ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.08.2021
Просмотров: 357
Скачиваний: 1
2) возмездные и безвозмездные
3) реальные (только при условии передачи вещи одним з участников – заем, дарение, хранение) и консенсуалные (достаточно соглашения о ее совершении – договор купли-продажи мебели);
4) каузальные (причинные – ее судьба целиком зависит от основания сделки, например, основание – товар, нет товара – нет денег, сделка недействительна) и абстрактные (не зависят от основания);
5) срочные (определен либо момент вступления ее в силу, либо момент ее прекращения, либо оба момента) и бессрочные (немедленно вступают в силу);
6) биржевые (заключаются участниками биржи) и трастовые (соглашение о передаче доверителем поверенному имущества для совершения сделок);
7) условные сделки (ее юридические последствия ставятся в зависимость от какого-либо обстоятельства, которое может наступить или не наступить в будущем).
Договор (контракт) - соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной спе-циальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным догово-ром и соглашением сторон.
№ 16 Понятие и виды права собственности в РК
Собственность представляет собой отношение определенных лиц к материальным благам как к своим, принадлежащим им. Такое отношение существует в любом обществе и заключается в том, что для одних лиц или коллективов данные материальные блага являются «своими», а для других — «чужими» В связи с этим собственность как экономическую категорию можно охарактеризовать как принадлежность (присвоенность) материальных благ в определенном обществе Это составляет сущность складывающихся отношений собственности между людьми и коллективами
Экономически различают¬ся индивидуальное, коллективное и общественное присвоение, а так¬же смешанные формы присвоения. Соответственно этому выделя¬ются индивидуальная, коллективная и общественная (государствен¬ная, муниципальная) собственность как экономические категории или самостоятельные формы собственности. В ч. 2 ст. 8 Конституции РФ говорится, что в Российской Федерации признаются и защища¬ются равным образом частная (соответствует индивидуальному и кол¬лективному присвоению), государственная, муниципальная и иные формы собственности.
Экономические отношения собственности регулируются нор¬мами права. Право собственности включает правовые нормы, закре¬пляющие, регулирующие и охраняющие состояние принадлежно¬сти (присвоенности) материальных благ конкретным субъектом. В совокупности данные нормы образуют особый комплексный, мно¬гоотраслевой институт права или право собственности в объективном смысле.
Помимо понятия права собственности в объективном смысле есть еще и понятие права собственности в субъективном смысле. Оно озна¬чает меру возможного поведения управомоченного лица (собствен¬ника) Содержание права собственности в субъективном смысле со¬ставляет триада правомочий собственника право владения, право поль¬зования и право распоряжения
Правомочие владения означает основанную на законе возможность собственника иметь у себя имущество, содержать его в собственном хозяйстве, то есть обладать им.
Правомочие пользования — это основанная на законе возмож¬ность собственника эксплуатировать, использовать имущество путем извлечения у него полезных свойств, его потребления.
Правомочие распоряжения выражается в возможности определе¬ния юридической судьбы имущества путем изменения его принад¬лежности, состояния или назначения (в форме отчуждения по дого¬вору, передачи по наследству).
Кроме названной триады правомочий собственник обладает пра¬вами, указанными в п. 2 ст. 209 ГК РФ. Он вправе использовать свое имущество в предпринимательских целях и даже уничтожить его, если этим" не будут нарушены нормы закона и иных правовых актов, а также права и охраняемые законом интересы других лиц.
Собственник имеет право передать имущество в доверительное управ¬ление другому лицу — доверительному управляющему (п. 4 ст. 209 ГК).
Передача отдельных правомочий другим лицам не приводит к пре¬кращению собственником права собственности (например, по догово¬ру аренды, хранения, доверительного управления имуществом и т.д.).
Собственник должен содержать имущество и сам нести расходы на эти цели. На собственнике лежит риск случайной гибели веши (в случае пожара, наводнения, землетрясения и т.д.).
Следует различать право собственности и иные вещные права на имущество. Основное различие здесь состоит в том, что собственник владеет, пользуется и распоряжается своим имуществом, тогда как обладатель иного вещного прлва владеет, пользуется и распоряжает¬ся чужим имуществом Кроме того, правомочия собственника наи¬более широки, они определяются законом и могут быть ограничены только им Правомочия обладателя иных вещных прав производны, зависимы от прав собственника. К иным вещным правам относятся:
— право пожизненного наследуемого владения земельным участком (ст. 265 ГК);
— право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком (ст. 268 ГК);
— сервитута (ст. 274, 277 ГК);
— право хозяйственного ведения имуществом (ст. 294 ГК) и право оперативного управления имуществом (ст 296 ГК).
№17 Понятие и источники трудового права
15 мая 2007 года был принят Трудовой кодекс Республики Казахстан, в связи с чем ранее действовавший Закон о труде утратил силу. В свете этих изменений возрастает необходимость тщательного изучения этой отрасли права, тем более что нынешний студент рано или поздно станет одним из субъектов трудового права: либо работником, либо работодателем.
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения труда.
Центральное место занимают трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем в процессе осуществления работником своей трудовой функции. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду.
1. Международные договора и соглашения. К ним относятся, например, Всеобщая Деклара-ция прав человека, ратифицированные Республикой Казахстан конвенции Международной Орга-низации Туда (№ 29 «О принудительном или обязательном труде», № 100 «О равном вознаграж-дении мужчин и женщин за труд равной ценности», № 138 «О минимальном возрасте»), а так же соглашения, заключаемые странами Содружества Независимых Государств («Соглашение о со-трудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» от 15.04.94г., «Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работ-никам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей» от 09.09.94г. и т.д.).
2. Конституция Республики Казахстан. В статье 24 Конституции закреплены следующие положения:
- Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычай-ного или военного положения.
- Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
- Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
- Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются уста-новленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
3. Законы Республики Казахстан. К законам, являющимся источниками трудового права относятся: Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г., Закон Республики Казахстан «Об охране труда» от 22.01.93г., Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 12.07.93г. и т.д.\Постановления Правительства Республики Казахстан. К ним относятся: Постановления Правительства РК от 29.12.00г. «Об утверждении инструкции о порядке исчисления средней заработ-ной платы работников», от 07.08.00г. «Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев», от 25.06.99г. «Об утверждении Правил по вопросам лицензирования, привлечения иностранной рабочей силы и вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу» и т.д.
4. Акты министерств, комитетов и ведомств. К ним относится, например, приказы Мини-стра труда и социальной защиты населения от 21.04.00г. «Об утверждении правил бесплатной вы-дачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов», от 22.07.00г. «Об утвер-ждении Методических рекомендаций по организации нормирования труда», Приказ Агентства РК по делам здравоохранения от 22.05.00г. «О дополнительном отпуске медицинских и аптечных ра-ботников».
5. Трудовой договор.
№ 18 Коллективный и трудовой договор
Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и предприятием, учрежде-нием, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной спе-циальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным догово-ром и соглашением сторон.
Виды трудового договора:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года,
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
Коллективный трудовой договор служит средством согласования интересов сторон – ра-ботодателя и трудового коллектива, заключается на основе действующего законодательства и за-ключает, с одной стороны, обязательства работодателя по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой стороны - обяза-тельства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов работодателя.
Коллективный договор - правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подпи-санного одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров.
Сторонами коллективного договора выступают работодатель или уполномоченный им быть его представителем руководитель предприятия и определенная группа работников в лице их пред-ставителя.
Работники, будучи стороной коллективного договора выступают не как отдельны обособ-ленные личности, а качестве определенного социального объединения – трудового коллектива.
№ 19 Порядок заключения трудового договора
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является нали-чие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, спе-циальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
При заключении коллективного договора действует принцип неуменьшаемости прав работников в сравнении с законодательством, а также сохранения уровня социальных и трудовых прав и гарантий, В процессе заключения коллективного договора стороны принимают на себя определенные обязательства. На основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной законом форме.
) При заключении договора действует принцип неуменьшаемости прав работников в сравнении с законодательством, а также сохранения уровня социальных и трудовых прав и гарантий, В процессе заключения коллективного договора стороны принимают на себя определенные обязательства. На основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной законом форме.
№ 20 Основания прекращения и расторжения трудового договора
Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании ме-дицинского заключения;
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохран-ности имущества и других ценностей работодателя;
3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься опре-деленной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Рес-публики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
Трудовой договор может быть признан недействительным или может быть расторгнут.
Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;
2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой дого-вор);
3) с лицом, признанным недееспособным;
4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, когда договор заключа-ется в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, предусмотренных законом.
5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.