Файл: Юридические документы. Чему не учат студентов. Как правильно понять и подготовить.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 2997
Скачиваний: 141
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
________________________________________________________________________.
(указать место нахождения служебного помещения)
1.12. По решению непосредственного начальника или администрации
Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой
расходов в размерах, установленных законодательством.
2. Оплата труда
2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной оклад в
размере _____________ руб. в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад
ежемесячно увеличивается на __%.
Общество обязуется выплачивать Сотруднику __% от чистой прибыли
Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не
менее __________ руб. в месяц, а также должностной оклад в размере
___________ руб. в месяц, который подлежит индексации в следующих
размерах: ______________________________.
2.2. По решению администрации Общества Сотруднику устанавливается:
персональная надбавка к должностному окладу в размере __________ руб.
ежемесячно;
премия в размере __________ руб. ежемесячно (ежеквартально);
вознаграждение по результатам работы за год в размере ___________ руб.
2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _________ числа каждого
месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Сотрудника,
осуществление которого позволило повысить рентабельность работы Общества
не менее чем на __% (по итогам полугодия), сократить расходы финансовых
средств Общества не менее чем на __% при неуменьшающемся доходе (по
итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде __________
(указать конкретно), является основанием для выплаты Сотруднику
единовременного вознаграждения в размере ________ руб. (в виде __________
________________________________________________________________________).
(указать конкретную форму предоставления материальных
или имущественных льгот)
Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения Сотрудника
и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не
лишают Сотрудника возможности полностью использовать свои права,
предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если
указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Сотруднику устанавливается __-часовой рабочий день с __ до __
часов (варианты: сотруднику устанавливается гибкий режим рабочего
времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего
времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов
в неделю (месяц); Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий
день).
3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Сотруднику устанавливается ___-дневная рабочая неделя с
выходными днями: __________________________________________.
3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением
трудового законодательства Российской Федерации с оплатой.
3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ___________ календарных дней с выплатой компенсации.
3.6. Сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск
продолжительностью _________ календарных дней за _______________________.
(указать основания)
3.7. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года
по соглашению сторон (вариант: в соответствии с графиком отпусков).
3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется
не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего
контракта.
3.9. С согласия администрации Общества Сотруднику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не
отразится на нормальной работе соответствующего структурного
подразделения.
4. Срок действия и основания расторжения контракта
4.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "___"
___________ 200_ г. (варианты: настоящий контракт заключен на срок ______
лет (года) с "___" ___________ 200_ г. по "___" _____________ 200_ г.;
настоящий контракт заключен на время выполнения работы (указать, какой
именно и в каком объеме).
4.2. После истечения срока действия настоящего контракта он может
быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем
оформления в установленном порядке нового контракта.
5. Гарантии и льготы
5.1. На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, а также учредительными документами,
положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей,
приказами и указаниями президента для остальных сотрудников, не входящих
в состав администрации.
5.2. Сотрудник подлежит обязательному социальному и медицинскому
страхованию.
5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом,
подлежит возмещению Обществом в порядке, объеме и в сроки, установленные
законодательством.
5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанный с исполнением трудовых обязанностей, возмещается
Обществом в соответствии с законодательством.
6. Заключительные положения
6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Обществу при исполнении
служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах,
установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный
Сотрудником Обществу не в связи с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в полном объеме.
6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров,
Если спор не урегулирован, он разрешается в порядке, установленном
законодательством.
6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4
настоящего контракта.
6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Сотрудника.
Каждая из сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий
контракта.
┌────────────┬────────────────┐
│ Номер │Дата составления│
│ документа │ │
└────────────┴────────────────┘
Приказ
(распоряжение)
о приеме работника на работу
┌───────────────────┐
│ Дата │
Принять на работу │ │
┌───────┼───────────────────┤
│ с │ │
├───────┼───────────────────┤
│ по │ │
└───────┴───────────────────┘
┌───────────────────┐
│Табельный номер │
├───────────────────┤
│ │
────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________________
структурное подразделение
_________________________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом) _______________ руб. ____ коп.
цифрами
надбавкой _______________ руб. ____ коп.
цифрами
с испытанием на срок _____________________________ месяца(ев)
Основание:
Трудовой договор от "___" ______________ 20__ г. N ____________
Руководитель организации ___________ ______________ ____________________
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен __________________ "___" __________ 20__ г.
личная подпись
Заявление о переводе на другую работу
Директору магазина "Марина"
Волошину Павлу Петровичу
от Байнетовой Татьяны Юрьевны,
проживающей по адресу:
Московская область,
г. Электрозаводск, ул. Новаторов,
д. 12, кв. 14
Заявление
В связи с окончанием курсов продавцов и достижением мною совершеннолетия прошу перевести меня на работу продавцом бакалейного отдела с 1 декабря 2006 г.
| 25 ноября 2006 г. | |
| | (Байнетова Т.Ю.) |
Приложение: свидетельство об окончании курсов продавцов.
┌─────────────────┬──────────────┐
│ Номер документа │ Дата │
│ │ составления │
└─────────────────┴──────────────┘
Приказ
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
┌──────────────┐
│ Дата │
┌────────┼──────────────┤
Перевести на другую работу │ с │ │
├────────┼──────────────┤
│ по │ │
└────────┴──────────────┘
┌──────────────┐
│ Табельный │
│ номер │
├──────────────┤
│ │
─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
фамилия, имя, отчество
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
вид перевода (постоянно, временно)
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
условия приема на работу, характер работы
┌──────────────┐