Добавлен: 02.02.2019
Просмотров: 3182
Скачиваний: 19
8
Р
э
− количество ремонтных единиц оборудования, приходящегося на 1
эксплуатационного рабочего (принимается равным 900 для цехов с
нормальной средой и 650 для цехов с загрязненной средой);
i ÷ n − количество типов оборудования.
Тип оборудования, число смен его работы, среду помещений,
количество единиц однотипного оборудования и его ремонтосложность
принять из лабораторной работы №1.
Явочное количество ремонтного персонала можно определить по
формуле:
н
н
cм
p
n
i
р
я
К
М
t
T
Р
, чел,
(1.6)
где Т
р
− трудоемкость текущих и капитальных ремонтов (принимается
по результатам расчета в лабораторной работе №1);
t
см
− номинальная продолжительность рабочего времени (принять
равной 8,2 часам при пятидневной рабочей неделе);
К
н
− планируемый коэффициент выполнения норм (принять равной 1,1);
М
н
− номинальное количество дней в планирующемся периоде,
определяется как календарное количество дней в году за минусом выходных
(при пятидневной рабочей неделе) и праздничных дней.
Списочный состав рабочих рассчитывается по формулам:
,
;
u
p
я
с
p
u
э
я
с
э
К
R
R
К
R
R
(1.7)
(1.8)
где R
я
э
, R
я
р
− явочное количество соответственно эксплуатационного и
ремонтного персонала;
К
и
− коэффициент использования рабочего времени, определяемый на
основе анализа ожидаемого баланса рабочего времени.
Методика составления баланса рабочего времени приведена в таблице
1.3.
1 .2 Анализ полученных результатов
Для анализа результатов расчётов показателей Т
р
, R
я
э
, R
я
р
, R
с
э
, R
с
р
необходимо изменить исходные данные следующим образом:
а) перевести работу электроцеха на две смены;
б) изменить нормы времени в часах на одну ремонтную единицу при
производстве текущего ремонта: 0,9; 1,4;
в) изменить нормы времени в часах на одну ремонтную единицу при
производстве капитального ремонта: 13; 16.
Все результаты расчетов свести в две таблицы и по ним построить:
9
1) график зависимости годового время ремонтов электрооборудования
от вносимых изменений условий работы;
2) график зависимости численности эксплуатационного и ремонтного
(явочного и списочного) персонала от вносимых изменений условий работы.
Полученные графики проанализировать и сделать выводы.
Т а б л и ц а 1.1 – Показатели ремонтосложности электрооборудования и
продолжительность ремонтных периодов
Наименование оборудования
Ремонто-
сложность, Р
с
,
рем.ед.
Продолжительность периода
между ремонтами
текущими,
месяц
капитальными,
лет
Силовой трансформатор 630
кВА
10,00
36
12
То же, 1000 кВА
12,00
36
12
Выключатель масляный,
малообъемный
3,00
12
3
То же, в камерах КСО
8,00
12
3
Шкафы 0,4 кВ вводные
17,60
12
10
То же, линейные
15,00
12
15
Шинопроводы 0,4 кВ
12,00
12
15
Силовые и осветительные
сети
25,00
12
14
Сети кабельные в земле
4,00
12
20
То же, по стенам
10,00
12
20
Электродвигатели
асинхронные 11 кВт в
нормальной среде
6,00
12
12
То же, мощностью 28 кВт в
загрязнённой среде
3,00
8
6
Распределительные щиты в
нормальной среде
2,00
12
10
То же, в загрязнённой среде
2,00
6
10
Аппараты управления в
нормальной среде
0,50
12
9
То же, в загрязнённой среде
0,50
5
9
Светильники с лампами
накаливания
0,05
6
-
То же, с люминесцентными
лампами
0,15
4
-
10
Т а б л и ц а 1.2 – Исходные данные
Наименование оборудования
Среда работы
оборудования
Число
смен
работы
Количество оборудования по вариантам
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
Вариант определяется по предпоследней цифре зачетной книжки
Трансформаторная подстанция
1 Силовой трансформатор 630 кВА
норм.
3
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2 Силовой трансформатор 1000 кВА
норм.
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
3 Выключатель масляный,
малообъемный
норм.
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
4 То же, в камерах КСО
норм.
3
3
2
2
4
3
4
2
2
2
4
5 Шкафы 0,4 кВ вводные
норм.
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
6 То же, линейные
норм.
3
4
6
4
8
6
8
4
6
4
6
Распределительные сети
1 Шинопроводы 0,4 кВ, км
норм.
2
0,2
0,3
0,3
0,2
0,3
0,4
0,5
0,4
0,4
0,4
2 Силовые и осветительные сети, км
норм.
2
2,0
1,5
1,0
2,5
2,0
2,5
1,5
1,5
2,0
2,2
3 Сети кабельные в земле, км
норм.
2
1,5
1,0
0,6
0,8
1,0
1,2
1,4
1,6
1,8
1,6
4 То же по стенам, км
норм.
2
0,5
0,8
1,0
1,2
1,4
1,6
1,8
2,0
2,2
1,8
Вариант определяется по последней цифре зачетной книжки
Электрооборудование цеха
1 Электродвигатели асинхронные
11 кВт
норм.
2
50
100
60
120
50
100
70
120
50
110
2 То же, мощностью 28 кВт
загряз.
1
10
15
12
18
12
16
10
14
10
20
3 Распределительные щиты
норм.
2
20
30
25
40
20
30
18
32
16
30
4 Распределительные щиты
загряз.
1
5
10
6
12
7
14
6
10
5
12
5 Аппараты управления
норм.
2
50
100
60
120
50
100
70
120
60
110
6 Аппараты управления
загряз.
1
10
15
12
18
12
16
10
14
10
20
7 Светильники с лампами
накаливания
загряз.
1
50
70
60
80
50
80
70
100
60
80
8 То же, с люминесцентными
лампами
норм.
2
100
120
80
140
100
150
80
130
70
120
8
11
Т а б л и ц а 1.3 − Баланс рабочего времени, час
Наименование
Значения
1 Номинальный фонд рабочего времени, Ф
Н
= М
Н
∙t
cм
2 Неиспользуемое время:
а) основные и дополнительные отпуска, принять 140
б) отпуска в связи с родами, 0,005∙Ф
Н
в) невыход из-за болезни, 0,03∙Ф
Н
г) выполнение государственных обязанностей, 0,005∙Ф
Н
Итого: не используемое время, Т
Н
(сумма а, б, в, г)
3 Явочное время одного рабочего, Тя = Ф
Н
– Т
Н
4 Внутрисменные потери, Т
П
= 0,015∙Ф
Н
5 Полезный фонд рабочего времени, Т
ПФ
= Т
Я
– Т
П
6 Коэффициент использования рабочего времени, К
И
= Т
ПФ
/ Ф
Н
1.3 Контрольные вопросы
1.Что представляет собой система планово-предупредительных
ремонтов в энергетике? Какова ее цель?
2. Что включает в себя текущий ремонт и капитальный ремонт?
3. В чем разница понятий: ремонтный цикл и межремонтный период?
4. На какие группы делится рабочий персонал?
5. Как рассчитывается явочное время одного рабочего?
6. Какие факторы оказывают наибольшее влияние на изменений
показателей Т
р
, R
я
э
, R
я
р
, R
с
э
, R
с
р
?
2 Лабораторная работа №2. Планирование заработной платы
дежурного и ремонтного персонала предприятия
Цель работы: научиться определять различные фонды заработной
платы и их элементы, виды оплат и премий.
2.1
Методика проведения лабораторной работы
Планирование заработной платы заключается в определении фондов
заработной платы по категориям работников и средней по предприятию
зарплаты.
Различают следующие фонды заработной платы: тарифный, часовой,
дневной, недельный, месячный, квартальный и годовой. Эти фонды
составляются в расчете на одни и те же периоды. Но каждый из фондов
включает в себя различные элементы заработной платы, поэтому они не
равны между собой.
12
Все виды оплат, включенные в часовой фонд, образуют основную
заработную плату, прочие виды оплат и компенсаций – дополнительную
заработную плату.
Часовой фонд заработной платы представляет собой тарифный фонд и
доплаты: по премиальным системам, за работу в ночное время, надбавки не
освобожденным бригадирам за руководство бригадой, за совмещение
профессий, за работу в праздничные дни, за обучение учеников.
Дневной фонд заработной платы представляет собой часовой фонд и
доплаты: подросткам за сокращенный день, оплату перерывов в работе
кормящих матерей. Оплата брака, внутрисменных простоев не по вине
рабочего, работы в сверхурочное время не включается в плановый дневной
фонд заработной платы, но указывается в отчете.
Месячный годовой фонд заработной платы включает все виды
заработной платы, начисляемой рабочим предприятия. В него полностью
входит дневной фонд заработной платы и доплаты: оплата очередных и
дополнительных отпусков, выполнения государственных обязанностей,
отпусков по учебе, выходных пособий, доплату за выслугу лет.
Оплата целодневных простоев не по вине рабочего также не включается
в плановый месячный (годовой) фонд заработной платы, но указывается в
отчете.
Основой для расчета тарифных фондов для работников, работающих по
сдельной форме оплаты труда, служат необходимые затраты нормированного
рабочего времени (трудоемкость работ) и установленные часовые тарифные
ставки:
,
, тенге
Т
С
Ф
Р
сд
ср
Т
сд
(2.1)
где Ф
сд
Т
− тарифный фонд зарплаты сдельщиков (ремонтных рабочих) в
год;
С
ср
сд
− средняя часовая ставка сдельщиков (задается преподавателем);
Т
Р
− трудоемкость планируемых работ (принять по результатам
лабораторной работы №1).
Для тех, кто работает по повременной необходимы явочное время
одного рабочего, явочная численность и часовые тарифные ставки:
,
, тенге
R
Т
С
Ф
Э
Я
Я
пов
ср
Т
пов
(2.2)
где
Ф
пов
т
−
тарифный
фонд
зарплаты
повременщиков
(эксплуатационных рабочих) в год;
С
ср
пов
−
средняя
часовая
ставка
повременщиков
(задается
преподавателем);
Т
я
− явочное время одного рабочего (принять по результатам
лабораторной работы №1);
R
я
э
− явочная численность эксплуатационного персонала (принять по
результатам лабораторной работы №1).