Файл: 17. Блок обеспечения системы управления персоналом включает направлений.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 601
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Управление человеческими ресурсами17. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направленийпять +семьдевять3. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … кадровые риски количественного характера +12. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …условия назначения на должность подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее +условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет92.Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано:1. с высокой монополизацией и концентрацией российского производства2. с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости3. с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени+113.Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем… Вертикальная карьера — это подъём от начальных должностей до руководителя. Например, от курьера до директора+120.В системе персонального менеджмента штатное расписание…… является документом директивного характера+119.В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в… разделе III части 3 Трудового кодекса РФ.…Трудового кодекса РФ.+51. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …нормативно-методическому обеспечению +информационному обеспечениюинструментарному обеспечениютехнологическому обеспечению44. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …первого руководителя организациируководителя кадрового направления деятельности +службы персонала организации руководителей структурных подразделений организации40. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
разделе I части Iразделе II части IIразделе III части III +14. В системе персонального менеджмента штатное расписаниеявляется документом директивного характера+110.Должностная инструкция оформляется:--- службой персонала в трех экземплярахразрабатывает руководитель подразделения+20. Дирекция+ высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей.25. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудникаТиповой перечень требований к рабочему местуТрудовой кодекс РФДолжностная инструкция+26. Должностная инструкция оформляется службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)+34. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характерасоциальногопсихологическогоадминистративного+разделе XII части IV46. Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ... Тип ответа: Одиночный выборАссоциациейДиффузнойКомандой +Корпорацией58. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … Тип ответа: Одиночный выборна комбинацию указанных выше вариантовна услуги центров психологического консалтинга +на содержание собственного психолога73.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …компенсацииконсультациивзаимоотношения с профсоюзамипланирование человеческих ресурсов+114.ДИРЕКЦИЯ+….это высший орган исполнительного управления организацией, включающей в себя директора и всех его заместителей105.Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:1. горизонтального типа2. центростремительного типа3. вертикального типа +59. Закон перемены труда отражает … Тип ответа: Одиночный выборпотребность работников в повышении материального вознаграждения
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни66. Затраты по выплате заработной платы относятся к …себестоимости +выручкефонду потребления предприятияприбыли23. Закон перемены труда отражает …потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности+16. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …руководитель структурного подразделения +руководитель службы персоналапсихолог службы персонала2. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство+76. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…носит открытый характеримеет статус информации «для служебного пользования»носит строго конфиденциальный характер+116.Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя -это…ИМИДЖ конкретной организации на рынке труда как работодателя (т.е. степень его авторитета в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство)+10. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …службой персоналавице-президентом по персоналу +руководителями подразделенийфинансовой службой15. Кадровые риски классифицируются на три группы:риски количественного характера, риски качественного характера и рискилояльности персонала+21. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …недостатка или переизбытка персоналанедостаточной ответственности или квалификации персонала +недостаточной лояльности персонала своему работодателю27. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников+35. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …Закон рыночной конкуренцииЗакон перемены трудаЗакон непрерывного улучшения условий труда +Закон соответствия спроса и предложения+38. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта3–5 % +2–4 %5–7 %8–10 %41. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обученияудельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение +показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихпропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)+82.Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации +• стратегических целей по кадровому направлению• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда85.К основным задачам аттестации сотрудников относится …• повышение квалификации +• выявление резервов повышения уровня отдачи работника +• реструктуризация компании• контроль исполнения и профессионализма91.К преимуществам внутренних источников найма относят (более одного правильного ответа):1. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом+2. низкие затраты на адаптацию персонала+3. появление новых идей, использование новых технологий4. появление новых импульсов для развития95.К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:1. психологические тесты2. графические тесты +3. проверки профессиональных навыков4. проверки общих знаний104.К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:1. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников2. появление новых импульсов для развития+
3. низкие затраты на адаптацию персонала112.Кадровые риски качественного характера проявляются в форме… финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников+118.Кадровые риски классифицируются на три группы :риски количественного характера, риск качественного характера и риски…… риски нелояльности+121.Либеральный+ стиль управления … …это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом62. Максимальная численность малой группы составляет ... Тип ответа: Одиночный выбор25-40 человек +50-60 человек10-15 человек7 +/- 2 человека68. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...Анализ продуктов деятельности +Включенное наблюдениеКонтент-анализтестирование72. Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ...СравнениеСинтезОбощениеАнализ +88.Мотивы человека …• могут изменяться под воздействием внешних факторов +• могут изменяться только под воздействием внутренних факторов• не могут изменяться под воздействием внешних факторов5. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредникаможет выступать в роли как государственного, так и негосударственного выступает в роли государственноговыступает в роли негосударственного+63. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется .... Тип ответа: Одиночный выборУзнаваниеРеминисценцияПрипоминаниеПредставление +78.Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …• обучение на рабочем месте• обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
разделе I части Iразделе II части IIразделе III части III +14. В системе персонального менеджмента штатное расписаниеявляется документом директивного характера+110.Должностная инструкция оформляется:--- службой персонала в трех экземплярахразрабатывает руководитель подразделения+20. Дирекция+ высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей.25. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудникаТиповой перечень требований к рабочему местуТрудовой кодекс РФДолжностная инструкция+26. Должностная инструкция оформляется службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)+34. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характерасоциальногопсихологическогоадминистративного+разделе XII части IV46. Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ... Тип ответа: Одиночный выборАссоциациейДиффузнойКомандой +Корпорацией58. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … Тип ответа: Одиночный выборна комбинацию указанных выше вариантовна услуги центров психологического консалтинга +на содержание собственного психолога73.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …компенсацииконсультациивзаимоотношения с профсоюзамипланирование человеческих ресурсов+114.ДИРЕКЦИЯ+….это высший орган исполнительного управления организацией, включающей в себя директора и всех его заместителей105.Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:1. горизонтального типа2. центростремительного типа3. вертикального типа +59. Закон перемены труда отражает … Тип ответа: Одиночный выборпотребность работников в повышении материального вознаграждения
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни66. Затраты по выплате заработной платы относятся к …себестоимости +выручкефонду потребления предприятияприбыли23. Закон перемены труда отражает …потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности+16. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …руководитель структурного подразделения +руководитель службы персоналапсихолог службы персонала2. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство+76. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…носит открытый характеримеет статус информации «для служебного пользования»носит строго конфиденциальный характер+116.Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя -это…ИМИДЖ конкретной организации на рынке труда как работодателя (т.е. степень его авторитета в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство)+10. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …службой персоналавице-президентом по персоналу +руководителями подразделенийфинансовой службой15. Кадровые риски классифицируются на три группы:риски количественного характера, риски качественного характера и рискилояльности персонала+21. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …недостатка или переизбытка персоналанедостаточной ответственности или квалификации персонала +недостаточной лояльности персонала своему работодателю27. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников+35. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …Закон рыночной конкуренцииЗакон перемены трудаЗакон непрерывного улучшения условий труда +Закон соответствия спроса и предложения+38. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта3–5 % +2–4 %5–7 %8–10 %41. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обученияудельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение +показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихпропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)+82.Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации +• стратегических целей по кадровому направлению• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда85.К основным задачам аттестации сотрудников относится …• повышение квалификации +• выявление резервов повышения уровня отдачи работника +• реструктуризация компании• контроль исполнения и профессионализма91.К преимуществам внутренних источников найма относят (более одного правильного ответа):1. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом+2. низкие затраты на адаптацию персонала+3. появление новых идей, использование новых технологий4. появление новых импульсов для развития95.К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:1. психологические тесты2. графические тесты +3. проверки профессиональных навыков4. проверки общих знаний104.К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:1. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников2. появление новых импульсов для развития+
3. низкие затраты на адаптацию персонала112.Кадровые риски качественного характера проявляются в форме… финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников+118.Кадровые риски классифицируются на три группы :риски количественного характера, риск качественного характера и риски…… риски нелояльности+121.Либеральный+ стиль управления … …это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом62. Максимальная численность малой группы составляет ... Тип ответа: Одиночный выбор25-40 человек +50-60 человек10-15 человек7 +/- 2 человека68. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...Анализ продуктов деятельности +Включенное наблюдениеКонтент-анализтестирование72. Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ...СравнениеСинтезОбощениеАнализ +88.Мотивы человека …• могут изменяться под воздействием внешних факторов +• могут изменяться только под воздействием внутренних факторов• не могут изменяться под воздействием внешних факторов5. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредникаможет выступать в роли как государственного, так и негосударственного выступает в роли государственноговыступает в роли негосударственного+63. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется .... Тип ответа: Одиночный выборУзнаваниеРеминисценцияПрипоминаниеПредставление +78.Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …• обучение на рабочем месте• обучение по специальным программам в образовательных учреждениях