В непосредственной связи с плановым отделом находится отдел организации труда и заработной платы. Его функциональное назначение — организация, нормирование и учет затрат труда на предприятии. Отдел проводит обоснование расценок на производственные операции, учитывает и анализирует трудовые затраты.

Безусловно, экономическая служба не в состоянии обособленно проводить планирование производства или готовить отчетность. В этой работе важна связь с производственными отделами, маркетинговой и технической службами предприятия. В процессе подготовки отчетности и проведения анализа экономистам необходимо взаимодействие с бухгалтерией и финансовым отделом, отделом сбыта.
2.2 Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
Мостостроение в России развивается на уровне мировых достижений в этой области, всегда занимая в транспортном строительстве ведущее место. За последнее десятилетие мостостроение в России сделало заметный шаг в своем развитии вперед. На российском рынке металлоконструкций мостовых сооружений действуют около 20 производителей. Производственные мощности этих предприятий позволяют выпускать более 441 тыс. тонн металлоконструкций мостовых сооружений в год. Производство мостовых металлоконструкций за 2001-2007 гг. выросло более чем на 84%. Этому способствовали как изменившиеся экономические условия, так и стремительное развитие транспортной сети крупных городов нашей страны, в том числе Москвы – крупнейшего Мегаполиса. Рынок металлоконструкций году сооружений в 2007 г. мостовых оцениваются на уровне 223,6 тыс.тонн. Рост мостовых металлоконструкций рынка сооружений по итогам 2007 года составил 30%.. В целом совершенствование мостовых сооружений характеризуется повышением потребительских свойств, в том числе архитектурной выразительности и долговечности.

ООО «Улан-Удэстальмост» является крупнейшим предприятием Сибири и Дальнего Востока, специализирующемся на выпуске металлических конструкций железнодорожных, автомобильных, пешеходных и совмещенных мостов по типовым и индивидуальным проектам в любом климатическом исполнении, опорных частей и высокопрочных метизов к ним. Изготавливает также промышленные металлические конструкции зданий и сооружений, обустройства железнодорожных платформ, сетку двойного кручения для габионов. Заводы по изготовлению мостовых конструкций, ранее входившие в трест «МСИ» теперь работают в содрудничестве на основании договоров с ОАО «Мостостройиндустрия», что позволяет корпоративно решать вопросы поиска заказов и поставщиков, определять ценовую политику, иметь информацию о новых научно-исследовательских и проектно-конструкторских работах.

---

На успешную деятельность предприятия могут оказать влияние такие факторы и условия, как рост экономики России в целом, и в частности – продолжение освоения Сибири и Дальнего Востока, что повлечет за собой дальнейшее прогрессивное развитие транспортного строительства в Восточно-Сибирском регионе. Это даст возможность заводу на долгую перспективу иметь стабильный портфель заказов.

В 2007 году предприятием изготовлено и реализовано 36007 тн конструкций. В том числе:

• 
  Пролетные строения мостов 33776,9 тн.
  

• 
  Высокопрочные метизы 939 тн.
  

• 
  Метизы и детали разные 36,2 тн
  
• 
  Опорные части 149,7 тн
  
• 
  Механизмы передвижения 9,6 тн.
  
• 
  Турникеты, поддоны, обустройства 521,4 тн.
  
• 
  Технологическая оснастка для изготовления полетных строений 8,5 тн.
  
• 
  Прочие строительные металлоконструкции 537,3 тн.
  
• 
  Товары народного потребления 28,4 тн
  

На формирование финансовых результатов в отчетном году повлияло значительное увеличение объема выпуска товарной продукции вследствие достаточного количества заказов. В 2007 г. выпущено мостовых металлоконструкций на 33 % больше, чем в 2006 г.

• 
  Товарная продукции составила 2360142 тыс.руб. (увеличение к предыдущему году 52,5%).
  
• 
  Затраты составили 79,8 коп. на 1 руб. товарной продукции.
  
• 
  Прибыль до налогообложения 246564 тыс. руб.
  
• 
  Общие активы Общества на 01.01.2008 составили 1699140 тыс. руб., что на 502369 тыс. руб. больше чем в 2006 году.
  
• 
  Доля дебиторской задолженности в текущих активах составляет 44,9%.
  
• 
  Краткосрочные финансовые вложения в текущих активах занимают 0,3%.
  
• 
  Стоимость мобильных (оборотных) активов возросла на 461712 тыс. руб. (на 43,3%).
  
• 
  Стоимость внеоборотных активов увеличилась на 40657 тыс. руб. (на 31,2%).
  
• 
  Чистая прибыль отчетного периода составила – 163386 тыс. руб.
  
• 
  Стоимость материально-производственных запасов увеличилась на 165757 тыс. руб. (на 29 %).
  
• 
  Величина заемных средств увеличилась на 221259 тыс.руб. (на 41,6 %).
  

Таблица 1 Социальные показатели ООО "Улан-Удэстальмост"

№	Показатели	2006г.	2007г.	% 2007 г. к 2006 г.
1	Среднесписочная численность работников, чел.	1 744	1846	106
2	Затраты на оплату труда, тыс. руб.	250 034	317110	127
3	Средняя заработная плата работников, руб.	11 947	14315	120
4	Социальные выплаты и услуги из прибыли, тыс. руб.	2 992	3978	133
	в том числе на 1 работающего, руб.	1 715	2155	125

---

(2)

Всего на ООО «Улан-Удэстальмост» работает 1846 человек, завод ежегодно расширяет штат, привлекая преимущественно выпускников средних и высших учебных заведений г.Улан-Удэ. Заработная плата на предприятии в среднем выше республиканского уровня.

В период прохождения практики студентом проведен анализ производительности труда на предприятии. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Исходя их указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в промышленности:

1. 
   измерение уровня производительности труда;
   
2. 
   изучение выполнения плана производительности труда;
   
3. 
   определение степени выполнения норм выработки рабочими;
   
4. 
   анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявление резервов её дальнейшего повышения;
   
5. 
   анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
   

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

---

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле:


(1)
Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

1) технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих (Ттех)

2) трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).

3) трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту).

4) производственная трудоемкость – рассчитывается как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):
Тпр = Т тех + Тоб.

(2)
5) полная трудоемкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Под полной трудоемкостью единицы продукции понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:


(3)

Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:


(4)

где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

ППП – численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдет проявление в:

1. 
   увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
   
2. 
   снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
   
3. 
   снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
   
4. 
   снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
   
5. 
   повышении качества продукции;
   
6. 
   сокращении времени производства и обращения товаров;
   
7. 
   увеличении массы и нормы прибыли.
   

---

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.

Исследование движения трудовых ресурсов ООО «Улан-Удэстальмост» показало, что численность персонала в 2007 г. увеличилась по сравнению с прошлым годом на 106 человек, что в процентах составило 6,0%. На это в первую очередь повлияло увеличение численности промышленно-производственного персонала. В 2007 г. данная группа увеличилась на 102 человека.
Таблица 2

Численность персонала ООО «Улан-Удэстальмост» в 2006-2007 гг

Показатели	2006 г.		2007 г.		Отклонение.
	чел.	уд. вес %	чел.	уд. вес %	чел.	%
Всего	1741	100,0	1846	100,0	105	6,0
ППП	1677	96,3	1781	96,5	104	6,2
в т.ч. Рабочие	1321	75,9	1386	75,1	65	4,9
Руководители	142	8,2	159	8,6	17	12,0
Специалисты	191	11,0	193	10,5	2	1,0
Непр. персонал	64	3,7	65	3,5	1	1,6

(2)

Для оценки производительности труда на предприятия ООО «Улан Удэстальмост» необходимо применить формулы
;

(5)
где Р - производительность труда тыс. руб.;

---

Смотрите также файлы

• Деловые переговоры. Упражнение Тест Умеете ли вы вести деловые переговоры Ответьте, пожалуйста, ДА или нет на следующие 16 вопросов.docx

• 1. Правила выбора функциональной музыки Время, когда не стоит использовать функциональную музыку.docx

• Решение Кипт КmKт, где.docx

• Кафедра Электроснабжение Дисциплина Переходные процессы в системеэлектроснабжения Расчёт аварийных режимов в системе электроснабжения промышленного предприятия Отчёт по курсовой работе (вариант а87 ).docx

• Сабаты таырыбы Білімді ел мгілік ел.docx