Файл: Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Вариант 1 огу 40. 05. 02 6023. 968 Оо руководитель работы.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 76
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Юридический факультет
Кафедра гражданского права и процесса
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Вариант № 1
ОГУ 40.05.02 6023. 968 ОО
Руководитель работы:
кандидат юр. наук, доцент
__________________Е.М. Рузаева
«_____»_______________2023 г.
Исполнитель:
обучающийся гр. 3-19ПД(с)АПД-6
_______________И.Г. Ермаченкова
«_____»_________________2023 г.
Оренбург 2023
Содержание
| 1 Единство и дифференциация условий труда как важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве………………………………… | 3 |
| Задача № 1…………………………………………………………………. | 9 |
| Задача № 2…………………………………………………………………. | 11 |
| Список использованных источников…………………………………….. | 12 |
1 Единство и дифференциация условий труда как важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве
Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц связано с единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений (труда). Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории РФ, что получило свое закрепление в ТК РФ (ст. 11) [1].
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Общеизвестно, что это отношения, которые установлены в ст. 1 ТК РФ и являются предметом отрасли трудового права, т.е. ст. 11 ТК РФ находится в соответствии со ст. 1 ТК РФ.
Наряду с этим определено, что трудовое законодательство и названные акты также применяются к другим отношениям при условии, что они связаны с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
Выделяется действие трудового законодательства применительно к государственным гражданским или муниципальным служащим исходя из особого характера их труда, что потребовало особенностей регулирования отношений по использованию личного труда этих лиц. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих с особенностями, предусмотренными федеральными законами и актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, обязательны в равной мере для применения всеми работодателями, т.е. физическими либо юридическими лицами, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при вступлении ими в трудовые правоотношения. Они также распространяются на лиц, вступивших в трудовые правоотношения с работодателями и ставших работниками, независимо от того, кто их работодатели [7, с. 81].
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
Правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах территории РФ распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранцами или лицами без гражданства, либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК, другими федеральными законами или международным договором РФ.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, установлены в главе 50.1 ТК РФ в которой содержатся нормы об особенностях заключения трудового договора с указанными лицами, их временного перевода и прекращения трудового договора [4, с. 63].
Единство и дифференциация правового регулирования труда более всего проявляется через соотношение общих и специальных норм. Общие нормы распространяются на всех работников, выражая единство трудового права, его принципы, права и обязанности субъектов и др., а специальные нормы действуют в отношении отдельных категорий работников, особенности правового регулирования труда которых обусловлены теми или иными факторами (основаниями). При этом единств о и дифференциация (различия) правового регулирования труда неразрывно связаны. Единство дает основу отрасли, но не охватывает всего, не может существовать без дифференциации, а дифференциация невозможна без единства, она находит свое проявление в специальных нормах, конкретизирующих и дополняющих общие нормы, а в некоторых случаях и содержащих изъятие из них [6, с. 18].
В ТК РФ не применяются термины «единство» и «дифференциация» правового регулирования труда. Но особенностям регулирования труда отдельных категорий работников посвящена часть четвертая (раздел XII), охватывающая более 100 статей 22 главы данного раздела ТК РФ. При этом особенности регулирования труда установлены в ТК РФ через нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий дополнительные правила (ст. 251).
В ТК РФ также предусмотрены основания и порядок установления особенностей регулирования труда, но не в полной мере, лишь частично определены факторы (основания), обусловливающие дифференциацию правового регулирования труда (ст. 252). При этом указано на другие основания, которые могут устанавливаться трудовым законодательством, иными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и уточняется, что особенности правового регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий и ограничение прав работников, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, устанавливаются исключительно в ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных. В контексте данной статьи целесообразнее исходя из Конституции РФ (ч. 1 ст. 55) говорить об исключительности норм, направленных на снижение гарантий и ограничение прав работников, повышение их ответственности по сравнению с трудовым законодательством, в ином случае это приводит к дискриминации работников, а не к дифференциации правового регулирования их трудовых отношений [7, с. 84].
В ТК РФ дифференциация правового регулирования труда получила свое закрепление, начиная с особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; регулирования труда работников в возрасте до 18 лет; выделяя также правовое регулирование труда руководителей организаций; лиц, работающих по совместительству; временных работников и работающих на сезонной работе или вахтовым методом, либо работников, работающих у работодателей - физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; педагогических работников, включая научно-педагогических работников вузов и др.
Дифференциация (различия), таким образом, находит свое отражение в специальных нормах, учитывающих различные факторы: особенности разных субъектов труда (несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными обязанностями и др.); характер и специфику труда отдельных категорий работников (руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организаций и др.); особенности и условия производства и труда (надомники, работающие вахтовым методом, и др.); территориальное местонахождение, обусловленное климатическими условиями в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и другие факторы. Дифференциация находит проявление и в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах. С ростом значимости коллективно-договорного регулирования должен увеличиться и объем специальных норм в соглашениях,
коллективных договорах, а также локальных нормативных актах без ограничений прав, или снижения уровня гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В ТК РФ установлены лица, на которых трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, за исключением случаев, когда они являются работодателями. К этим лицам, на которых не распространяются указанные нормы, относятся: военнослужащие, при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
Те же самые юридические факты влекут признание названных участников трудовых отношений (работников) специальными субъектами в трудовом праве, дифференциация которых обусловлена их субъективными факторами (пол, наличие семейных обязанностей, состояние здоровья, статус пенсионера по возрасту), что, в свою очередь, вызвано повышенными мерами их социальной защиты, реализуемыми посредством социальной (гарантийной) функции трудового права. Общепризнано, что данная субъектная дифференциация в трудовом праве выполняет защитную функцию [6, с. 335].
Таким образом, как с точки зрения трудового права, так и с точки зрения права социального обеспечения данный вид дифференциации является субъектным, связанным с особенностями правового статуса субъектов трудового права и права социального обеспечения, нуждающихся в повышенных мерах социальной защиты (так называемых социальных субъектов).
К числу таких категорий на протяжении длительного времени трудовое законодательство относило подростков, женщин, инвалидов. Это классические субъекты трудового права, специфические особенности которых как работников официально признавались законодателем в качестве основания для дифференциации в правовом регулировании их труда путем предоставления им дополнительных прав и гарантий. По мере развития общественных отношений и более широкого внедрения в российскую правовую систему международных стандартов перечень субъектов со специфическими особенностями, признаваемыми государством социально важными, стал расширяться. Так, например, дополнительные гарантии в сфере труда, предоставляемые в связи с материнством работающим женщинам, были распространены и на других лиц с семейными обязанностями. В настоящее время в связи с повышением в стране пенсионного возраста названный перечень пополнился такой новой социальной категорией населения, как «предпенсионеры» [5, с. 45].
Данный процесс указывает на углубление субъектной дифференциации в трудовом праве как на объективную необходимость, целью которого является повышение эффективности гарантий права на труд не только общим, но и специальным субъектам трудового права. В условиях стремительного внедрения в общественное производство новых прорывных технологий, автоматизации, роботизации, цифровизации, искусственного интеллекта - продуктов четвертой промышленной революции, уже начавшейся на планете, принципиально меняются характер труда, требования к качеству и структуре рабочей силы, которыми будут обусловлены конечные результаты экономической деятельности каждого суверенного государства.
Задача № 1
В клубе фабрики к новому году организовали е вечерами члены кружка, электропроводку для освещения делал электромонтер фабрики в рабочее время. Культмассовую программу обеспечил приглашенный из ближнего зарубежья за плату организатор. Какие в данных случаях правоотношения?
Обычно трудовое правоотношение определяют как возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественное отношение, по которому один субъект-работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект-работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Очевидно, что понятие трудового правоотношения в целом воспринято законодателем (ст. 15 ТК РФ), ибо указанные понятия объединяет то, что объектом регулирования является живой труд, его условия и оплата труда работника, с одной стороны, а с другой стороны - всегда выступает работодатель (физическое или юридическое лицо), способный оплачивать труд работника и создавать, а также обеспечивать необходимые условия труда.
Соответственно в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,