Файл: Экономика предприятия.rtf

Размер премии определяется в процентах от суммы прямой заработной платы (30-80%).

В случае необходимости к тарифной (прямой) зарплате прибавляются доплаты (за фактически отработанное время):

• 
  за тяжелые и вредные условия труда – 4-12% тарифной ставки;
  
• 
  для рабочих, занятых на конвейерах, поточных и автоматических линиях – до 12% тарифной ставки;
  
• 
  доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой 10% тарифной ставки при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% тарифной ставки – свыше 10 человек.
  
• 
  Доплаты за совмещение профессий и многостаночное обслуживание до 30% тарифной ставки .
  

Дополнительная заработная плата для рабочих сдельщиков, рабочих повременщиков и ИТР рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%.

Пример расчета годового фонда заработной платы для токарной операции:

• 
  сдельная расценка Р_сд:
  

Р_сд = =

• 
  прямая заработная плата З_пр.:
  

З _пр. =

• 
  размер премии Пр (70% от от прямой заработной платы):
  

Пр =
-доплата Д к тарифной заработной плате нет: Д=0,00 руб.;

• 
  основная заработная плата З_осн.:
  

З_осн.=

• 
  дополнительная заработная плата З_доп. (принимается из расчета 20% от основной зарплаты):
  

З_доп.=

• 
  фонд заработной платы Ф_зп. :
  

Ф_зп = З_осн.+З_доп. = 122774,00 +24554,80=147328,80 руб.
Фонды заработной платы по остальным основным рабочим рассчитываются аналогично, результаты заносятся в таблицу 2.5

Таблица 2.5 – Ведомость фонда заработной платы основных рабочих по операциям, руб.

	Разряд работы	Часовая тарифная ставка	Сдельная расценка на операцию Р сд.	Прямая заработная плата Зпр.	Размер премии Пр	Доплаты Д	Основная заработная плата Зосн. С районным коэфф. Кр	Дополнительная заработная плата Здоп.	ФЗП
1.Токарно-автоматная	5	46,0	3,14	62800,00	43960,00	-	122774,00	24554,80	147328,80
2. Сверлильная	5	46,0	2,9	58000,00	40600,00	-	98600,00	19720,00	118320,00
3.фрезерная (программная)	5	46,0	2,08	41600,00	29120,00	-	70720,00	14144,00	84864,00
4.Шлифовальная	5	46,0	16,8	216000,00	151200,00	-	367200,00	73440,00	440640,00
5. --------------	5	46,0	2,4	48000,00	33600,00	-	81600,00	16320,00	97920,00
6. --------------	5	46,0	5,75	115000,00	80500,00	-	195500,00	39100,00	234600,00
ИТОГО				541400,00	378,980		936394,00	187278,80	1123672,80

---

Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих. При оплате труда по повременно – премиальной системе прямая заработная плата З _пр вспомогательных рабочих определяется по формуле :
З _пр = n
Где F_эф.- эффективный фонд работы рабочего в течение года, ч. ;

r _тар. – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда ( см. Таблица 2.4);

n – количество рабочих i – го разряда.

Эффективный фонд работы рабочего F _эф. рассчитывается путем вычитания из номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу ( в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени ( сокращения рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжелых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям):

Где F_н – номинальный фонд времени;

b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0,1-0,12)

Номинальный фонд времени F_н определяется по формуле:

Где F_к. – количество календарных дней в году;

F_в.п. – количество выходных и праздничных дней в году;

Т _см. – продолжительность рабочей смены, час.;

Н _ч. – количество недоработанных часов в праздничные дни.

Пример расчета годового фонда заработной платы для контроллера ОТК :

• 
  номинальный фонд времени F_н , при следующих данных: F_к.=365, F_в.п.=115
  

Т _см = 8, Н _ч.= 4 равен:

=
- эффективный фонд рабочего времени F_эф. при b = 0,1 будет равен:

• 
  прямая заработная плата З _пр. при часовой тарифной ставке контролера
  

ОТК 4-го разряда r_тар.= 38,79 руб. и количестве n=1 чел. равна:

• 
  размер премии Пр (40% от прямой заработной платы):
  

---

Пр = руб.

• 
  доплата Д к тарифной заработной плате нет: Д = 0,00 руб.;
  
• 
  основная заработная плата З _осн. :
  

• 
  дополнительная заработная плата З _доп. ( принимается из расчета 20% от основной зарплаты):
  

• 
  годовой фонд заработной платы Ф _зп:
  

Ф _зп = З _осн. +З _доп. =78372,80+ 15674,6=134353,40 руб.
Фонды заработной платы по остальным вспомогательным рабочим рассчитываются аналогично, результаты заносятся в Таблицу 2.6.

Таблица 2.6. – Ведомость фонда заработной платы вспомогательных рабочих по профессиям, руб.

	Количество рабочих	Разряд работы	Часовая тарифная ставка	Прямая заработная плата Зпр.	Размер премии Пр	Доплаты Д	Основная заработная плата Зосн. С районным коэфф. Кр	Дополнительная заработная плата Здоп.	ФЗП
1. Контролер ОТК	0,7	4	38,72	48678,80	19471,50	-	78372,80	15674,60	94047,40
2. Раздатчик инструмента	0,4	2	32,83	23585,10	9434,00	-	37971,90	7594,40	45566,30
3.Слесарь- ремонтник	1,2	3	36,11	77824,3	31129,70	-	125297,10	25059,40	150356,50
4.Дежурный электромонтер	0,1	3	36,11	6485,4	2594,20	-	10441,50	2088,30	12529,80
5.Дежурный слесарь-ремонтник	0,7	4	38,72	48678,80	19471,50	-	78372,90	15674,60	94047,50
6. Уборщик производственных помещений	0,2	1	30,17	10837,10	4334,80	-	17447,70	3489,50	20937,20
7. Наладчик	1,6	5	43,81	55077,90	22031,20	-	88675,40	17735,10	106410,50
ИТОГО	4,9			271167,40	108466,90		436579,30	110117,90	523895,20

---

Расчет годового фонда заработной платы руководителей специалистов и служащих (РС и С).

Годовой фонд заработной платы Ф_зп. руководителей, специалистов и служащих определяется, исходя из средних месячных окладов.
Ф _зп. = З _осн. + З _{доп. ,}
Где З _осн - основная заработная плата;

З _доп – дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата определяется, исходя из средних месячных окладов:

---

,
З _окл. – годовая заработная плата по окладной системе ( месячный оклад умножается на число отработанных месяцев в году (11));

Пр – сумма премий;

Кр – районный коэффициент (1,15).

Пример расчета годового фонда заработной платы мастера с окладом 10300 руб.

• 
  годовая заработная плата по окладной системе З _окл. при количестве работников 1:
  

• 
  размер премии Пр (40% от годовой заработной платы):
  

Пр =
основная заработная плата З _осн. :

• 
  дополнительная заработная плата З _доп. (принимается из расчета 20% от основной зарплаты):
  

• 
  годовой фонд заработной платы Ф_зп.:
  

Результаты заносим в таблицу 2.7.
Таблица 2.7 – Ведомость фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих, руб.

	Количество рабочих	Прямая заработная плата Зпр.	Размер премии Пр	Основная заработная плата Зосн.с районным коэффициентом Кр	Дополнительная заработная плата Здоп.	ФЗП
1. Мастер	1	113300,00	45320,00	182413,00	36482,60	218895,60
ИТОГО						218895,60

Всего ФЗП по участку составляет:
ФЗП = 1123672,80+523895,20+218895,60 = 1866463,60 руб.

Рассчитаем и занесем в Таблицу 2.8 среднегодовую З _{ср .год} и среднемесячную З _{ср. мес.} заработную плату по участку в целом.

Используем формулы:

---