платы на 1 рубль продукции (в нормативе заработной платы) и обусловленного факторами снижения себестоимости за счет экономии по заработной плате.

---

Анализ затрат заработной платы на 1 рубль или единицу выпускаемой продукции целесообразно дополнять изучением структуры выпускаемой продукции с учетом трудоемкости, цены, себестоимости и рентабельности единицы изделия, а также прибыли, заработной платы (в том числе основной и дополнительной), и дохода на единицу изделия. Для проведения сравнительного анализа возможных вариантов структуры продукции с целью ее оптимизации рекомендуется использовать алгоритм, в соответствии с которым предпочтительной является продукция, требующая минимальных трудовых затрат, приносящая максимальную прибыль на единицу с учетом возможности максимизации ее выпуска (табл. 1).

Таблица 1

Анализ средств на оплату труда на основе изучения структуры выпускаемой продукции

Наименование изделий	Кол-во изд.	Трудоемкость изд.	Цена изделия	Себестоимость ед. изд.	Прибыль на ед. изделия гр. 4 – гр. 5	Рентабельность ед. изд. гр. 6 / гр. 5	Зарплата на ед. изд.
							Основная	Дополнитель-ная	Всего
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Продолжение табл. 3.7

Доход на ед. изд. гр. 6 + гр. 10	Товарная продукция гр. 4  гр. 2	Трудоемкость на программу гр. 3  гр. 2	Себестоимость продукции гр. 5  гр. 2	Прибыль на программу гр. 6  гр. 2	Зарплата на программу гр. 10  гр. 2	Доход на программу гр. 11  гр. 2
11	12	13	14	15	16	17

Анализ структуры выпускаемой продукции предполагает также определение величины повышения свободных цен на продукцию, которое позволило бы обеспечить рост заработной платы, намеченный в новом тарифном соглашении, связанный с удорожанием стоимости жизни, а также с повышением заработной платы работникам дефицитных профессий и т.д. Выбор рассматриваемых изделий ограничен теми, на которые установлены свободные цены. При расчетах используются следующие функциональные зависимости:

, (92)

где Ц_i — прирост цены на единицу продукции в связи с ростом расходов на оплату труда;

К^от — коэффициент увеличения расходов на оплату труда в ценах на продукцию предприятия;

З_i^от — фактические прямые и косвенные расходы на оплату труда в единице продукции в базисном периоде;

К^осс — коэффициент увеличения затрат для обеспечения отчислений на социальное страхование работников.

Расчет коэффициента увеличения средств на оплату труда (К^от) может быть представлен в следующем виде:

К^от = , (93)

где Ф^от — требуемый прирост средств на оплату труда работников предприятия;

В_i — базисный уровень i-го вида продукции в натуральных единицах;

---

Смотрите также файлы

• ИсторияРоссДипслужбы.doc

• ДипломатияМемуары.doc

• THE_BRITISH_ISLES_COUNTRIES_PEOPLE_TRADITIONS.doc

• KPZS_Staradubtseva_Lektsii.doc

• Движение американских националистов.doc