2. Те же деяния, повлёкшие по неосторожности тяжкие последствия, -
наказываются лишением свободы на срок от трёх до семи лет.

Статья 274. Нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системе ЭВМ, системы ЭВМ или их сети

1. Нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети, повлекшее уничтоже­ние, блокирование или модификацию охраняемой законом информации ЭВМ, если это деяние причинило существенный вред, - наказывается лишением права занимать определённые должности или заниматься опреде­лённой деятельностью на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо ограничени­ем свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы на срок до четырёх лет.

Статья 283. Разглашение государственной тайны

1. Разглашение сведений, составляющих государственную тайну, лицом, которому она бы­ла доверена или стала известна по службе или работе, если эти сведения стали достоянием дру­гих лиц, при отсутствии признаков государственной измены - наказывается арестом на срок от четырех до шести месяцев либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься оп­ределенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Статья 284. Утрата документов, содержащих государственную тайну

Нарушение лицом, имеющим допуск к государственной тайне, установленных правил об­ращения с содержащими государственную тайну документами, а равно с предметами, сведения о которых составляют государственную тайну, если это повлекло по неосторожности их утрату и наступление тяжких последствий, -

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать оп­ределенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

5.2. Выписки из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 23.45. Органы, осуществляющие контроль за обеспечением защиты государствен­ной тайны

1. Органы, осуществляющие контроль за обеспечением защиты государственной тайны, рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13.12, частью 2 статьи 13.13 настоящего Кодекса.

2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органов, указан­ных в части 1 настоящей статьи, вправе:

5. руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации, его заместители, руководители территориальных органов указанного федерального органа исполнительной власти, их заместители:

6. руководители подразделений федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных в области ... противодействия техническим разведкам и технической защиты информа­ции, осуществляющих лицензирование видов деятельности, которые связаны с использованием и защитой сведений, составляющих государственную тайну.

---

Статья 23.46. Органы, осуществляющие государственный контроль в области обращения и зашиты информации

1. Органы, осуществляющие государственный контроль в области обращения и защиты информации, рассматривают дела об административных правонарушениях ...,

2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органов, указанных в части 1 настоящей статьи, вправе:

п.2 руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в об­ласти противодействия техническим разведкам и технической защиты информации, его замес­тители, руководители территориальных органов указанного федерального органа исполни­тельной власти, их заместители - об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 13.6, частями 1 и 2 статьи 13.12, частью 1 статьи 13.13 настоящего Кодекса;

Статья 13.6. Использование несертифицированных средств связи либо предоставление не­сертифицированных услуг связи:

Использование на сетях связи несертифицированных средств связи либо предоставление несертифицированных услуг связи, если законом предусмотрена их обязательная сертифика­ция, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати до двадцати минимальных размеров оплаты труда с конфискацией несертифицированных средств связи либо без таковой; на должностных лиц - от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда с конфискацией несертифицированных средств связи либо без таковой; на юридических лиц - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда с конфи­скацией несертифицированных средств связи либо без таковой.

Статья 13.12. Нарушение правил защиты информации

1. Нарушение условий, предусмотренных лицензией на осуществление деятельности в области защиты информации (за исключением информации, составляющей государственную тай­ну),- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти ми­нимальных размеров оплаты труда: на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных раз­меров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

2. Использование несертифицированных информационных систем, баз и банков данных, а также несертифицированных средств защиты информации, если они подлежат обязательной сертификации (за исключением средств защиты информации, составляющей государственную тайну),-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией несертифицированных средств защиты информации или без таковой; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных раз­меров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией несертифицированных средств защиты информации или без таковой.

---

3. Нарушение условий, предусмотренных лицензией на проведение работ, связанных с использованием и защитой информации, составляющей государственную тайну, созданием средств, предназначенных для защиты информации, составляющей государственную тайну, осуществлением мероприятий и (или) оказанием услуг по защите информации, составляющей
государственную тайну, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от два­дцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста пятиде­сяти до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

4. Использование несертифицированных средств, предназначенных для защиты информа­ции, составляющей государственную тайну, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двухсот до трехсот ми­нимальных размеров оплаты труда с конфискацией несертифицированных средств, предназна­ченных для защиты информации составляющей государственную тайну, или без таковой.

Статья 13.13. Незаконная деятельность в области зашиты информации

1. Занятие видами деятельности в области защиты информации (за исключением инфор­мации, составляющей государственную тайну) без получения в установленном порядке специ­ального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) в соответствии с федеральным законом обязательно (обязательна), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти мини­мальных размеров оплаты труда с конфискацией средств защиты информации или без таковой; на должностных лиц - от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда с конфи­скацией средств защиты информации или без таковой; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией средств защиты информации или без та­ковой.

2. Занятие видами деятельности, связанной с использованием и защитой информации, составляющей государственную тайну, созданием средств, предназначенных для зашиты информации, составляющей государственную тайну, осуществлением мероприятий и (или) оказа­нием услуг по защите информации, составляющей государственную тайну, без лицензии - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до четырехсот
минимальных размеров оплаты труда с конфискацией созданных без лицензии средств за­щиты информации, составляющей государственную тайну, или без таковой.

5.3.Выписки из Трудового кодекса

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодате­лю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на ус­ловиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при по­ступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

---

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федераль­ными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключе­нии трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмот­ренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных ра­ботника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с тру­довыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, пере­дача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представите­ли при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие тре­бования:

• обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в це­лях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых "фактов, содействия ра­ботникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения со­хранности имущества;

• при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работни­ка работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

• все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уве­домлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персо­нальных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и послед­ствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

• работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

• работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключени­ем случаев, предусмотренных федеральным законом;

• при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет пра­ва основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения:

• защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утра­ты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном феде­ральным законом;

• работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а так­ же об их правах и обязанностях в этой области:

• работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

• работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

---

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации уста­навливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

• не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

• не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия, предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные ра­ботника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном фе­деральными законами;

• осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

• разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномочен­ным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

• не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведе­ний, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

• передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, уста­новленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, храня­щихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

• полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

• свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом:

• определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

• доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

• требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных дан­ных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право зая­вить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право допол­нить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

• требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены невер­ные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключени­ях, исправлениях или дополнениях;

• обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при об­работке и защите его персональных данных.

---

Смотрите также файлы

• Блок 4. 1941- г и до конца 50х годов.doc

• Блок 5. -60 годы -август 1991 г.doc

• Блок6 Совремннность .doc

• Блок 1. 16-18век.doc

• Блок 3 гр война до нач ВОВ.doc