Добавлен: 02.02.2019
Просмотров: 3200
Скачиваний: 19
18
Продолжение таблицы 3.2
1
2
3
4
5
6
Транспортные средства
14,6
42
2
15
10
Инструмент,
производственный и
хозяйственный инвентарь
21
0
0
Прочие
13,3
8
2
12
6
Т а б л и ц а 3.3 - Время эксплуатации ОПФ для расчета остаточной
стоимости
Номер
варианта
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Время
эксплуатации,
лет
8
7
10
11
9
12
9
6
8
12
Все расчеты должны быть сведены в таблицы, построенные в среде
Excel.
3.3 Анализ полученных результатов
На основании проведенных расчетов построить график структуры ОПФ
на начало года, на конец года и среднегодовой стоимости ОПФ.
Проанализировать состав и структуру ОПФ. Сделать выводы по
каждому рассчитанному показателю.
3.4 Контрольные вопросы
1. Каков состав и структура ОПФ ТЭС?
2. Как рассчитывается стоимость ОПФ на конец года?
3. Назовите виды стоимости ОПФ.
4. Что такое амортизация ОПФ и как рассчитываются амортизационные
отчисления?
5. Куда направляются средства от ликвидации ОПФ?
4 Лабораторная работа №4. Определение заработной платы членов
рабочей бригады
Цель работы: изучить расчеты уровня заработной платы в зависимости
от видов доплат.
4.1
Методика проведения лабораторной работы
19
Учет
основных
принципов
организации
заработной
платы
осуществляется тарифной системой, которая представляет собой систему
нормативов, определяющих уровень заработной платы работника в
зависимости от его квалификации, опыта и стажа, качества труда, условий
работы. В основу тарифной системы положены тарифно-квалификационные
справочники, тарифная ставка первого разряда и сетка тарифных разрядов.
Важное
направление
совершенствования
оплаты
труда
–
дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда.
Предприятиям предоставляется право вводить доплаты к тарифным ставкам
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, однако, такое право
предоставляется не автоматически, а на основе аттестации рабочих мест.
Надбавки за мастерство к тарифным ставкам принять в следующих
размерах: для рабочих 3 разряда – до 12%, рабочих 4 разряда – до 16%, 5
разряда – до 20% и более высоких разрядов – до 24% соответствующей
тарифной ставки (в случае допущения брака или снижения качества
продукции они отменяются).
Предприятиям предоставлено право самим разрабатывать и
утверждать положение о премировании, исходя из конкретных условий
производства и задач подразделений. Предусмотрен также переход от
индивидуального премирования к коллективному.
В таблице 4.1 часовые тарифные ставки приведены только для
сдельщиков, поскольку в данной лабораторной работе определение
заработной платы касается только их.
Т а б л и ц а 4.1 – Часовая тарифная ставка для рабочих сдельщиков,
тенге/час
Условия труда
разряды
1
2
3
4
5
6
Нормальные
300
340
378
424
470
525
Тяжелые
360
409
466
511
565
600
Особо тяжелые и
особо вредные
420
481
546
601
646
705
Для определения фактического заработка каждого члена бригады при
бригадной сдельной оплате труда учитывают и определяют:
1) коэффициент приработка, К
сд
:
К
сд
= З
ф
6р
/ З
т
бр
,
(4.1)
где З
ф
бр
— фактический заработок бригады, определяемый выработкой
продукции и сдельной расценкой, по следующей формуле:
З
ф
бр
=V × P, тенге,
(4.2)
где V – выработка продукции бригадой, м
2
(таблица 4.2);
Р – расценка на выработку, тенге / м
2
(таблица 4.2);
20
З
т
бр
— тарифный заработок бригады – сумма тарифных заработков всех
ее членов, определяемых в зависимости от фактически отработанного времени
и квалификации (разряда) данного рабочего:
,
,
)
(
тенге
S
T
З
n
i
i
i
т
бр
(4.3)
где n – количество рабочих (по варианту из таблицы 4.2);
Т
i
– фактически отработанное время i-м рабочим (по варианту из
таблицы 4.2);
S
i
– часовая тарифная ставка i-го рабочего (из таблицы 4.1);
2) начисление премии за экономию электроэнергии производится на
бригаду из расчета 80% от стоимости сэкономленной электроэнергии и
распределение ее между членами бригады – пропорционально фактически
отработанному времени и квалификации рабочего.
К
прем
− коэффициент распределения премии за экономию электро-
энергии, который определяется как:
К
прем
=(Н
э
×∆Э ×Ц) / З
ф
6р
,
(4.4)
где Н
э
- установленная величина для расчета премии за сэкономленную
электроэнергию, %
∆Э – количество сэкономленной электроэнергии, кВт×ч (таблица 4.2);
Ц – усредненный тариф на электроэнергию, тенге/кВт×ч (таблица 4.2);
Таким образом, фактический заработок в месяц каждого рабочего
бригады можно определить по формуле:
З
ф
i
= T
i
× S
i
+T
i
× S
i
× К
сд
+ a ×T
i
× S
i
+ T
i
× S
i
×К
прем
, тенге, (4.5)
где a – коэффициент надбавки за профессиональное мастерство.
4.2 Анализ полученных результатов
Для анализа результатов расчетов полученные данные изменяются
следующим образом:
а) увеличение выработки изоляционного материала бригадой на 15%,
20%, 30%;
б) уменьшение выработки изоляционного материала бригадой на 10%,
15%, 20%, 30%;
в) уменьшение Н
э
на 20 %;
г) увеличение Н
э
на 20%;
д) увеличение часовых тарифных ставок на 15%.
21
Т а б л и ц а 4 . 2 – Исходные данные для расчета заработной платы
Показатели
Вариант определяется по предпоследней цифре зачетной книжки
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1 Выработка изоляционного
материала бригадой, м
2
85,8
85,8
96
93,6
85,8
93,6
85,8
85,8
120
85,8
2 Сдельная расценка, тенге / м
2
950
950
950
950
950
950
950
950
950
950
3 Условия работы
ос.тяж.
ос.тяж.
ос.тяж.
тяж.
тяж.
тяж.
тяж.
тяж.
ос.тяж.
ос.тяж.
4 Кол-во рабочих по разрядам:
1
-
-
1
1
-
-
-
-
-
-
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
4
-
-
-
1
-
-
2
-
2
-
5
3
3
1
1
3
3
1
3
1
3
6
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Вариант определяется по последней цифре зачетной книжки
Показатели
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
5 Фактически отработанное время
каждым рабочим:
1
-
-
161
161
-
-
-
-
-
-
2
161
161
160
161
161
161
161
161
148
161
3
148
148
160
148
148
160
148
160
160
148
4
-
-
-
148
-
-
148
-
160
-
5
161
161
148
161
161
161
161
160
160
161
6
168
168
148
168
168
161
168
161
161
168
6 Экономия электроэнергии, кВт
7 000
7 000
10 000
10 000
7 000
7 000
8 000
7 000
8 000
7 000
7 Тариф на электроэнергию, тенге /
кВт∙ч
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
22
При проведении анализа полученных результатов необходимо сделать
вывод, как изменится заработная плата каждого члена бригады при
вносимых изменениях.
4.3 Контрольные вопросы
1. Назовите составляющие тарифной системы.
2. Какие виды доплат вводятся к заработной плате?
3. Как влияет увеличение или уменьшение объемов производства на
заработную плату?
4. Какие виды надбавок и доплат влияют больше?
5. Назовите основные направления совершенствования оплаты труда.
5 Лабораторная работа №5. Определение экономической
эффективности реконструкции оборудования
Цель
работы:
расчет
эффективности
реконструкции
энерго-
оборудования.
5.1 Методика проведения лабораторной работы
План организационно-технических мероприятий в энергохозяйстве
является основной частью технического плана предприятия. Разработка
планов организационно-технических мероприятий начинается в цехах.
Мероприятия, включаемые в план, требуют своего технико-экономического
обоснования, т.е. определения экономической эффективности капитальных
вложений.
Определение экономической эффективности от внедрения мероприятий
и предложений основывается на сравнении основных показателей
проектируемого варианта с исходным или нескольких проектных вариантов.
Общая (абсолютная) экономическая эффективность капитальных
вложений Э
общ
в целом по предприятию или отрасли определяется по
формуле:
Э
общ
= (В – И) / K,
(5.1)
где В – стоимость годового выпуска продукции по проекту предприятия,
тыс. тенге;
И – годовые эксплуатационные издержки, тыс.тенге;
К– капитальные затраты, связанные с производством продукции, тыс.
тенге.
При осуществлении отдельных мероприятий показатель общей
экономической эффективности (Э
общ
) определяется по формуле:
Э
общ
= (И
1
– И
2
) / ∆К,
(5.2)