Добавлен: 30.10.2023
Просмотров: 181
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 | |
| 1. Основные причины производственного травматизма на предприятиях машиностроения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 | |
| 2. Методы анализа производственного травматизма . . . . . . . . . . . . 6 | |
| 3. Отдел охраны труда на предприятии, его функции и задачи. .. . . 7 | |
| 4. Санитарно-гигиенические причины производственного травматизма. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 | |
| 4.1 Микроклимат и воздух рабочей зоны. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 | |
| 4.2 Шум и вибрация. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .12 4.3 Ультразвук и инфразвук. . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . 13 4.4 Электромагнитные излучения. . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 4.5 Освещение производственных помещений. . . . . . . ... . . . . . . . . 15 5. Организационные причины травматизма. . . . ... . . . . . . . . . . . . . .16 6. Технические причины травматизма. . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 7. Психофизиологические причины. . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..20 8. Основные мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве. . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . 22 | |
| Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25 | |
| Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 | |
| Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 | |
Введение
Производственный травматизм представляет собой совокупность травм, полученных работающими на производстве и вызванных несоблюдением требований безопасности труда.
Вопрос о безопасности производственного процесса на предприятиях машиностроения является актуальным во всем мире, а в частности , и в России. Каждый год вследствие производственных травм гибнет тысячи рабочих, еще больше получают травмы. Именно поэтому на производствах уделяется особое внимание контролю и совершенствованию в области безопасности трудовой деятельности, потому что бездействие влечет за собой огромные человеческие , а также экономические потери. Так основной задачей по борьбе с травматизмом стоит предупреждение и предотвращение возникновения несчастных случаев, сохранение здоровья и жизни трудящихся на предприятиях машиностроения. Таким образом, все вышеперечисленное подтверждает актуальность данной научно-исследовательской работы в настоящее время.
Предметом научно-исследовательской работы служат несчастные происшествия на производстве, причины их возникновения. Объектом исследования выступают нормы, содержащиеся в действующем трудовом законодательстве регулирующие несчастные происшествий на объекте производственной деятельности.
Цель данной работы состоит в анализе причин производственного травматизма , методов профилактики несчастных случаев на предприятиях машиностроения. Так для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: выявление причини производственного травматизма ; анализ факторов влияющих на возникновение несчастных случаев; поиск методов профилактики производственного травматизма на предприятиях; анализ законодательства Российской Федерации, а также норм регулирования трудовой деятельности, планирование действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
1 Основные причины производственного травматизма на предприятиях машиностроения
Классификация основных причин производственного травматизма осуществляется по нескольким критериям: они разделяются на виды по месту получения увечья, отношению к выполнению служебных обязанностей, характеру производственного травматизма.
Причины производственного травматизма классифицируются по месту, где произошел несчастный случай:
-
На производстве. -
Вне предприятия при выполнении служебных обязанностей. -
По пути следования на работу и домой. -
На территории предприятия не связанные с производством;
бытовые.
К производственным травмам относятся полученные на территории предприятия при выполнении действий, связанных с должностными обязанностями. Когда рабочий или служащий выполняет свою работу непосредственно на рабочем месте. Также к ним относятся травмы, полученные во время обеденного перерыва.
Производственный травматизм может возникнуть вне предприятия, а именно: в командировке, в служебном транспорте, по пути на работу и домой после смены. Если его перемещение или деятельность связана с выполнением обязанностей, указанных в трудовом договоре и следование к месту их выполнения и от него.
Следование с работы имеет свои ограничения. Стоит учитывать, что это не весь путь до дома , а только следование непосредственно с работы к месту проживания. Служебный транспорт и проезд в нем считается нахождением на работе.
Не все травмы, полученные на территории предприятия, относятся к производственному травматизму. Увечья, полученные посторонним человеком или в свободное от работы время, считаются случайными и не относятся к производственным травмам.
Бытовой травматизм не связан с выполнением рабочим своих обязанностей, и несчастный случай происходит за пределами предприятия.
Также если при длительной командировке была получена травма, то к производственному травматизму относят травмы, полученные в определенном месте. Но при невозможности установить строго ограниченную территорию, ограничение делается по времени.
Только после выявления истинных причин того или иного несчастного случая на производстве появляются возможности для поиска путей исключения или снижения травматизма. Анализ травматизма и заболеваемости на производстве проводится, как правило, по актам расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, листкам временной нетрудоспособности. Наиболее распространенный на практике анализ травматизма и заболеваемости - это изучение причин возникновения опасных и вредных производственных факторов.
Причины травматизма и профессиональных заболеваний принято подразделять на организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические.
Организационные причины травматизма и профзаболеваний целиком зависят от уровня организации труда на предприятии.
Технические причины травматизма и профзаболеваний можно характеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии. Эти причины иногда называют также конструкторскими или инженерными.
Санитарно-гигиенические причины связаны с неблагоприятными метеорологическими условиями труда, повышенными уровнями шума, вибрации, концентрациями вредных веществ в воздухе рабочей зоны, наличием вредных излучений, нерациональным освещением и т.д.
Психофизиологические причины обусловлены физическими и нервно-психическими перегрузками, нервно-эмоциональным перенапряжением.
2 Методы анализа производственного травматизма
При проведении анализа производственного травматизма для установления и устранения его причин применяются различные методы. Различают два основных метода: ретроспективный и прогностический
Ретроспективные методы (статистический, монографический, топографический) требуют накопления данных о несчастных случаях. Именно это и является одним из главных недостатков.
Прогностические методы позволяют изучить опасность, основываясь на логико-вероятностный анализ, правила техники безопасности, мнения экспертов, а также экспериментов.
Он основан на анализе причин возникновения травматизма за определенный период времени по официальным документам, регистрирующим произошедшие несчастные случаи (акты формы Н-1).
Статистический метод анализа несчастных случаев базируется на анализе статистического материала, накопленного за определенный период времени по предприятию или в отрасли. Он представляет собой совокупность приемов, основанных на целенаправленном сборе, накоплении и обработке информации о несчастных случаях с последующим расчетом статистических показателей. Для этого изучаются несчастные случаи по актам формы Н-1. Благодаря этому методу получается сравнительная динамика травматизма, что позволяет отследить его тяжесть на определенных участках производства, выявить закономерность его роста или снижения. При углубленном статистическом анализе по виду работ анализируются сведения о пострадавших и данные о времени происшествия [1].
Разновидностями статистического метода являются групповой и топографический методы.
При групповом методе травмы подбираются по отдельным однородным признакам: времени; возрасту, квалификации и специальности пострадавших; видам работ; причинам несчастных случаев. Данный метод позволяет выявить недостатки производственных установок, организации работ или условий труда.
При топографическом методе все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на плане расположения оборудования в цехе, на участке. Большое количество таких знаков на каком-либо оборудовании или рабочем месте характеризует его повышенную травмоопасность и способствует разработке профилактических мер.
Важным дополнением статистического метода является монографический (клинический) метод анализа травматизма.
Монографический (клинический) метод заключается в углубленном анализе объекта обследования в совокупности со всей производственной обстановкой. Анализируются технологические и трудовые процессы, оборудование, применяемые приспособления и инструменты, средства коллективной и индивидуальной защиты. Особое внимание уделяется оценке режимов труда и отдыха работающих, ритмичности работы предприятия. Данный метод позволяет выявить скрытые опасные факторы, которые способны привести к несчастному случаю.
В настоящее время применяются и другие методы анализа производственного травматизма - экономический, эргономический, психологический, используется также способ моделирования.
3 Отдел охраны труда на предприятии, его функции и задачи
Основным звеном в системе управления охраной труда служит служба охраны труда в организации, функции которой непосредственно связаны с производственной или иной трудовой деятельностью. От ее деятельности в первую очередь зависит уровень работы по созданию безопасных и здоровых условий труда.
Служба охраны труда - это самостоятельно действующее структурное подразделение компании, которое создано для обеспечения соблюдения нормативных требований в сфере охраны труда. Она состоит из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем.
В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации служба охраны труда создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В компаниях со средней численностью работников до 700 человек за охрану труда могут отвечать отдельные специалисты, которые прошли обучение и получили удостоверение инженера по охране труда. Но если количество сотрудников превышает 700 человек или в организации часть персонала трудится на тяжелых работах с вредными или опасными факторами, работодатель должен создать служба охраны труда с численностью от 3 до 5 единиц, включая руководителя структурного подразделения. Служба охраны труда подчиняется генеральному директору или, при его отсутствии, одному из заместителей. Но при этом не может работать изолированно.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. [2]
Основными задачами отдела охраны труда является:
-
Организация и управление охраной труда на предприятии. -
Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации. -
Организация профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также работ по улучшению условий труда. -
Информирование и консультирование рабочего персонала, в том числе и руководителя, по вопросам охраны труда.
Для выполнения поставленных задач на отдел по охране труда возлагается ряд функций:
-
Учет и анализ причин производственного травматизма , профессиональных заболеваний. -
Оказание содействия в работе чрезвычайной службы безопасности , охраны окружающей среды, медицинским подразделениям. -
Помощь подразделениям в организации и измерении параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке безопасности оборудования, приспособлений. -
Участие в аттестации и сертификации рабочих мест, обследовании и испытании оборудования, машин, механизмов и прочих технических средств на соответствие нормативно-правовым актам. -
Согласование проектной документации. -
Организация вводного, первичного, вторичного и внепланового инструктажей с работниками. -
Организация расследования несчастных случаев на производстве, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая, оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда), в соответствии с установленными сроками.
Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы охраны труда своих полномочий.
Структуру службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов.
Контроль деятельности предприятия за соблюдением безопасных условий труда проводится раз в три года Федеральной трудовой инспекцией.
Все виды условий труда, встречающееся на практике, подразделяется на четыре класса:
-
Оптимальный - совокупность факторов позволяет сохранять здоровье, поддерживать высокую работоспособность. -
Допустимый - факторы среды и трудового процесса не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма, вызванные усталостью, утомлением, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены.
Первый и второй классы соответствуют безопасным условиям труда.
-
Вредный - обусловлен наличие вредных факторов, оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и его потомство. -
Экстремальный, опасный - производственные факторы даже в течение части рабочей смены создают угрозу для жизни, создают высокий риск острых профессиональных поражений.
4 Санитарно-гигиенические причины производственного травматизма
4.1 Микроклимат и воздух рабочей зоны
Климат внутренней среды различных помещений называется микроклиматом. Он определяется сочетанием нескольких параметров: тем, как влияет на организм человека температура воздуха и поверхностей, влажность воздуха и скорость его движения.
Метеорологические условия труда на производстве определяются:
Температурой воздуха в помещении (t, °С).
Относительной влажностью воздуха (φ, %).
Скоростью движения воздуха (V, м/с).
Интенсивностью теплового излучения (Р, Вт/м2).
Вышеперечисленные параметры как отдельно, так и в комплексе оказывает большое влияние на жизненные процессы в организме человека, что во многом определяет общее самочувствие и поэтому являются важной характеристикой гигиенических условий труда.
Неблагоприятный микроклимат может привести к быстрой утомляемости, повышению заболеваемости и снижению производительности труда.
Оптимальными метеоусловиями считаются: температура +20°С, влажность воздуха 40-60%, скорость воздуха 0,1-0,5 м/с, давление воздуха — 760 мм ртутного столба.
Данные показатели замеряются на постоянном рабочем месте. Оптимальные параметры выведены для рабочей зоны, в которой сотрудник находится более 50% своего рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
Стоит учитывать, что значения оптимальных параметров зависят от времени года тяжести работ.
Такой микроклимат способен обеспечить комфорт в течение всего 8-часового рабочего дня, при минимальном напряжении организма. Для комфортного пребывания человека и его эффективной работы для различных помещений разработаны разные параметры микроклимата.
Температура и влажность воздуха значительно влияют на терморегуляцию организма. Сухой воздух вредит слизистой оболочке глаз и дыхательных путей, приводит к снижению иммунитета и частым возникновениям респираторных заболеваний. В сухом воздухе больше пыли, которая оседает в легких и вызывает аллергические реакции. Сырой холодный воздух увеличивает теплоотдачу и способствует простудным заболеваниям.
Наиболее важными способами нормализации микроклимата в производственных помещениях и на рабочих местах являются: отопление, кондиционирование воздуха и вентиляция помещений. В настоящее время для создания оптимального микроклимата чаще всего используют современные системы кондиционирования, так как они позволяют поддерживать температуру, чистоту и уровень влажности воздуха в помещении на заданном уровне. Кондиционирование воздуха на рабочем месте помогает повысить производительность труда, сократить число несчастных случаев, снизить уровень заболеваемости работников и даже улучшить отношения в коллективе.