Файл: 1 Общая характеристика единовременного пособия по беременности и родам в России.docx
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 166
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Главный бухгалтер | | | | А.С. Глебова |
| 17.07.2020 | | (подпись) | | |
Шаг 3. Передайте документы в ФСС для выплаты пособия. С 1 января 2021 года ФСС выплачивает детские пособия напрямую застрахованному лицу во всех регионах России.
Важното, что со 2 мая 2021 года бланки документов для ФСС на выплаты пособий обновились. Использовать нужно формы, утвержденные в приказе от 04.02.2021 № 26.
Пример расчета пособия по беременности и родам.
Е.В. Иванова уходит в отпуск по беременности и родам с 25 января 2021 года. На дату начала отпуска сотрудница работает в организациях «Альфа» (основное место работы) и «Мастер» (по совместительству).
В расчетный период входят 2019 и 2020 годы.
В расчетном периоде Иванова работала:
‒ в организации «Альфа» (основное место работы);
‒ в организации «Гермес» (по совместительству).
По выбору сотрудницы пособие начисляет и выплачивает организация «Мастер». Специалист по расчету зарплаты «Мастера» рассчитал пособие исходя из заработка, полученного в расчетном периоде в каждой организации («Альфа» и «Гермес»).
Для этого Иванова представила в «Мастер»:
‒ справку о сумме заработка, полученного в организации «Альфа» за 2019–2020 годы;
‒ справку о сумме заработка, полученного в организации «Гермес» за 2019–2020 годы; справку от «Альфы» о том, что пособие сотруднице не начислялось и не выплачивалось.
Заработок Ивановой за расчетный период составил (в руб.):
| Работодатель | 2019 год | 2020 год | Заработок, учитываемый при расчете |
| «Альфа» | 520 000 | 610 000 | 1 130 000 |
| «Гермес» | 120 000 | 160 000 | 280 000 |
Количество календарных дней в 2019–2020 годах равно 730. Дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.
Средний дневной заработок исходя из заработка, полученного в «Альфе», равен 1547,94 руб./дн. (1 130 000 руб. : 730 дн.). Он меньше максимального среднего дневного заработка (2301,36 руб./дн.). Поэтому для расчета пособия учитывается сумма 1547,94 руб.
Сумма пособия исходя из заработка в «Альфе» составила 216 711,6 руб. (1547,94 руб. × 140 дн.).
Средний дневной заработок исходя из заработка, полученного в «Гермесе», равен 383,56 руб./дн. (280 000 руб. : 730 дн.). Он меньше максимального среднего дневного заработка (2301,36 руб./дн.). Поэтому для расчета пособия учитывается сумма 383,56руб.
Сумма пособия исходя из заработка в «Гермесе» составила 53 698,4 руб. (383,56 руб. × 140 дн.).
Общая сумма пособия к выплате Ивановой равна 270 410 руб. (216 711,6 руб. + 53 698,4 руб.).
2.3 Судебная практика по выплатам пособий по беременности и родам на конкретном примере
Ситуация 1.
ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании пособия по беременности и родам, взыскания задолженности по оплате пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, взыскании процентов за пользования чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она, ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности главного бухгалтера. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в декретном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ она родила дочь – ФИО5. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она, ФИО2, находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
Далее истица указывает, что ею, ФИО2, было подано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (трёх лет) и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, определённых законодательством РФ. В соответствии с листком нетрудоспособности и свидетельством о рождении ребёнка ей, ФИО2, было выплачено пособие по беременности и родам в размере 122 168 руб. 20 коп.
Далее истица ссылается на то, что ею ответчику было подано заявление о перерасчёте и доплате больничного по беременности и родам, в котором она указала, что в связи с заменой годов для расчёта больничного по беременности и родам произошло увеличение размера пособия по беременности и родам, и согласно нового расчёта, размер пособия составляет 158 593 руб. 40 коп.. Она, ФИО2, просила доплатить ей разницу в сумме 36 425 руб. 20 коп.
Далее истица указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ответчика было направлено письмо о том, что при расчёте своего пособия по беременности и родам она, как главный бухгалтер допустила счётную ошибку, неправильно применила нормативно-правовые документы и просила выплатить ей недостающую сумму пособия. Ответчик под разными предлогами уклоняется от выплаты пособия по беременности и родам, а также не выплачивает ни в каком размере пособие по уходу за ребёнком.
Истица просила суд: взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 пособие по беременности и родам в размере – 36 425 руб. 20 коп., пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере - 216 844 руб. 68 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда в размере – 50 000 руб. 00 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере – 25 000 руб. 00 коп. (л.д. 2-5, 156-159).
Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, воспользовалась своим правом, предоставленным ст.48 ГПК РФ, направила в суд своего представителя, ранее в судебных заседаниях исковые требования поддерживала.
Представитель истицы – ФИО6 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.
Представители ответчика – ФИО7, ФИО8 в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в иске отказать, поддержали доводы письменных возражений (л.д. 50-53), пояснив суду, что ответчик не может рассчитать и выплатить истице пособия, т.к. истица не представляет документы, необходимые и предусмотренные для этого действующим законодательством, о чём ответчик истицу извещал в письменном виде.
Представитель третьего лица – ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № 10 (г. Королёв) в судебное заседание явился, представил расчёт пособий, причитающихся ФИО2 по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет, дополнительно пояснив, что без оригиналов документов и справки с места работы супруга истицы невозможно было рассчитать данные пособия.
Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что 01 февраля 2017 года между ИП ФИО3 (работодатель), с одной стороны, и ФИО2 (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор №, по которому, ФИО2 была принята на работу в ИП ФИО3 на должность главного бухгалтера на основное место работы с сокращённым рабочим днём, с должностным окла<адрес> 750 руб. 00 коп. (л.д. 77-78).
О приёме истицы на работу был издан приказ, с которым истица была ознакомлена. (л.д. 76).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой на данный период соответствующего пособия. (л.д. 79).
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 был издан приказ о представлении ФИО2 отпуска по беременности и родам с 18.07.2017 года по 04.12.2017 года. (л.д. 81).
ФИО2 как главный бухгалтер рассчитала пособие по беременности и родам (л.д. 56) и ДД.ММ.ГГГГ по платёжному поручению №, ФИО2 данное пособие в размере - 122 168 руб. 20 коп. было перечислено. (л.д. 83).
В связи неправильно выбранным годом для расчёта пособия по беременности и родам, ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о перерасчёте суммы пособия, заменив выбранный год на 2011 год. (л.д. 57).
На указанное заявление работодателем был дан отрицательный ответ на том основании, что для расчёта пособия должен быть взят год, предшествующий году наступления страхового случая. (л.д. 58-59).
ДД.ММ.ГГГГ истица повторно обратилась к ответчику с заявлением о замене года для расчёта с 20ДД.ММ.ГГГГ год, и о перерасчёте ей пособия по беременности и родам, пояснив, что в 2014 году она находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3-х лет и работала сокращённый рабочий день в ООО «ИТЭЛ-групп». (л.д. 60).
Расчёт пособия, исходя из данных, представленных истицей ответчиком был произведён и составил – 150 943 руб. 980 коп. (л.д. 61).
В адрес истицы ответчиком неоднократно направлялись уведомления о необходимости предоставления документов для осуществления выплат по пособиям по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. (л.д.84-89).
В частности, для перерасчёта пособия по беременности и родам необходимо было представить документы: заявление о желании ФИО2 работать во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет в ООО «ИТЭЛ-групп» в 2014 года; трудовой договор по совместительству на неполный (сокращённый) рабочий день с ООО «ИТЭЛ-групп» в 2014 году; приказ о приёме на работы на неполный (сокращённый) рабочий день в ООО «ИТЭЛ-групп» в 2014 году; справку 182н от работодателя за 2015 год, что ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет в 2015 году, чтобы были основания исключить этот год и расчётного периода, для выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет; свидетельства о рождении предыдущих детей; справку с места работы второго родителя, что он не получает данное пособие; справку о прежних работодателей о сумме заработной платы для исчисления пособия. (л.д. 84)
Судом установлено, что истицей вышеуказанные документы представлены ответчику не были.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала ИП ФИО3 заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 05.12.2017 года. (л.д. 100).
Истица суду пояснила, что до настоящего времени пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет ей не начислено и не выплачено.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.