Файл: 1. Ознайомлення з правилами внутрішнього розпорядку і режиму роботи.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 22
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ЗМІСТ
Вступ 3
1. Ознайомлення з правилами внутрішнього розпорядку і режиму роботи
підприємства 5
2. Інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки 6
3. Структура і технічна характеристика закріпленої бази 9
4. Організація системи матеріальної відповідальності 11
5. Організація виробництва 12
6. Організація прийняття управлінських рішень 13
7. Якість продукції та організація контролю 16
8. Планування виробничої програми 18
9. Планування виробничої потужності і потреби в обладнанні 21
10. Дослідження конкурентного середовища 25
11. Планування і організація праці і зарплати 28
12. Планування собівартості продукції 30
13. Планування маркетингу 32
15. Планування зовнішньоекономічної діяльності 34
16.Фінансове планування на підприємстві 36
17. Аналіз основних показників господарської діяльності підприємства 38
18. Вивчення програмного забезпечення, що використовується на
підприємстві 43
Висновки і пропозиції 44
Список використаної літератури 46
ВCТУП
Практика становить важливу та обов’язкову ланку в підготовці висококваліфікованих спеціалістів до майбутньої діяльності за фахом.
Виробнича практика спрямована на закріплення теоретичних знань, отриманих студентами за час навчання, та набуття, вдосконалення і розширення
практичних навичок і умінь в роботі за обраною спеціальністю.
У період з 18.05.2023 по 20.06.2023 я проходила практику в ТОВ“Leather world ”. Це товариство знаходиться за адресою: м.Івано-Франківськ на вул. Промислова, буд.1Б.
Метою виробничої практики є:
-вивчення діяльності підприємства;
-вивчення організаційної структури;
-ознайомлення з асортиментом продукції;
-ознайомлення з діяльністю кадрової служби та інших структурних підрозділів;
- проведення комплексного аналізу діяльності організації з використанням сучасних методик з позицій системного підходу;
- аналіз основних видів нормативно-правових, інформаційних,звітних і статистичних матеріалів і документів, що стосуються процесу управління підприємством і ознайомлення з практикою їх застосування;
- закріплення практичних навичок проведення економічного дослідження;
- з оцінювання та стимулювання персоналу;
- планування організаційних змін з урахуванням розроблених стратегій організаційного розвитку, реструктуризації та реорганізації;
Після проходження практики студент повинен знати:
- нагальні проблеми діяльності підприємства, його сильні та слабкі сторони, а також конкурентні позиції;
- організаційну структуру підприємства;
- особливості організації і основні показники операційної діяльності підприємства;
- стан матеріально-технічного забезпечення та технологічного рівня підприємства;
- стан управління персоналом;
- фінансово-економічний стан підприємства
- особливості стратегічного управління підприємства і рівень його конкурентоспроможності;
- стан охорони праці і заходи з охорони праці в надзвичайних ситуаціях.
Результатом виробничої практики є звіт, що містить в собі результати проведення комплексного аналізу діяльності підприємства.
1. Ознайомлення з правилами внутрішнього розпорядку і режиму
роботи підприємства
Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу
працівника становить 40 годин на тиждень. На підприємстві встановлений п’ятиденний робочий тиждень.
На ТОВ «Leather world» встановлений такий режим роботи:
Початок роботи – 10 : 00;
Закінчення робочого дня –19:00;
Перерва для відпочинку -з 14:00 до 15:00;
Вихідні дні – субота,неділя.
На передодні святкових та неробочих днів тривалість роботи скорочується
на одну годину.
2. Інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки
Забезпечення пожежної безпеки є невід'ємною частиною державної діяльності щодо охорони життя та здоров'я людей, національного багатства і навколишнього правового середовища. Забезпечення пожежної безпеки на території України, регулювання відносин у цій сфері органів державної влади, органів місцевого самоврядування та суб'єктів господарювання і громадян здійснюються відповідно до Кодексу цивільного захисту України, законів та інших нормативно-правових актів.
Діяльність із забезпечення пожежної безпеки є складовою виробничої та
іншої діяльності посадових осіб і працівників підприємств, установ та організацій. Зазначена вимога відображається у трудових договорах (контрактах), статутах та положеннях.
Забезпечення пожежної безпеки суб'єкта господарювання покладається на
власників та керівників таких суб'єктів господарювання.
Обов'язок із забезпечення пожежної безпеки під час проєктування та пошиття сумок, гаманців, корсетів, комплектів покладається на органів технічного підприємства, технічних майстрів , замовників, швачок, кравців.
Обов'язок із забезпечення пожежної безпеки на технічному підприємстві покладається на власників підприємства.
До завдань і обов'язків власників підприємств, установ та організацій належить:
1) забезпечення виконання заходів у сфері пожежної безпеки на об'єктах суб'єкта господарювання;
2) розміщення інформації про заходи безпеки та відповідну поведінку населення у разі виникнення аварії;
3) організація та здійснення під час виникнення надзвичайних ситуацій евакуаційних заходів щодо працівників та майна суб'єкта господарювання;
4) створення диспетчерських служб, необхідних для забезпечення безпеки об'єктів підвищеної небезпеки;
5) проведення оцінки ризиків виникнення надзвичайних ситуацій на об'єктах суб'єкта господарювання, здійснення заходів щодо не перевищення прийнятних рівнів таких ризиків;
6) здійснення навчання працівників з питань пожежної безпеки;
7) проведення об'єктових тренувань і навчань з пожежної безпеки;
8) здійснення за власні кошти заходів цивільного захисту, що зменшують
рівень ризику виникнення надзвичайних ситуацій;
9) забезпечення безперешкодного доступу посадових осіб органів державного нагляду, працівників аварійно-рятувальних служб, з якими укладені
угоди про аварійно-рятувальне обслуговування суб'єктів господарювання.
10) створення і використання матеріальних резервів для запобігання та
ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій;
11)розроблення заходів щодо забезпечення пожежної безпеки,впровадження досягнень науки і техніки, позитивного досвіду із зазначеного питання;
12) розроблення і затвердження інструкцій та видання наказів з питань пожежної безпеки, здійснення постійного контролю за їх виконанням;
13) забезпечення виконання вимог законодавства у сфері пожежної безпеки, а також виконання вимог приписів, постанов та розпоряджень центрального органу виконавчої влади, який здійснює державний нагляд у сфері
пожежної безпеки;
14) утримання у справному стані засобів цивільного та протипожежного захисту, недопущення їх використання не за призначенням;
15) здійснення заходів щодо впровадження автоматичних засобів виявлення та гасіння пожеж і використання для цієї мети виробничої автоматики;
16) своєчасне інформування відповідних органів та підрозділів цивільного захисту.
17) про несправність протипожежної техніки, систем протипожежного захисту, водопостачання, а також про закриття доріг і проїздів на відповідній території.
Повноваження у сфері пожежної безпеки асоціацій, корпорацій,концернів, інших господарських об'єднань визначаються їхніми статутами або договорами між суб'єктами господарювання, що утворили об'єднання. Для виконання делегованих об'єднанню функцій у його апараті створюється служба пожежної безпеки.
Також так як підприємство харчової промисловості то кожен працівник повинен дотримуватись вимог до особистої гігієни, крім того при відвідуванні мною виробничих приміщень мені надали пам’ятку.
3. Структура і технічна характеристика закріпленої бази
Підприємство ТОВ «Leather world» було організовано у 2017р зборами
акціонерів. Основною діяльністю підприємства є пошиття шкіряних та текстильних сумок, гаманців та комплектів.
. Фактична адреса потужностей- підприємство розташоване в м.Івано-Франківськ на вул. Промислова, буд.1Б. Територія являє собою прямокутник, огороджений по периметру бетонною огорожею. В’їзд на територію здійснюється через ворота в пропускному режимі. В центрі території розташована основна будівля, котра включає в себе: адміністративні приміщення, виробничий цех, побутові приміщення для персоналу та приміщення для зберігання сировини, допоміжних матеріалів та готової продукції. З однієї сторони будівлі знаходиться в’їзд для транспорту з сировиною та розгрузочна рампа, з іншого боку- в’їзд-виїзд транспортних засобів з готовою продукцією до рампи, з якої відбувається завантаження готової продукції клієнтам. Центральна будівля мурована цеглою,
оштукатурена, оснащена водопровідною та каналізаційною системами,електрифікована. Поряд з основною будівлею, на території підприємства наявні:котельня, де встановлений твердопаливний котел для обігріву, надбудова для артезіанської скважини та інші господарські будівлі.
Директором ТОВ «Leather world» є Кравчук Ольга Олександрівна. ТОВ «Leather world» характерний функціональний тип організаційної структури управління.
Суть функціональної організаційної структури управління полягає у виконанні окремих функцій спеціалізованими органами управління й окремими спеціалістами, котрі мають значні управлінські повноваження. В організації управління спеціалісти одного профілю об'єднуються здебільшого в структурні підрозділи (відділи).
Основним структурним підрозділом швейного підприємства є цехи основного виробництва, де відбувається виробничий технологічний процес з виготовлення продукції і зайнято найбільшу кількість працюючих.
На чолі підприємства стоїть директор, в підпорядкуванні якого знаходяться головний інженер (здійснює технічне керівництво виробництвом), головний економіст (здійснює керівництво економічною роботою на виробництві).
Також присутні структури допоміжного виробництва, її підрозділи та основні служби.
4. Організація системи матеріальної відповідальності
Для ТОВ «Leather world» характерна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність може запроваджуватися в разі спільного виконання працівниками окремих видів робіт, пов’язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, та коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника й укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність (ст. 1352 КЗпП).
Колективна матеріальна відповідальність установлюється власником за погодженням із профспілкою підприємства, а рішення роботодавця про встановлення колективної матеріальної відповідальності оформлюється наказом по підприємству.
Письмовий договір про колективну матеріальну відповідальність укладається між підприємством і всіма членами колективу.
Перелік робіт, під час виконання яких може запроваджуватися колективна матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також форма Типового договору про колективну матеріальну відповідальність затверджені наказом Мінпраці від 12.05.1996 р. № 43.
Підставою для притягнення членів колективу до матеріальної відповідальності є матеріальна шкода, заподіяна розкраданням, нестачею, умисним знищенням або зіпсуттям матеріальних цінностей, а також їх знищенням або зіпсуттям через недбалість, що підтверджується інвентаризаційними документами.
Заподіяна колективом шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами колективу пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) і фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди.
У випадках, коли в несхоронності матеріальних цінностей, крім членів колективу (бригади), з яким укладено договір, винні службові особи, суд обговорює питання про притягнення їх до участі в справі як співвідповідачів і визначає частину шкоди, яка відповідає ступеню вини кожного з них, і розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню з урахуванням виду й меж матеріальної відповідальності, яка на нього покладається. Решта шкоди розподіляється між членами колективу (бригади) згідно з Типовим договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.