Файл: Экономика предприятия.rtf

2.1.2 Расчет численности вспомогательных рабочих и РСС

В общую численность работающих участка включают рабочих (основных и вспомогательных) и руководителей, специалистов и служащих (РСС). К вспомогательным рабочим относятся контроллеры ОТК, кладовщики, наладчики, транспортные рабочие, слесари – ремонтники, элекромонтеры и уборщики производственных помещений. Расчет численности вспомогательных рабочих осуществляется тремя способами: по трудоемкости планируемого объема работ, рабочим местам и нормам обслуживания. В курсовой работе будем использовать третий способ.
Таблица 2.1- Укрупненные нормы обслуживания одним вспомогательным рабочим.

Профессия вспомогательных рабочих	Норма обслуживания
Контролер для единичного производства	6-7% от списочной численности станочников
Контролер для серийного производства	5-6% от списочной численности станочников
Контролер для массового производства	6-9% от списочной численности станочников
Раздатчик инструмента	30-35 человек
Слесарь – ремонтник	10-15% от числа станков
Дежурный электромонтер	80 – 100 станков
Дежурный слесарь–ремонтник на мелких станках	45 станков
Дежурный слесарь–ремонтник на средних станках	25 станков
Дежурный слесарь–ремонтник на крупных станках	15 станков
Уборщик производственных помещений	2-4% от списочной численности станочников

Число наладчиков определяется в зависимости от сложности наладки оборудования.
Таблица 2.2 – Нормативная численность наладчиков.

Группа станков		Число станков, обслуживаемых одним Наладчиком
		Серийное производство		Массовое производство
Токарные и токарно-револьверные	4-6		6-8
Токарно-револьверные и токарные полуавтоматы и автоматы	5-7		6-8
Сверлильные	12-14		16-18
Агрегатные	3-5		10-12
Шлифовальные	6-8		10-12
Фрезерные	8-10		10-12
Сверлильные с ЧПУ	12-16		-
Фрезерные с ЧПУ	8-12		-
Токарные с ЧПУ	7-10		-
Станки типа "обрабатывающий центр"	3-6		-
Автоматическая поточная линия	5-6		5-6

---

При расчете численности вспомогательных рабочих в зависимости от количества обслуживаемого оборудования необходимо учесть сменность работы.

Численность инженерно-технических работников участка рассчитывается по следующим нормативам: мастер назначается для участка с числом рабочих 20-30 человек; должность старшего мастера вводится только при подчинении ему не менее 3-х мастеров. Другие категории РСС для участка не планируется.

Руководствуясь укрупненными нормами обслуживания и учитывая, что число рабочих смен в сутки S=1, рассчитаем количество вспомогательных рабочих:

1. 
   Контроллер ОТК для серийного производства r₁ :
   

r₁₌ 0,06 = 0,06 = 0,66 0,7чел.

2. 
   Раздатчик инструмента r₂ :
   

r₂ = = =0,36 0,4чел.

3. 
   Слесарь – ремонтник r₃ :
   

r₃ = S = чел.

4. 
   Дежурный электромонтер r₄:
   

r₄= = чел.

5. 
   Дежурный слесарь-ремонтник r₅ :
   

r₅ = = = 0,66 0,7чел
6.Уборщик производственных помещений r₆:
r₆ = = 0,2 чел.
7.Наладчик r₇:
r₇ =

---

S = 1 = 1, 6 чел.
Всего вспомогательных рабочих r_всп. :
r_всп = = 0,7+0,4+1,2+0,1+0,7+0,2+1,6= 4,9чел.
8. Инженерно-технические работники r₈:
r₈ = чел.
Составляем сводную ведомость общего состава работающих на участке.
Таблица 2.3 – Сводная ведомость общего состава работающих на участке.

Категория работающих	Всего человек	В процентах от общего кол-ва работающих, %	В процентах от кол-ва основных производственных рабочих, %	По сменам 1-я
Производственные рабочие	11	65,1	100,0	11
Вспомогательные рабочие	4,9	29,0	44,5	4,9
Инженерно-технические работники	1	5,9	9,1	1
Всего	16,9	100,0	-	16,9

2. 
   
   
3. 
   Определение производительности труда
   

Производительность труда на участке определяется через показатель выработки. Годовая выработка на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных (производственных) рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году). Годовая выработка на 1-го работающего

---

определяется по формуле:

Где Q- годовая производственная программа;

R_полн – общая численность работающих участка.

Тогда

Месячная выработка на 1-го работающего будет равна:

Годовая выработка на 1-го основного рабочего определяется по формуле:

Где Q- годовая производственная программа;

R_сп – списочная численность производственных рабочих.

Тогда

Месячная выработка на 1-го производственного рабочего будет равна:

2.3 Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников
Выбор и обоснование системы оплаты труда направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции, обеспечение ритмичности выполнения плановых заданий.

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система заработной платы, т.к. основана на расчете заработной платы в прямой зависимости от результатов труда, выраженных в количестве производимой продукции, создает материальную заинтересованность в росте производительности труда, повышении качества и.т.п.

Премии будут выплачиваться за ритмичность работы, сдачу продукции с предъявления, за работу без брака.

---

Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно- премиальная или косвенная сдельная система оплаты труда, но в нашем случае косвенная сдельная не подходит, т.к. качество , темп вспомогательных рабочих не оказывает непосредственного влияния на уровень производительности труда основных рабочих (а именно это и является условием для применения косвенной сдельной системы оплаты). Таким образом, руд вспомогательных рабочих будет оплачиваться по повременно-премиальной системе .

Премии им будут выплачиваться за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, за соблюдение и сокращение сроков ремонтов оборудования, увеличение сроков его эксплуатации, за экономию сырья, топлива, за сокращение брака.

Для оплаты труда РСС применяется окладно - премиальная система.

Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих

Годовой фонд заработной платы рабочих Ф_зп складывается из суммы основной и дополнительной заработной платы:
Ф_зп = З_осн. + З_доп.
Где З_осн - основная заработная плата;

З_доп – дополнительная заработная плата.

В сою очередь основная заработная З_осн. Плата рассчитывается:
З_осн.= (З_пр.+Пр+
Где З_пр.- прямая ( тарифная) заработная плата;

Пр – сумма премий;

Д – доплаты к тарифной заработной плате;

Кр – районный коэффициент (1, 15).

При оплате труда по сдельно-премиальной системе прямая заработная плата для каждой операции З_пр определяется по формуле:

З_пр =
Где N_в – объем выпускаемой продукции;

Р_сд – сдельная расценка по операции.

В свою очередь сдельная расценка по каждой операции Р_сд рассчитывается по формуле:
Р_сд =
Где t_шт. – норма времени операции, мин.;

r_тар.- часовая тарифная ставка.

Величину часовой тарифной ставки r_тар берем из следующей таблицы:
Таблица 2.4 – часовые тарифные ставки, руб.

Группы работ	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Станочные работы (при сдельной оплате труда)	31,68	34,47	37,92	41,71	46,0	51,40
Остальные работы (при повременной оплате труда)	30,17	32,83	36,11	38,72	43,81	48,95

---