ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 318
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение«Новгородский агротехнический техникум»
ДИПЛОМНАЯРАБОТАТема: Учет труда и заработной платы на примере ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов», Новгородский район Специальность 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)Студента 3 курса, группы 1403з_____________/ Е.А. Альфимова /«____________»_______________2017 г.
Великий Новгород2017 г.Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение«Новгородский агротехнический техникум»Утверждаю Заместитель директорапо УМ и ВР ___________О.В.Петрова«____»_________20_____г.ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУСтуденту Альфимовой Екатерины Анатольевны Специальность 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)Тема выпускной квалификационной работы: Учет труда и заработной платы на примере ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов», Новгородский районУтверждена приказом от «17» марта 2017г. №43цСрок сдачи 8 июня 2017 годаРуководитель:_______________________/Л.Н. ОстапенкоЗадание принял к исполнению_______________/Е.А. Альфимова«03» апреля 2017г.1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬЦель и задачи выпускной квалификационной работы, обоснование актуальности темы.1 Теоретические аспекты учёта и контроля расчётов по оплате труда1 1 Нормативное регулирование учёта и контроля расчётов по оплате трудаДать краткую характеристику основных нормативных документов, регулирующих организацию учёта расчётов с персоналом по оплате труда.
1.2 Виды и формы оплаты труда, состав фонда оплаты трудаОписать виды и формы оплаты труда, применяемые в организациях, дать их характеристику и порядок расчетов. Рассмотреть состав фонд оплаты труда в организации.1.3 Методика проведения контроля расчётов по оплате трудаРаскрыть методику проведения контроля правильности расчётов по оплате труда. Сформулировать и охарактеризовать основные ошибки, которые могут быть выявлены при контроле.2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ2 Организация учёта расчётов по оплате труда в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Дать характеристику организационно-правовой формы организации, раскрыть основные виды деятельности, привести организационную структуру управления, провести анализ основных финансовых показателей по данным бухгалтерской отчётности минимально за два последних года, по итогам анализа сформулировать выводы. При изложении материала делать ссылки на приложенные документы.2.2 Документация по учету расчётов с рабочими и служащими в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов», её характеристикаОписать основные группы и отдельные формы документации по учету расчётов с рабочими и служащими в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов», дать их подробную характеристику.2.3 Синтетический и аналитический учёт расчётов по заработной плате в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Указать формы и системы оплаты труда, которые применяются в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Раскрыть порядок начисления заработной платы, привести примеры расчётов, отразить организацию синтетического и аналитического учёта расчетов по оплате труда на примере объекта исследования, указать основную корреспонденцию счетов.3 Организация системы контроля расчётов по оплате труда в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»3.1 Цели, задачи и организация контроля учета труда и заработной платы в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Указать цели, задачи, этапы организации (создание распоряжения, приказа, плана работы бухгалтерской службы), сроки выполнения контрольного мероприятия и методику контроля учета труда и заработной платы, применяемую в организации. Перечислить документы, подвергаемые контролю по данному вопросу (первичные документы, расчетно-платежные ведомости и т.д.). Привести методику и примеры контрольных расчётов, установленных нарушений и ошибок.
3.2 Экспресс анализ состояния расчетов по оплате труда в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Дать оценку организации внутреннего контроля в организации по вопросу исследования. На основании данных проведённого контроля провести анализ допущенных ошибок, сформулировать выводы с предложением по их устранению.3.3 Основные направления совершенствования учёта труда и заработной платы в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Проанализировав проделанную работу, сформулировать основные направления по совершенствованию организации учёта и контроля труда и заработной платы в исследуемой организации. Дать обоснование своим предложениям.ЗаключениеЗаключительная часть дипломной работы должна содержать результаты анализа всей работы применительно к поставленным задачам.В заключении в сжатом виде отражают содержание всей работы, её сущность, теоретическое и практическое значение. Обобщаются все полученные по итогам работы результаты, характеризующие состояние данного вопроса на конкретном предприятии, а затем на основании сделанных выводов даются предложения (рекомендации).Рекомендуемая литература: См. методические рекомендации.Календарный график прохождения этапов государственной итоговой аттестациистудента_______________________________________________________№ группы 1403-1Специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕУчет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.Бухгалтерский учет труда и его оплаты должен обеспечить: - точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;-точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;- контроль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета;- широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений;Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.Для успешной работы каждая сельскохозяйственная организация должна располагать определенным количеством работников. Количество и состав персонала зависят от размера хозяйства, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов. Потребность в рабочей силе каждое хозяйство планирует при составлении производственно-финансового плана (бизнес-плана).Актуальность темы: определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Целью данной работы является: провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.Для достижения цели, в дипломной работе последовательно поставлены и решены следующие задачи:
- исследовать понятие, виды и формы оплаты труда;- проанализировать особенности оплаты труда в отдельной организации;- дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»;Объект исследования – Открытое акционерное общество «Подберезский комбинат хлебопродуктов».Предмет исследования – учет труда и его оплаты.1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА1.1Нормативное регулирование учета и контроля расчетов по оплате трудаНормативное регулирование учета и контроля расчетов по оплате труда представлено рядом нормативно-правовых документов.Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы: Законодательные акты подразделяются на четыре уровня:1. К первому уровню относятся законы и кодексы.2. Ко второму уровню относятся Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ).3. К третьему уровню относятся методические указания по инвентаризации, приказы.4. К четвертому уровню относятся внутренние документы организации по бухгалтерскому учету.Учет оплаты труда в организации занимает одно из основных мест во всей системе учета в организации. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждой организацией самостоятельно. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В процессе начисления заработной платы важна не только правильность осуществления расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть установленной формы и содержать все необходимые реквизиты. В настоящее время Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001г. за № 26 (ред. 05.01.2004 №1) утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые состоят из двух разделов:- по учету кадров;- по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
| Допущено к защите |
| Заместитель директора по УМ и ВР |
| ________/ О.В. Петрова / |
| «___»_________2017г. |
| |
| Руководитель: __________/ Л.Н. Остапенко / . |
| |
| Нормоконтроль |
| ______/ С.И. Кустова / |
| «____»___________2017 г. |
1.2 Виды и формы оплаты труда, состав фонда оплаты трудаОписать виды и формы оплаты труда, применяемые в организациях, дать их характеристику и порядок расчетов. Рассмотреть состав фонд оплаты труда в организации.1.3 Методика проведения контроля расчётов по оплате трудаРаскрыть методику проведения контроля правильности расчётов по оплате труда. Сформулировать и охарактеризовать основные ошибки, которые могут быть выявлены при контроле.2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ2 Организация учёта расчётов по оплате труда в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Дать характеристику организационно-правовой формы организации, раскрыть основные виды деятельности, привести организационную структуру управления, провести анализ основных финансовых показателей по данным бухгалтерской отчётности минимально за два последних года, по итогам анализа сформулировать выводы. При изложении материала делать ссылки на приложенные документы.2.2 Документация по учету расчётов с рабочими и служащими в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов», её характеристикаОписать основные группы и отдельные формы документации по учету расчётов с рабочими и служащими в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов», дать их подробную характеристику.2.3 Синтетический и аналитический учёт расчётов по заработной плате в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Указать формы и системы оплаты труда, которые применяются в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Раскрыть порядок начисления заработной платы, привести примеры расчётов, отразить организацию синтетического и аналитического учёта расчетов по оплате труда на примере объекта исследования, указать основную корреспонденцию счетов.3 Организация системы контроля расчётов по оплате труда в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»3.1 Цели, задачи и организация контроля учета труда и заработной платы в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Указать цели, задачи, этапы организации (создание распоряжения, приказа, плана работы бухгалтерской службы), сроки выполнения контрольного мероприятия и методику контроля учета труда и заработной платы, применяемую в организации. Перечислить документы, подвергаемые контролю по данному вопросу (первичные документы, расчетно-платежные ведомости и т.д.). Привести методику и примеры контрольных расчётов, установленных нарушений и ошибок.
3.2 Экспресс анализ состояния расчетов по оплате труда в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Дать оценку организации внутреннего контроля в организации по вопросу исследования. На основании данных проведённого контроля провести анализ допущенных ошибок, сформулировать выводы с предложением по их устранению.3.3 Основные направления совершенствования учёта труда и заработной платы в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»Проанализировав проделанную работу, сформулировать основные направления по совершенствованию организации учёта и контроля труда и заработной платы в исследуемой организации. Дать обоснование своим предложениям.ЗаключениеЗаключительная часть дипломной работы должна содержать результаты анализа всей работы применительно к поставленным задачам.В заключении в сжатом виде отражают содержание всей работы, её сущность, теоретическое и практическое значение. Обобщаются все полученные по итогам работы результаты, характеризующие состояние данного вопроса на конкретном предприятии, а затем на основании сделанных выводов даются предложения (рекомендации).Рекомендуемая литература: См. методические рекомендации.Календарный график прохождения этапов государственной итоговой аттестациистудента_______________________________________________________№ группы 1403-1Специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) СОДЕРЖАНИЕ
| | Введение | 8 |
| 1 | ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА | 10 |
| | 1.1 Нормативное регулирование учета и контроля расчетов по оплате труда | 10 |
| | 1.2 Виды и формы оплаты труда, состав фонда оплаты труда | 16 |
| | 1.3 Методика проведения контроля расчетов по оплате труда | 24 |
| 2 | ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА | 28 |
| | 2.1 Организационно - экономическая характеристика ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов» | 28 |
| | 2.2 Документация по учету расчетов с рабочими и служащими, её характеристика | 31 |
| | 2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате. Организация системы контроля расчетов по оплате труда | 37 |
| 3 | ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «ПОДБЕРЕЗСКИЙ КОМБИНАТ ХЛЕБОПРОДУКТОВ» | 49 |
| | 3.1 Цели, задачи и организация контроля учета труда и заработной платы в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов» | 49 |
| | 3.2 Экспресс анализ состояния расчетов по оплате труда в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов» | 52 |
| | 3.3 Основные направления совершенствования учета труда и заработной платы в ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов» | 61 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 64 | |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | 66 | |
| ПРИЛОЖЕНИЯ | 68 | |
ВВЕДЕНИЕУчет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.Бухгалтерский учет труда и его оплаты должен обеспечить: - точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;-точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;- контроль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета;- широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений;Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.Для успешной работы каждая сельскохозяйственная организация должна располагать определенным количеством работников. Количество и состав персонала зависят от размера хозяйства, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов. Потребность в рабочей силе каждое хозяйство планирует при составлении производственно-финансового плана (бизнес-плана).Актуальность темы: определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Целью данной работы является: провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.Для достижения цели, в дипломной работе последовательно поставлены и решены следующие задачи:
- исследовать понятие, виды и формы оплаты труда;- проанализировать особенности оплаты труда в отдельной организации;- дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»;Объект исследования – Открытое акционерное общество «Подберезский комбинат хлебопродуктов».Предмет исследования – учет труда и его оплаты.1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА1.1Нормативное регулирование учета и контроля расчетов по оплате трудаНормативное регулирование учета и контроля расчетов по оплате труда представлено рядом нормативно-правовых документов.Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы: Законодательные акты подразделяются на четыре уровня:1. К первому уровню относятся законы и кодексы.2. Ко второму уровню относятся Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ).3. К третьему уровню относятся методические указания по инвентаризации, приказы.4. К четвертому уровню относятся внутренние документы организации по бухгалтерскому учету.Учет оплаты труда в организации занимает одно из основных мест во всей системе учета в организации. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждой организацией самостоятельно. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В процессе начисления заработной платы важна не только правильность осуществления расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть установленной формы и содержать все необходимые реквизиты. В настоящее время Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001г. за № 26 (ред. 05.01.2004 №1) утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые состоят из двух разделов:- по учету кадров;- по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.