Добавлен: 30.10.2023
Просмотров: 39
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение……………………………………………………………………....... | 5 |
| 1 Гражданско-правовой статус трудящихся………………………………….. | 6 |
| 1.1Права и обязанности работника…………………………………………… | 6 |
| 1.2 Права и обязанности работодателя……………………………………….. | 7 |
| 2 Основные способы защиты трудовых прав……………………………........ | 9 |
| 2.1 Виды защиты трудовых прав……………………………………………… | 9 |
| 2.2 Уровень эффективности механизмов защиты трудовых прав……….… | 22 |
| Заключение……………………………………………………………………... | 25 |
| Список использованных источников……………………………………….… | 26 |
| Приложения…………………………………………………………………….. | 27 |
| Приложение А………………………………………………………………….. | 28 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы состоит в том, что различные интересы сторон трудовых отношений, периодически приводит к возникновению трудовых конфликтов, проявляющихся, как правило, в нарушении трудовых прав работника. Подобные нарушения требуют правовой защиты. Однако реальность в области реализации трудовых отношений показывает существующие проблемы в этом направлении. Государство должно быть создателем лучших условий для нормального воспроизводства рабочей силы, чтобы избежать трудовых конфликтов. Проблемы защиты трудовых прав в Российской Федерации (далее РФ) относится к числу научных проблем, и привлекают особое внимание граждан.
Объект проекта: система защиты трудовых прав.
Предмет исследования: нормативно-правовые акты, регулирующие способы защиты трудовых прав.
Цель работы: провести анализ способов защиты трудовых прав в РФ
Для достижения цели необходимо решить перечень задач:
-
определить, что такое защита трудовых прав; -
рассмотреть субъекты, обеспечивающие защиту трудовых прав; -
определить, как защитить права самостоятельно; -
изучить судебную защиту; -
найти эффективные способы защиты трудовых прав в РФ.
Гипотеза: механизмы защиты прав трудящихся в РФ имеют низкий уровень эффективности.
Проблема: механизмы защиты прав трудящихся действуют не должным образом.
-
Гражданско-правовой статус трудящихся
-
Права и обязанности работника
Правовой статус – это юридически закрепленное положение личности в государстве и обществе. Правовой статус представляет собой часть общественного статуса и относится к качествам человека и гражданина.
Защита трудовых прав работников – это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, а также за нарушение трудовых прав.
Защиту трудовых прав работников можно определить как право реализующую деятельность, осуществляемую в установленном законодательством порядке работником (непосредственно либо через представителей) и уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности или совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников.
Работник –этофизическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Согласно статье 21 Трудового кодекса (далее ТК) РФ, каждый работник имеет права и обязанности, которые представлены в Таблице 1:
Таблица 1 – Права и обязанности работников
| Права | Обязанности |
| 1 | 2 |
| на заключение, изменение и расторжение трудового договора | добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором |
| на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям государственных стандартов, безопасности труда | незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) |
| на отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный) | соблюдать трудовую дисциплину |
| на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей | бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) |
| на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами | соблюдать правила внутреннего трудового распорядка |
| на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей | выполнять установленные нормы труда |
| на обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами | соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда |
Итак, у каждого работника есть права и обязанности. Каждый имеет право на защиту своих прав, но также должен соблюдать и обязанности.
-
Права и обязанности работодателя.
Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организации), вступившее в трудовые отношения с работником.В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно статье 22 ТК РФ, каждый работодатель имеет права и обязанности, которые представлены в Таблице 2:
Таблица 2 – Права и обязанности работодателя
| Права | Обязанности |
| 1 | 2 |
| заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами | соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров |
| вести переговоры и заключать коллективные договоры | предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором |
| поощрять работников за добросовестный эффективный труд | обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда |
| требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка | выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами |
| привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами | обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей |
| принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей) | обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности |
| создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них | вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом |
| создавать производственный совет | предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию |
Итак, работодатель обязан соблюдать права работников, а так же придерживаться своих прав и обязанностей.
-
Основные способы защиты трудовых прав
2.1 Виды защиты трудовых прав.
Каждый имеет право на защиту трудовых прав всеми способами, не запрещенными законами.
Основными способами защиты трудовых прав является:
-
самозащита работниками трудовых прав; -
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; -
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; -
трудовые комиссии; -
прокуратура; -
судебная защита.
Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работников – это сами работники, права которых нарушены или оспариваются работодателем и уполномоченные органы.
Работники как субъекты защиты. Каждый работник, право которого нарушено или оспаривается работодателем, может самостоятельно предпринять допустимые законом меры воздействия на работодателя без обращения к уполномоченным государственным органам (т.е. осуществить самозащиту своего права). Работник вправе осуществлять защиту своих трудовых прав лично (непосредственно) либо через представителя (за исключением случаев самозащиты).
В отношении работников – членов профсоюза их представительство во взаимоотношениях с работодателем и компетентными органами осуществляет соответствующий профсоюз на основании Закона о профсоюзах и устава либо иной представитель, уполномоченный работником на представительство своих интересов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут поручить представление своих интересов соответствующему органу первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, или иному представителю. При этом профсоюзный орган вправе отказать работнику, не являющемуся членом профсоюза, в осуществлении защиты его нрав или определить условия такого представительства. Таким условием обычно является уплата работником профсоюзной организации денежных средств наравне с членами профсоюза.
Основанием защиты трудовых прав работников выступает действительное нарушение этих прав или их оспаривание работодателем. При этом под действительным нарушением трудового права работника следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своей юридической обязанности, вследствие которого исключается или представляется затруднительная реализация предусмотренной правовой нормой возможности работника как уполномоченных субъектов.
Оспаривание работодателем принадлежащего работнику трудового права предполагает, что наличие последнего подвергается работодателем сомнению, оно отрицается или имеется реальная угроза таких действий (например, отрицание работодателем права на увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении в случаях, когда работник ссылается на невозможность продолжения работы ввиду причины, прямо не указанной в законодательстве, и, по мнению работодателя, не являющейся уважительной).
Одним из органов контроля за соблюдением трудового законодательства, а именно государственного контроля является, федеральная инспекция труда – являющийся единой централизованнойсистемойгосударственных органов, осуществляющих надзор и контроль засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, на территории РоссийскойФедерации. Положение о федеральной инспекции труда утверждаетсяПравительством Российской Федерации.
Роль федеральной инспекции труда в защите трудовых прав работников определяется тем, что именно этот орган является специализированным по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права.
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законамисубъектов Российской Федерации.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведениефедерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Самозащита – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника.
Самозащита работниками трудовых прав – это право каждого сотрудника, закрепленное законодательно. Самозащита осуществляется правовыми методами. Отличается рядом характерных признаков.