ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.08.2021
Просмотров: 352
Скачиваний: 1
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя
№ 21 Рабочее время, заработная плата и время отдыха
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности.
Виды рабочего времени:
1) нормальная продолжительность рабочего времени, не должна превышать 40 часов в неделю,
2) сокращенная продолжительность (для работников, не достигших восемнадцатилетнего воз-раста, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, для инвалидов первой и второй групп
3) неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя
Виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) праздничные дни;
5)отпуска.
Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предназначены для отдыха работника, восста-новления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и пре-доставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (долж-ности) и средней заработной платы.
2) социальные отпуска – освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Существуют два метода регулирования заработной платы: Метод централизированный-государственный и децентрализованный -договорный. В республике Ка-захстан 80 процентов работодателей представляют частный сектор, поэтому все больше централи-зованный метод уступает место договорному методу установления размеров заработной платы. Централизованное государственное регулирование осуществляется в бюджетных предприятиях.
№ 22 Понятие трудовой дисциплины и виды трудовых взысканий
Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.
Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде, дисциплинарные взыскания.
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
То или иное действие (бездействие) работника является нарушением трудовой дисципли-ны лишь при одновременном явлении следующих 3 условий а) если действие (бездействие) является противоправным, т е нарушающим юридическую обязанность работника Не может считаться нарушением трудовой дисциплины, например отказ работника выполнить распоряжения, работодателя о переводе его на другую постоянную работу, так как в соответствии со ст 17 Зот РК такой перевод может иметь место лишь с согласия работника, б) если противоправное действие (бездействие) является виновным т.е. совершено умышленно или по неосторожности Неиспол-нение работником трудовых обязанностей по причинам, от него независящим (в силу недостаточ-ной квалификации или незнании, отсутствия надлежащих условий работы и т д), не может рас-сматриваться как нарушение трудовой дисциплины, ибо здесь нет вины работника в неисполне-нии трудовой обязанности, в) если не исполнена именно трудовая обязанность, т е. обязанность, вытекающая из данного трудового отношения. Противоправное виновное действия работника не составляют нарушения трудовой дисциплины, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям
№ Защита и охрана труда в Казахстане
Труд и здоровье в Республике Казахстан охраняются государством. Важным нормативным актом, регулирующим вопросы охраны труда, является Закон РК «О безопасности и охране труда», принятый 28 февраля 2004 года.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Важную роль играет обеспечение безопасных условий труда. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Определение охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников в про-цессе трудовой деятельности, включающей правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, дает представление об охране труда как о многогранной деятельности государства и отдельных работодателей, направленной на охрану жизни и здоровья работников в процессе труда и в связи с ним. Кроме того, приведенное определение позволяет рассматривать охрану труда не только как систему мероприятий, опосредованных правом и подкрепляемых в силу этого соответствующим механизмом обеспечения, но и как систему организационных действий руководителей, позволяющих оперативно решать вопросы охраны труда, которые возникают в процессе производственной деятельности.
№ 24 Понятие и источники семейного права
Семейное право как самостоятельная отрасль права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих как личные (неимущественные) так и имущественные отношения супругов, детей и других членов семьи. В семейном праве в основном при определении членов семьи принимается во внимание кровное родство, а не совместное проживание. Отсюда следует важность изучения данной отрасли права.
Источники семейного права – совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих семейные отношения.
Главным является Конституция РК от 30 августа 1995г., ст. 27 которой гласит о том, что «Брак и семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства. Забота о детях и их воспитание являются естественным правом и обязанностью родителей. Совершеннолетние трудоспособные дети обязаны заботиться о нетрудоспособных родителях.
Гражданский кодекс РК от 27 декабря 1994 г. (Общая часть) в ст. 223 определяет, что имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не предусмотрено, что это имущество является долевой собственностью супругов либо принадлежит одному или в соответствующих частях каждому из супругов на праве собственности и т.д.
Закон РК от 17 декабря 1998 г. «О браке и семье», устанавливающий и регулирующий брачно-семейные отношения в Республике Казахстан, а также гарантии их осуществления, обеспечивающий защиту прав и интересов семьи, определяя ее развитие приоритетным направлением государственной социальной политики Республики Казахстан.
Действующие Правила о порядке регистрации актов гражданского состояния в Республике Казахстан Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 мая 1999 года № 620 гласят о том, что в соответствии со статьей 163 Закона Республики Казахстан "О браке и семье" рождение, смерть, заключение брака, расторжение брака, усыновление (удочерение), установление отцовства (материнства), перемена имени, отчества и фамилии подлежат регистрации в государственных органах записи актов гражданского состояния (далее - органы ЗАГС). При применения судами законодательства о браке и семье при рассмотрении дел об усыновлении (удочерении) детей» обращает внимание судов на то, что законодательство об усыновлении основывается на Конституции Республики Казахстан, Конвенции о правах ребенка, к которой Республика Казахстан присоединилась в 1994 году, и состоит из Закона Республики Казахстан "О браке и семье", иных законов и нормативных правовых актов.
Постановление Пленума Верховного суда Республики Казахстан от 28 апреля 2000 г. № 4 «О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей», утвержденное постановлением Правительства РК от 9 сентября 1999 года № 1346
Положение о патронате (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11 января 2002г.) регулирует вопросы опеки и попечительства в форме патроната
№ 25 Принципы семейного права
К основным принципам регулирования семейных отношений относятся:
Признание брака, заключенного только в органах загса. Этот принцип основан на кон-ституционном принципе защиты семьи государством. браком признается не всякий союз муж-чины и женщины, а лишь тот, который получил общественное признание в форме государст-венной регистрации его заключения в органах загса. Актом регистрации государство подтвер-ждает, что данный союз получает признание и защиту как удостоверяющий определенным требованиям. Поскольку закон признает только гражданский (светский) брак, заключенный в органах загса, состояние граждан в фактических брачных отношениях или заключение ими брака по религиозным обрядам является личным делом каждого гражданина, но не влечет ни-каких правовых последствий законного брака.
Добровольность брачного союза мужчины и женщины. Брак признается свободным, добровольным и равноправным союзом мужчины и женщины, построенным на началах едино-брачия (моногамии). Выбор супруга и вступление в брак зависят от воли лиц, в него вступаю-щих, и не связаны с наличием согласия или разрешения со стороны других лиц.
Равенство супругов в семье. Данный принцип имеет наибольшее значение именно в об-ласти семейных отношений, т.к. равноправие в семье – основа ее прочности.
Разрешение семейных вопросов по взаимному согласию. Все вопросы разрешаются суп-ругами совместно, т.е. по взаимному согласию, исходя из принципа равенства супругов.
Приоритета семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов. Соответствующие нормы законода-тельства о браке и семье исходят из основополагающего принципа – правовое положение ре-бенка в семье определяется с точки зрения интересов ребенка (а не прав и обязанностей родите-лей), о которых речь пойдет немного позже.
Обеспечения приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи. Основой взаимоотношений в семье является взаимная забота членов семьи. Их моральная и ма-териальная поддержка друг друга, и прежде всего защита интересов экономически слабых чле-нов семьи – нетрудоспособных и нуждающихся.
№ 26 Условия и препятствия к заключению брака. Прекращение и расторжение брака
Брак – пожизненный союз мужчины и женщины. Конечно, в норме это так и должно быть, однако практика показывает обратное. Другие авторы добавляют к данному определению такой признак брака, как наличие цели рождения ребенка (детей) и их воспитание. Однако статистика показывает, что в мире около 20 % браков являются бездетными.
Запрещаются и браки между усыновителями и усыновленными. Этот запрет носи не биологическое, а социальное происхождение. Он связан с тем обстоятельство, что с течением времени естественный запрет на заключение браков между близкими родственниками приобрел характер этической нормы. Брак между родителями и детьми стал невозможен и по соображе-нием морали. Усыновление, имеющее своей целью отношения, имитирующие родительские, также попадает под действие этого морального запрета.
Невозможно и вступление в брак лица, признанного судом недееспособным вследствии психического расстройства. Это ограничение имеет два обоснование. Во-первых, лицо, стра-дающее психическим расстройством, не способно дать осознанное согласие на вступление в брак. Во-вторых, такой брак является крайне нежелательным по медико-генетическим сообра-жением, поскольку многие заболевания психики могут передаваться по наследству.
И наконец, существует возрастное ограничение. Достижение брачного возраста необхо-димо прежде всего потому, что для вступления в брак необходима определенная степень физи-ческой и психической зрелости. Поэтому законодательство устанавливает достаточно высокий предел для вступления в брак – 18 лет. Этот возраст совпадает с возрастом гражданского со-вершеннолетия. Тем не менее, Закон РК «О браке и семье» предусматривает возможность сни-жения брачного возраста лицам, достигших 16 лет, при наличии уважительных причин. Реше-ние о снижении брачного возраста производится органами местной администрации по месту заключения брака.
Отказ в регистрации брака по каким бы то ни было основаниям (в связи с расовыми, на-циональными, религиозными, социальными и иными различиями) запрещен и рассматривается как грубое нарушение прав человека.
Законодательство о браке и семье говорит о том, что брак может быть прекращен вследст-вие смерти супруга (супруги) и объявления его (ее) умершим (умершей) или безвестно отсутст-вующим одного из них Брак прекращается вследствие смерти или объявления судом одного из супругов умершим или безвестно отсутствующим. Если супруг, объявленный судом умершим или признанного судом безвестно отсутствующим, явился, отменяются соответствующие су-дебные решения, и брак может быть восстановлен органом записи актов гражданского состоя-ния по совместному заявлению супругов. А если другой супруг уже вступил в новый брак, то прежний не может быть восстановлен.
Но это правило не применимо к тому случаю, если в момент заключения брака сторонам (или одной из сторон) было известно, что супруг, признанный умершим или безвестно отсутст-вующим, находится в живых.
Процедура расторжения брака происходит следующим образом. Брак может быть пре-кращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным. Если супруг изъявляет желание расторг-нуть брак в период беременности жены и в течение первого года жизни ребенка, то это будет сделать невозможно, потому как законодательство запрещает такую возможность. Это касается всех случаев, за исключением того, если против этого не возражает супруга.