Файл: Бронских Марина Рашидовна Тест по дисциплине Трудовое право и трудовые споры.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 63
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Бронских Марина Рашидовна
Тест по дисциплине «Трудовое право и трудовые споры»
1. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до _
а) 5 календарных дней
б) 10 календарных дней
в) двух недель
г) одной недели
2. Право трудового коллектива и профсоюза для удовлетворения требований, не получивших разрешение мирным путём, в форме ультиматума относятся к понятию
а) право на трудовой спор
б) примирительная комиссия
в) принуждение
г) право на забастовку
3. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе
а) расторгнуть трудовой договор
б) оспорить трудовой договор
в) аннулировать трудовой договор
г) подать исковое заявление на работника в суд
4. Женщина, имеющая детей в возрасте до трёх лет, ___ к ночным и сверхурочным работам.
а) не допускается
б) допускается
в) допускается с ограничением времени
г) допускается с разрешения органов опеки и попечительства
5. Комиссия обязана рассмотреть требования (спор) в срок __
а) 30 - дневный
б) 5 – дневный
в) 21 – дневный
г) 10 – дневный
6. Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени допускается до
а) 7-8 часов
б) 24 часов
в) 18 часов
г) 10-12 часов
7. Обязанности работников по соблюдения трудовой дисциплины зафиксированы в
а) локальных НПА
б) трудовом договоре
в) Трудовом кодексе Российской Федерации
г) приказе
8. Работодатель в случае незаконного увольнения работника несёт
а) уголовную ответственность
б) администрирую ответственность
в) дисциплинарную ответственность
г) материальную ответственность
9. Выполнение работ в качестве наказания за участие в забастовке – это
а) дискриминация труда
б) принудительный труд
в) способ правовой защиты работодателя
г) ответственность работника перед работодателем
10. Обязательному медицинскому обследованию при приема на работу подлежат работники
а) все вновь устраивающиеся на работу
б) работники пищевой промышленности
в) работающие не по трудовому договору
г) работники водопроводных сооружений
11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) не позднее чем за пять дней в устной форме
б) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия
в) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
г) не позднее, чем за три дня в электронной форме
12. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
а) день поступления работника на новую работу
б) течение недели после увольнения
в) течение 3-х дней после увольнения
г) в день увольнения
13. Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, только по решению:
а) Суда
б) Государственной инспекции труда
в) Государственной инспекции труда и суда
г) Прокуратура
14. По истечению какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы:
а) Три недели
б) Пятнадцати дней
в) Месяц
г) 2 месяца
15. Максимальное продолжительность рабочего времени для работников от 16—18 лет, работающих в период свободного от учебы времени:
а) 18 часов в неделю
б) 30 часов в неделю
в) 25 часов в неделю
г) 14 часов в неделю
16. Трудовой договор заключается на срок:
а) Установленный законодательством и соглашением сторон
б) На Неопределённый срок
в) Установленный соглашением сторон, учредительными документами и на неопределённый срок
г) В соответствии с решением руководителя организации
17. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
а) В размере 3 -месячного среднего заработка
б) В размере среднемесячного заработка
в) В размере 2 -x недельного среднего заработка
г) Такое пособие не предусмотрено законодательством
18. Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть следующих видов:
а) Дисциплинарная, материальная уголовная
б) Гражданская, административная, уголовная
в) Гражданская и дисциплинарная
г) Уголовная и административная
19. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
а) не допускается
б) допускается только по инициативе работника в случаях, установленных ТК РФ
в) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
г) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
20. Ненормированный рабочий день, при отсутствии соответствующей оплаты за сверхурочную работу, является основанием для:
а) Предоставления отгула работнику в ближайшие 10 дней
б) Премирования работника
в) Доплаты за внутреннее совместительство
г) Предоставления работнику дополнительного отпуска
21. Конвенция вступает в силу при условии:
а) Ее ратификации половиной членов МОТ
б) Ее ратификации большинством государств-членов МОТ
в) Ее ратификации не менее чем двумя государствами-членами МОТ
г) Ее принятия Международной конференцией
22. Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ...
а) Допускается с их письменного согласия
б) Допускается, если это оговорено в трудовом договоре (контракте)
в) Допускается в случае, если на предприятии работает также ее муж
г) Не допускается
23. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
а) На другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
б) На другую любую имеющуюся работу в организации
в) На другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе
г) На другую работу соответствующей квалификации
24. Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
а) Одного месяца
б) 1 года
в) Трех месяцев
г) Шести месяцев
25. Прием на работу, как правило, допускается с возраста:
а) 16 лет
б) 18 лет
в) 21 года
г) 13 лет
26. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
а) Докладной запиской непосредственного руководителя
б) Результатами аттестации
в) Отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации
г) Выпуском недоброкачественной продукции
27. Замена отпуска денежной компенсацией:
а) Допускается на основании письменного заявления работника
б) Не допускается
в) Допускается только по согласованию между работником и работодателем
г) Допускается только в части превышающей 28 дней (за исключением отдельных категорий работников)
28. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство:
а) Строгий выговор
б) Лишение премии
в) Замечание
г) Увольнение
29. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:
а) За день до истечения срока, если есть уважительная причина
б) В любое время
в) За 3 дня до истечения срока предупреждения
г) В любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя
30.В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний:
а)может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ;
б)может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы;
в)обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы;
г)не может предпринимать каких-либо действий
31.Центральное место в предмете трудового права занимают:
а)отношения по заключению трудового договора;
б)трудовые отношения;
в)отношения по организации труда;
г)отношения социального партнёрства.
32.Работодатель при заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу,не имеет права потребовать у него:
а)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
в)сведения о членах семьи;
г)справку о наличии (отсутствии) судимости.
33.Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
а)допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
б)допускается только по инициативе; работодателя в случаях, установленных ТК РФ
в)не допускается;
г)допускается только по инициативе работника.
34.Правоотношения по трудоустройству:
а)предшествуют трудовым правоотношениям;
б)сопутствуют трудовым правоотношениям;
в)вытекают из трудовых правоотношений;
г)все варианты верны.
35. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течение срока:
а) продолжает действовать неограниченный промежуток времени;
б) 10 дней с момента реорганизации;
в) сохраняет действие в течение всего срока реорганизации
г) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
36. Где регистрируется трудовой договор, заключенный с индивидуальным предпринимателем – физическим лицом:
а)в пенсионном фонде
б)в налоговой службе;
в)в фонде социального страхования;
г)в службе занятости.
37. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право;
в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс;
г)в любой момент в течение испытательного срока.
38. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
а)неизбрание на должность;
б)смерть работника либо работодателя – физического лица;
в)отсутствие работника на рабочем месте в течение 12 часов;
г) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
39.Документ, подтверждающий трудовую деятельность работника:
а)трудовой договор;
б)трудовая книжка;
в)приказ о приеме на работу;