Файл: Тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!.docx

Какое оптимальное время нахождения в каждой промежуточной должности следует закладывать в индивидуальный план карьерного развития? С чем это связано?

Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовОптимальная продолжительность нахождения на одной должности - от 1 года до 4-5лет. В среднем для адаптации в должности необходимо от полугода до года. Втечение следующих 2-3 лет служащий «растет», набирается опыта, и через 4 годаруководителю необходимо задуматься о перспективе дальнейшего роста этогослужащего, так как уровень мотивации снижается, теряется интерес к работе. Приэтом должно учитываться время на квалификационную учебу или прохождениеаттестацииОптимальная продолжительность нахождения на одной должности - от 1 года до 3лет, после чего служащему становится некомфортно в коллективе (снижаетсямотивация, возникает ощущения «застоя»). Руководитель должен регулярнорассматривать возможности для перемещения служащего (не только повертикальной, но и по горизонтальной карьерной траектории), не оставляя его наоднойитойжедолжностисвышетрехлетподрядЖелательное время нахождения служащего на каждой должности в течение 5-6 лет.Это необходимо для наиболее глубокого погружения в проблематику должностныхобязанностей,выработкиавтоматизмаприихисполнении.Нехватку динамизма в развитии карьеры стоит компенсировать за счет более частого(разв 1-2года)направленияслужащегонакурсыповышенияквалификации В феврале 2021 года на должность начальника отдела методологиигосударственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того жегода Министерство объявило конкурс на заключение государственного контракта озакупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли

---

участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортиментуканцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор -Ирина С. Юридическийадрес-г.Москва,ул.Ильинка.Предложенияпоценеконтракта -4,5млн.руб. Предложения по качеству товара - в соответствии с ТЗ. Фирма Б. Генеральныйдиректор-АлександраВ.Юридическийадрес-г.Ивантеевка,ул.Трудовая. Предложения по цене контракта - 6,1 млн. руб. Предложения по качеству товара - всоответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор - Николай А. Юридическийадрес-г.Калуга,ул.Советская.Предложенияпоценеконтракта-5,3млн.руб. Предложения по качеству товара - в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытияконвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том,что генеральный директор «Фирмы А» Ирина С. является законной супругойначальника отдела методологии государственных закупок Алексея С. Сам жеАлексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, чтоне имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней необсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когдавыяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу ссупругой,ибылорешено,чтоонабудетучаствоватьвнемнаобщихоснованиях.Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовНикакие, поскольку его жена участвует в конкурсе на общих основаниях, а решениепринимает комиссия по закупкам. На заседании комиссии Алексею С. рекомендуется

---

воздержатьсяприголосованииКонфликт интересов может быть разрешен только увольнением Алексея С. сдолжности, поскольку он, как начальник отдела методологии государственныхзакупок, обязан курировать данный конкурс. Не исключена возможность увольнениявсвязи сутратойдоверия,посколькуситуациязашласлишкомдалекоАлексей С. должен представить министру письменное уведомление о наличииличной заинтересованности, после чего вопрос будет рассмотрен на комиссии поурегулированию конфликта интересов. Скорее всего, Алексей С. будет отстранён отвыполнения должностных обязанностей на время конкурса либо его должностнойстатусбудет измененРазрешить ситуацию может фиктивный развод супругов, т.к. в таком случае исчезаетосновной конфликтогенный фактор: близкое родство (свойство) с заинтересованнымлицом В городском поселении N вакантна должность главы местной администрации. Всоответствии с Уставом города данная должность относится к должностяммуниципальной службы и замещается по конкурсу. На должность претендуетуроженец областного центра Иван К., не имеющий никакого отношения к городу ине пользующийся поддержкой его жителей. Инициативная группа гражданстремится изменить существующий порядок замещения должности главыАдминистрации города, чтобы не допустить к руководству «чужака». Возможно лиизменить существующий порядок вещей и, если возможно, то в какойнормативныйправовойакт необходимовнестиизменения? Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовИзменение возможно, для этого необходимо внести поправки в Устав городскогопоселенияN,сделавдолжностьглавыАдминистрациивыборнойИзменение возможно, для этого необходимо изменить областной закон омуниципальной службе, исключив должность главы Администрации из числа

---

должностеймуниципальнойслужбыИзменение возможно, для этого необходимо изменить федеральный закон омуниципальной службе, исключив должность главы Администрации из числадолжностеймуниципальнойслужбыИзменениевозможнотолькоприусловиипроведенияместногореферендума В Министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходитконкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом поохране и контролю использования объектов животного мира Управлениярегулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектамохоты. Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытомзаслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют двакандидата: Л. - 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы надолжности главного специалиста в аналогичном подразделении федеральногоминистерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, —знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделенииМинистерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки),опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. - 48 лет,женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфересельского хозяйства, последняя должность - начальник отдела сельского хозяйствав Администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантнойдолжности нет. Основной аргумент, приведенный П., — опыт руководящей работыиобщенияслюдьми,способностьосваиватьновыенаправлениядеятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетовминистерства?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовПризнать победителем Л, поскольку он обладает более точными теоретическими ипрактическимизнаниямиинавыкамиповакантнойдолжности,активениготовк«полевой»

---

работеПризнать победителем П, поскольку для рассматриваемой вакансии опытруководящей работы и знание людей важнее, чем знания и навыки по конкретнойузкой тематике. Рассмотреть возможность включения Л. В кадровый резервПризнать, что победителя в конкурсе не выявлено, поскольку претендентынесопоставимы друг с другом, оба имеют существенные пробелы в теоретическихзнанияхипрактическихнавыках В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должностиконсультанта отдела методологии государственных закупок. На должностьпретендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствуетквалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методамитестирования, индивидуального собеседования с непосредственнымруководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претендентыпродемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма икомпетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данномконкурсе. В то же время несколько членов комиссии - представителей структурныхподразделений министерства - выразили желание включить данных претендентовв кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения надолжности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерноли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшейгруппедолжностей? Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовПравомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших поконкурсу,вкадровыйрезервНеправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по тойгруппе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае - кведущей)Неправомерно,посколькупоконкурсуневыявленпобедитель В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела врегиональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной

---