12)право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы в праве по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры; для защиты социально- трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создать юридические службы и консультации);

13)международное сотрудничество (сотрудничать с профсоюзами других стран, вступать в международные профсоюзы, другие объединения и организации, заключать с ними договора и соглашения).

44.Понятие индивидуальных трудовых споров.

В связи с реализацией трудовой деятельности возникают разнообразные конфликтные ситуации, когда, по мнению одного из участников, действия другого - являются неправомерными, т. е. возникает правонарушение в сфере труда, которое является основанием для спора. Разногласия сторон по поводу трудового правонарушения само по себе еще не являются трудовым спором, если стороны могут разрешить его самостоятельно. Однако, если спор невозможно урегулировать самими сторонами и он выносится на рассмотрение юрисдикционного органа, то в этом случае указанное разногласие по поводу трудового правонарушения перерастает в трудовой спор. Однако трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, когда работник, профком или трудовой коллектив, являясь субъектами трудового права, обращаются в юрисдикционный орган, чтобы оспорить отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально- экономические условия труда и быта.

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, в том числе право на забастовку. Наряду с этим в ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а также что решение и действие (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти конституционные положения являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между субъектами трудового права, поступившие на разрешение в юрисдикционный органы

Причины и условия трудовых споров (объективные и субъективные):

• юридические факты, которые вызваны экономическими, социальными, правовыми или иными причинами;

• наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда, что создает объективную базу для их возникновения;

• психологическая установка работодателей на неограниченное распоряжение трудом работников, пренебрежение к нормам трудового законодательства;

несовершенство трудового законодательства, которое недостаточно доступно для понимания сторон трудовых отношений из-за сложности формулировок отдельных статей закона

---

Основные принципы рассмотрения трудовых споров:

• Демократизм при рассмотрении трудовых споров: Участие работников в разрешении трудовых споров через своих предстателей (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, а также иные представители, избираемые работниками) (ст. 29 ТК РФ)

• Равенство сторон перед законом: Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституции РФ (ст. 2 ТК РФ)

• Гарантированность государственной защиты участников трудовых отношений: Право всех граждан на судебную защиту предусмотрено ст. 37 Конституции РФ, что юридически гарантировано ст.46 Конституцией РФ

• Бесплатность, доступность обращения работников в юрисдикционный орган с трудовым спором: Работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ) и гл. 25 Налогового кодекса РФ

• Гласность объективность и полнота исследования, законность: Рассмотрение трудовых споров уполномоченными органами проводится открыто, публично, где любая сторона вправе заявить в начале заседания мотивированный отвод любому из его членов. Споры обязаны решаться в соответствии с законом, исследование материалов по делу должно проводиться объективно и полно, возможно привлечение экспертов и свидетелей, а также запрос дополнительных доказательств

• Быстрота разрешения трудовых споров: Законодательство устанавливает более краткие процессуальные и исковые сроки для разрешения трудовых споров. Процессуальный срок – это установленныйзаконом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу: срок рассмотрения в суде, срок выдачи копий, решений и обжалований. Исковой или давностный срок - это установленный законом отрезок времени для обращения юрисдикционный орган для защиты нарушенного трудового права

• Обеспечение реального восстановления нарушенных прав: Исполнение решений юрисдикционного органа, рассмотревшего трудовой спор, обеспечивается в принудительном порядке с привлечением к юридической ответственности работодателя (административной, уголовной и гражданско-правовой)

45.Защита трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина –т это обязанность государства. Статья 45 Конституции РФ провозглашает государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в РФ, гарантируя каждому право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законами.

Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

3. Самозащита работниками трудовых прав ( ст. 379-380 ТК РФ ). В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

4. Иные способы:

   • обжалование в суд действий и решений органов государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц;

   • Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

   • и другие.

---

46.Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Трудовой конфликт, который не урегулирован путем переговоров между работником и работодателем, приобретает юридическую форму при обращении работника в соответствующий юрисдикционный орган.

КТС является органом трудового коллектива, который создается на предприятиях, в учреждениях, организациях (структурных подразделениях) по инициативе работников или работодателя на паритетных началах путем избрания на общем собрании трудового коллектива тайным или открытым голосованием. Представители от работодателя назначаются приказом руководителя. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. КТС имеет свою печать, а организационно-техническое обеспечение деятельности осуществляется работодателем (384 ТК РФ). Члены комиссии знакомы со спецификой трудовых отношений в данной организации, им известны объективные обстоятельства конфликта, что позволяет в более сокращенные сроки и в менее сложной процедуре по сравнению с судебной процедурой провести рассмотрение производственного спора.

Порядок действий при разрешении индивидуального трудового спора в КТС:

1. Подача заявления в КТС не позднее 3 месяцев (исключение при наличии уважительных причин) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работодатель не вправе обращаться в КТС

2. Обязательная регистрация заявления в КТС

3. Рассмотрение спора в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченного им представителя в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления. При отсутствии работника или его представителя рассмотрение спора откладывается, а при наличии их письменного заявления рассмотрение допускается в их отсутствие. Если КТС не рассмотрело индивидуальный трудовой спор в указанный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд

4. Проверка кворума на заседании КТС при рассмотрении спора: 50 % членов, представляющих работников; 50 % членов, представляющих работодателя

5. Ведение протокола на заседании комиссии, который должен быть подписан председателем комиссии или его заместителем и заверен печатью комиссии

6. Принятие решения путем тайного голосования простым большинством голосов 50% + 1 присутствующих на заседании членов комиссии

7. Вручение работнику и руководителю организации надлежаще заверенных копий решений КТС в течение 3 дней со дня принятия решения. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования

8. Исполнение решения КТС: через 13 дней, включая 10 дней для каждой из сторон на обжалование (для работника и работодателя)

---

Принудительное исполнение на основании удостоверения, выданного КТС, которое является исполнительным документом, должно быть предъявлено не позднее 3 месяцев со дня его получения судебному приставу, если работодатель не обжаловал его в суде.

47.Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.

Суды на основании ст. 37 и 46 Конституции РФ гарантируют каждому гражданину охрану трудовых прав, при этом исполняются положения международно-правовых актов: ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, т. к. государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. В судебном порядке не только восстанавливаются нарушенные трудовые права, но при этом выясняются причины и условия их нарушений, проводится профилактическая работа по их устранению и предупреждению путем вынесения представлений в государственные органы, общественные организации, должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, которые способствовали правонарушению. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Трудовые споры, не разрешенные в общем порядке в КТС, могут быть рассмотрены судом в следующих случаях

1	По заявлению работника.	При условии, если они не согласны с решением КТС
	По заявлению работодателя.
	По заявлению профсоюза, защищающего интересы работника
2	По заявлению прокурора	При условии, если решение КТС противоречит законодательству (не соответствует законам или иным нормативным правовым актам)

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень споров, которые рассматриваются в судебном порядке без предварительного обращения в КТС (ст. 391–392 ТК РФ):

1. Заявление работника о восстановлении его на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. В течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

2. Заявление лица, обратившегося по поводу отказа в приеме на работу. Заявление лица: считающего, что оно подверглось дискриминации, работающего по трудовому договору у работодателей – физических лиц, работающего в религиозных организациях. Не позднее 3- месячного срока с момента, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав

3. Заявление работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. В течение 1-го года со дня обнаружения причиненного вреда

4. Заявление работника по любому трудовому спору, если в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам. В зависимости от содержания трудового спора

---

Решения суда по трудовым спорам подлежат исполнению немедленно в следующих случаях: о восстановлении на работе лица незаконно уволенного или переведенного на другую работу, а также при взыскании заработной платы или иной оплаты за труд в пределах платежей, исчисленных за один месяц. Особенностью данного исполнения является то, что должно быть исполнено решение, еще не вступившее в законную силу. Наряду с этим немедленно исполняется решение по спорам об отказе в приеме на работу. В случае задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе по вине работодателя суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все врем задержки денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ). При отмене решения суда в порядке надзора возврат денежных выплат полученных работнику не допускается, кроме случаев, когда решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или подложных документов (ст. 397 ТК РФ).

48.Понятие коллективных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры затрагивают интересы многих работников как организаций, отраслей, профессий, так и территорий РФ. Предметом данного спора не могут быть разногласия, которые возникают в связи с нарушением трудовых прав работника, т. к. целью разрешения коллективного спора является погашение конфликта и поиск решений, удовлетворяющих обе стороны конфликта.

Правовое регулирование порядка разрешения коллективных трудовых споров определено законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 115-ФЗ ( применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и другим правовым актам) и гл. 61 Трудового кодекса РФ.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ).

Законодательством определен порядок действий при разрешении коллективный трудовых споров, который может состоять из следующих этапов:

1. Обязательный: разрешение коллективного трудового спора примирительной комиссией (Примирительная комиссия – создается в срок до 3 рабочих дней, спор в ней должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней)

2. Необязательный: разрешение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) (Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.)

3. Обязательный: разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений).

---

Смотрите также файлы

• Описание системы.pdf

• Руководство пользователя.pdf

• Т 3 2 Лекц 2 120927.doc

• Т 3 1 Лекц 1 120927.doc

• Т 2 Лекц 1 120927.doc