ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 284
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Цель:анализ теоретических основ содержания трудового договора по законодательству Российской Федерации.
Задачи:
-
знание определений понятий трудовой договор, форма трудового договора, стороны трудового договора и пр.; -
характеристика условий трудового договора; -
обсуждение порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Учебные результаты:
-
давать определения понятий «трудовой договор»,
«стороны трудового договора», «перевод» и др.;
-
давать характеристику ключевых условий трудового договора; -
знать основные особенности порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора по законодательству РФ.
Ключевыепонятияитермины:трудовой договор, содержание трудового договора, форма трудового договора, трудовая книжка, стороны трудового договора, место работы, рабочее место, перевод, перемещение, отстранение, основания прекращения трудового договора, увольнение работника.
Методические указания
Изучение данной темы начните с уяснения общей ха- рактеристики и понятия трудового договора, его многогранного
значения и роли в механизме правового регулирования трудовых отношений.
Важным вопросом, которому следует уделить внимание, является содержание трудового договора.Общеизвестно, что содержанием трудового договора являются все его условия. Они ныне получили свое закрепление в ст. 57 ТК РФ, называемой «Содержание трудового договора».
Самое пристальное внимание уделите вопросу закрепления обязательных условий трудового договора. К ним относятся условия, указанные в части 2 ст. 57 ТК РФ.
Кроме того, рассмотрите дополнительные (факультативные) условия трудового договора, определите в каких случаях предусматриваются условия об испытании (его сроках, последствиях), о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и др.
Важнейший вопрос рассматриваемой темы — общий порядок заключения трудового договора, который получил свое детальное закрепление в ТК РФ, ему посвящена гл. 11 (ст. 63—71). Определите, какие документы должны быть предъявлены при заключении трудового договора, обратите внимание
на значение трудовой книжки.Запомните, что трудовой договор заключается только в письменной форме. Рассмотрите также вопрос испытания при приеме на работу и его правовые последствия.
Четко уясните, каким образом осуществляется оформление на работу, каково соотношение между трудовым договором и приказом работодателя, каков порядок вступления трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Уточните, какие обязанности лежат на работодателе при оформлении на работу, и в каких случаях лица подлежат медицинскому осмотру (об- следованию) при заключении трудового договора.
Рассмотрите обстоятельства, при которых допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, по инициативе работника.
Важное место в теме «Трудовой договор» занимают вопросы прекращения трудового договора.
Особое внимание при рассмотрении вопроса о прекращении трудового договора уделите вопросам выдачи трудовой книжки и копий документов, связанных с работой при прекращении трудового
договора (ст. 62 ТК РФ).
Вопросы и задания
-
Дайте определение понятия трудовой договор и определите его значение. -
Раскройте основные моменты отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности. -
Каково содержание трудового договора? -
Каков общий порядок заключения трудового договора? -
Какие юридические гарантии установлены при заключении трудового договора? -
Что понимается под переводом на другую работу, изменением трудового договора или перемещением? -
Определите порядок изменения существенных условий трудового договора. -
Что такое временный перевод? -
Что такое отстранение от работы? -
Какова общая характеристика оснований прекращения трудового договора? -
Как расторгается трудовой договор по инициативе работника? -
В каких случаях, и в каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работодателя? -
Каковы правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника?
Задачи
Задача1
Шофер автобазы Романов был принят на работу водителем грузовой автомашины. Через год Романову предложили перейти на работу на машине другой марки большей
грузоподъемности, от чего он отказался. Романов заявил, что такой перевод возможен лишь с его согласия. Он решил возбудить спор по поводу неправильного перевода и требовал восстановления на прежней работе.
Каковы правила перевода на другую работу? Что имеет место в данном случае: перевод или перемещение?