Файл: 17. Блок обеспечения системы управления персоналом включает направлений.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 605
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
• заместителями руководителя• руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа +• всеми ответственными лицами• первым лицом компании93.Развитие персонала – это:1. обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей2. процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач+3. процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах97.Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:1. заключение контракта2. привлечение кандидатов3. отбор кандидатов+4. подбор кандидатов5. найм работника117.Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает…..тип профессиональной карьеры.горизонтальная карьера+11. стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целомЛиберальный+33. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу «прагматики» (тип «Z»)+37. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководстваавторитарный +демократическийлиберальныйдемократический или либеральный39. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это Кадровая стратегия+45. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом +при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом при перевыполнении нормы вырабо
47. Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ... Тип ответа: Одиночный выбор ОперацияУмениеНавык +Инстинкт48. Сплоченность группы - это ...неоднозначное явление, т.к. она положительно влияет на психологический климат и мотивацию членов группы, но нередко препятствует неординарных личностей +во всех отношениях положительное явлениенейтральное явление, само по себе не влияющее на продуктивность группы.отрицательное явление, т.к. всегда препятствует самовыражению личности50. Создание собственного учебного центра целесообразно ...только для крупных организаций, работающих на перифериидля любой организациидля любых крупнейших организаций +52. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …конкурсная комиссиялинейный менеджер и специалист службы персонала +генеральный директорлинейный менеджерспециалист службы персонала53. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется...КонстантностьюЦелостностью +Осмысленностьюкатегориальностью54. Сторона общения, связанная ч процессами взаимодействия партнеров, называется ...ПерцептивнойКоммуникативнойИнтерактивной +60. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внтуренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную лкраску, - это ... Тип ответа: Одиночный выборЧувстваВоляЭмоции +Аффект67. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...КоммуникативнойИнтерактивнойПерцептивной +70. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ...УстойчивостьКонцентрация +ОбъемПереключаемость +РассеянностьРаспределение84.Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …• анализ работы
• описание работы• спецификация• регламентация• оценка работы +94.Социальное партнерство – это отношения:1. власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ2. основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя3. конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов+4. основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения96.Система управления персоналом включает в себя (более одного правильного ответа):1. функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей +2. общее руководство организацией+3. службу технологического контроля4. подразделения капитального строительства5. функциональные подразделения и их руководителей111.СДЕЛЬНО – ПРЕМИАЛЬНАЯ+…..форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах перевыполнении нормы выработки115.Создание собственного учебного центра целесообразно…. создание и руководство деятельностью собственного учебного центра (только для крупнейших корпораций); Крупные корпорации с развитой филиальной сетью+122.Смешанный стиль управления предполагает организацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации- так, в кризисной ситуации руководитель может использовать авторитарный+…..стиль руководства19. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в 2002+123.Трудовой кодекс РФ введен в действие в …. 01.04.2002 г.+61. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общениемДеловымМанипулятивнымИмперативным +Игровым87.«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …• стратегическую направленность +• регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный• оперативную направленность22. форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
Одиночный выборСдельно-премиальная +Сдельно-регрессивнаяСдельно-прогрессивная55. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …кадровое планирование +кадровый учет и отчетностьформирование кадровой стратегиирегулирование численности персонала106.Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:1. стандартных режимов работы2. гибких режимов рабочего времени +3. частичной занятости4. Целью премирования является мотивация сотрудника к превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией+74. Целью профессиональной ориентации работника является …предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работеповышение квалификации сотрудникаознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой+компанииобучение сотрудника64. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…1 кадровый работник на 40 человек персонала +1-1,5% от общей численности работающих +1 кадровый работник на 70 человек персонала0,5% от общей численности работающих24. это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договоромАутстаффинг +29. это часть населения страны, способная к трудовой деятельностиЧеловеческий факторЧеловеческий капиталТрудовые ресурсы+30. это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные окладыКадровая стратегияДолжностная инструкцияШтатное расписание+125…..это форма сервисных услуг на рынке труда , предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (обьектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях установленных специальным договором. Аутстаффинг+
47. Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ... Тип ответа: Одиночный выбор ОперацияУмениеНавык +Инстинкт48. Сплоченность группы - это ...неоднозначное явление, т.к. она положительно влияет на психологический климат и мотивацию членов группы, но нередко препятствует неординарных личностей +во всех отношениях положительное явлениенейтральное явление, само по себе не влияющее на продуктивность группы.отрицательное явление, т.к. всегда препятствует самовыражению личности50. Создание собственного учебного центра целесообразно ...только для крупных организаций, работающих на перифериидля любой организациидля любых крупнейших организаций +52. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …конкурсная комиссиялинейный менеджер и специалист службы персонала +генеральный директорлинейный менеджерспециалист службы персонала53. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется...КонстантностьюЦелостностью +Осмысленностьюкатегориальностью54. Сторона общения, связанная ч процессами взаимодействия партнеров, называется ...ПерцептивнойКоммуникативнойИнтерактивной +60. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внтуренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную лкраску, - это ... Тип ответа: Одиночный выборЧувстваВоляЭмоции +Аффект67. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...КоммуникативнойИнтерактивнойПерцептивной +70. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ...УстойчивостьКонцентрация +ОбъемПереключаемость +РассеянностьРаспределение84.Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …• анализ работы
• описание работы• спецификация• регламентация• оценка работы +94.Социальное партнерство – это отношения:1. власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ2. основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя3. конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов+4. основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения96.Система управления персоналом включает в себя (более одного правильного ответа):1. функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей +2. общее руководство организацией+3. службу технологического контроля4. подразделения капитального строительства5. функциональные подразделения и их руководителей111.СДЕЛЬНО – ПРЕМИАЛЬНАЯ+…..форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах перевыполнении нормы выработки115.Создание собственного учебного центра целесообразно…. создание и руководство деятельностью собственного учебного центра (только для крупнейших корпораций); Крупные корпорации с развитой филиальной сетью+122.Смешанный стиль управления предполагает организацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации- так, в кризисной ситуации руководитель может использовать авторитарный+…..стиль руководства19. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в 2002+123.Трудовой кодекс РФ введен в действие в …. 01.04.2002 г.+61. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общениемДеловымМанипулятивнымИмперативным +Игровым87.«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …• стратегическую направленность +• регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный• оперативную направленность22. форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
Одиночный выборСдельно-премиальная +Сдельно-регрессивнаяСдельно-прогрессивная55. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …кадровое планирование +кадровый учет и отчетностьформирование кадровой стратегиирегулирование численности персонала106.Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:1. стандартных режимов работы2. гибких режимов рабочего времени +3. частичной занятости4. Целью премирования является мотивация сотрудника к превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией+74. Целью профессиональной ориентации работника является …предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работеповышение квалификации сотрудникаознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой+компанииобучение сотрудника64. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…1 кадровый работник на 40 человек персонала +1-1,5% от общей численности работающих +1 кадровый работник на 70 человек персонала0,5% от общей численности работающих24. это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договоромАутстаффинг +29. это часть населения страны, способная к трудовой деятельностиЧеловеческий факторЧеловеческий капиталТрудовые ресурсы+30. это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные окладыКадровая стратегияДолжностная инструкцияШтатное расписание+125…..это форма сервисных услуг на рынке труда , предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (обьектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях установленных специальным договором. Аутстаффинг+