Также не ярко выраженная мотивация внешней концепции Я, говорит о том, что сотрудников данной организации не легко «сбить с пути», их решения не зависят от мнений и степени удовлетворенности других людей, они не стараются завоевать как можно больше друзей и симпатий на работе.

В этой организации невысокая мотивация «Интернализации цели» является минусом, так как индивидуумы не стремятся усвоить аттитюды и виды поведения принятые в организации, конгруэнтные их личной системе ценностей. У сотрудников отсутствует желание достигать целей, соответствующих интернализованным ценностям.

В данной ситуации испытуемым желательно обратить внимание на мотивацию внутренних процессов, «Внешней Я концепции» и «Интернализации цели», и проработать эти вопросы более детально. Поскольку, при наличии сильной «Внутренней Я концепции» и отсутствия зависимости от чужого мнения, к мнению референтной группы и устному поощрению руководства стоит все же прислушиваться и стараться более интерферентно принимать цели организации, что поможет в симбиозе наиболее эффективнее достигать сотрудником личных целей.

---

Смотрите также файлы

• Максимально конкретные требования к предметам всей школьной программы соответствующего уровня, позволяющие ответить на вопросы что конкретно школьник будет знать, чем овладеет и что освоит.docx

• Министерство здравоохранения Свердловской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловский областной медицинский колледж.docx

• 1. Какие приемы работы с картами Проппа вы могли бы предложить сами.docx

• Тест начат Среда, 7 июня 2023, 14 35Состояние ЗавершеныЗавершен.pdf

• Укажите уравнение окружности, центр которой совпадает с началом координат, а прямая 3x4y200 является касательной к окружности.doc