Файл: Программа профессиональной переподготовки Основы практической психологии (1150) до.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 90
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
7
18. Занять высокую руководящую должность. 1
19. Иметь работу, которая представляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т. д. 3
20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением. 1
21. Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели. 7
Насколько Вы согласны с каждым из следующих утверждений?
Варианты ответов: 1 – совершенно не согласен, 10 – полностью согласен
22. Единственная действительная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли. 1
23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере. 7
24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить свое собственное дело. 7
25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции. 7
26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность. 1
27. В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о своей свободе и автономии. 1
28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой деятельности. 1
29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим. 3
30. Соревнование и выигрыш – это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры. 1
31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится. 10
32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры. 1
33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией. 1
34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации. 1
35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса. 10
36. Я бы предпочел работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт. 3
37. Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели. 7
38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования. 1
39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере. 10
40. Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес. 1
41. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками. 10
Ключ к тесту "Якоря карьеры"
Следует просуммировать баллы по каждой ориентации и разделить на количество вопросов. Ориентация считается ярко выраженной, если показатель превышает 6 баллов.
.По каждой из восьми карьерных ориентаций подсчитывается количество баллов. Для этого необходимо, пользуясь ключом, суммировать баллы по каждой ориентации и полученную сумму разделить на количество вопросов (5 для всех ориентаций, кроме «стабильности»). Таким образом, определяется ведущая карьерная ориентация – количество набранных баллов должно быть не менее пяти. Иногда ведущей не становится ни одна карьерная ориентация – в таком случае карьера не является центральной в жизни личности.
2. Интерпретация результатов теста
Краткое описание ценностных ориентацией в карьере.
1. Профессиональная компетентность (5)
Быть профессионалом, мастером в своем деле.
Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области. Люди с такой ориентацией хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать их способности. Вряд ли их заинтересует даже значительно более высокая должность, если она не связана с их профессиональными компетенциями. Они ищут признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, соответствующем их мастерству. Они готовы управлять другими в пределах своей компетенции, но управление не представляет для них особого интереса. Поэтому многие из этой категории отвергают работу руководителя, управление рассматривают как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере.
6. Служение (6,2)
Воплощать в работе свои идеалы и ценности.
Данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность максимально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели.
Люди, ориентированные на служение, общительны и часто консервативны. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям.
и, если все идет слишком просто, им становится скучно.
8. Интеграция стилей жизни (8,2)
Сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой.
Для людей этой категории карьера должна ассоциироваться с общим стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам.
Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важнее, чем добиваться успеха в карьере. Развитие карьеры их привлекает только в том случае, если она не нарушает привычный им стиль жизни и окружение. Для них важно, чтобы все было уравновешено – карьера, семья, личные интересы и т. п. Жертвовать чем-то одним ради другого им явно несвойственно.
Такие люди обычно в своем поведении проявляют комфортность (тенденция изменять свое поведение в зависимости от влияния других людей, с тем, чтобы оно соответствовало мнению окружающих)
Орловский Дмитрий О.
18. Занять высокую руководящую должность. 1
19. Иметь работу, которая представляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т. д. 3
20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением. 1
21. Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели. 7
Насколько Вы согласны с каждым из следующих утверждений?
Варианты ответов: 1 – совершенно не согласен, 10 – полностью согласен
22. Единственная действительная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли. 1
23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере. 7
24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить свое собственное дело. 7
25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции. 7
26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность. 1
27. В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о своей свободе и автономии. 1
28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой деятельности. 1
29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим. 3
30. Соревнование и выигрыш – это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры. 1
31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится. 10
32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры. 1
33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией. 1
34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации. 1
35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса. 10
36. Я бы предпочел работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт. 3
37. Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели. 7
38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования. 1
39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере. 10
40. Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес. 1
41. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками. 10
Ключ к тесту "Якоря карьеры"
| Результат теста | № | Карьерная ориентация | Номера вопросов | Кол-во вопросов |
| 5 | 1 | Профессиональная компетентность | 1, 9, 17, 25, 33 | 5 |
| 1 | 2 | Менеджмент | 2, 10, 18, 26, 34 | 5 |
| 3,8 | 3 | Автономия (независимость) | 3, 11, 19, 27, 35 | 5 |
| 3,7 | 4 | Стабильность работы | 4, 12, 36 | 3 |
| 4 | 5 | Стабильность места жительства | 20, 28, 41 | 3 |
| 6,2 | 6 | Служение | 5, 13, 21, 29, 37 | 5 |
| 1,4 | 7 | Вызов | 6, 14, 22, 30, 38 | 5 |
| 8,2 | 8 | Интеграция стилей жизни | 7, 15, 23, 31, 39 | 5 |
| 2,2 | 9 | Предпринимательство | 8, 16, 24, 32, 40 | 5 |
Следует просуммировать баллы по каждой ориентации и разделить на количество вопросов. Ориентация считается ярко выраженной, если показатель превышает 6 баллов.
.По каждой из восьми карьерных ориентаций подсчитывается количество баллов. Для этого необходимо, пользуясь ключом, суммировать баллы по каждой ориентации и полученную сумму разделить на количество вопросов (5 для всех ориентаций, кроме «стабильности»). Таким образом, определяется ведущая карьерная ориентация – количество набранных баллов должно быть не менее пяти. Иногда ведущей не становится ни одна карьерная ориентация – в таком случае карьера не является центральной в жизни личности.
2. Интерпретация результатов теста
Краткое описание ценностных ориентацией в карьере.
1. Профессиональная компетентность (5)
Быть профессионалом, мастером в своем деле.
Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области. Люди с такой ориентацией хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать их способности. Вряд ли их заинтересует даже значительно более высокая должность, если она не связана с их профессиональными компетенциями. Они ищут признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, соответствующем их мастерству. Они готовы управлять другими в пределах своей компетенции, но управление не представляет для них особого интереса. Поэтому многие из этой категории отвергают работу руководителя, управление рассматривают как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере.
6. Служение (6,2)
Воплощать в работе свои идеалы и ценности.
Данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность максимально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели.
Люди, ориентированные на служение, общительны и часто консервативны. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям.
и, если все идет слишком просто, им становится скучно.
8. Интеграция стилей жизни (8,2)
Сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой.
Для людей этой категории карьера должна ассоциироваться с общим стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам.
Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важнее, чем добиваться успеха в карьере. Развитие карьеры их привлекает только в том случае, если она не нарушает привычный им стиль жизни и окружение. Для них важно, чтобы все было уравновешено – карьера, семья, личные интересы и т. п. Жертвовать чем-то одним ради другого им явно несвойственно.
Такие люди обычно в своем поведении проявляют комфортность (тенденция изменять свое поведение в зависимости от влияния других людей, с тем, чтобы оно соответствовало мнению окружающих)
Орловский Дмитрий О.