Файл: Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Вариант 1 огу 40. 05. 02 6023. 968 Оо руководитель работы.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 77
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
локальными нормативными актами, трудовым договором. Эта статья дополнена частью второй, согласно которой в императивном порядке установлено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается [7, с. 105].
Из данного определения следуют характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых правоотношений.
1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан лично только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя, используя свои способности к труду (рабочую силу), что вытекает из самой природы живого труда как личной волевой деятельности физического лица (работника). У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.
2. Работник обязан выполнять обусловленную трудовым договором определенную трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание за конкретно определенное вознаграждение к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которых - получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку, т.е. выполнение работы - лишь способ исполнения обязательства.
3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, которые приняты работодателем в установленном законом порядке. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает, как правило, включение граждан в коллектив работников (штат) данного работодателя.
Все три названные особенности составляют характерные признаки труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. При этом единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные связи, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку; это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права.
4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя, который за выполнение работы обязан выплачивать работнику заработную плату, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.
5. Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций по установленным в ТК основаниям и с соблюдением определенного законом порядка.
При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
По условиям задачи с клубом не возникло трудовых отношений ни у электрика, ни у приглашенного организатора, ни у членов клуба, которые изготовили новогодние игрушки:
В данном случае нет трудовых отношений и с членами кружка, которые изготовили новогодние игрушки, так как они это делали в рамках посещения кружка.
Задача № 2
Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающуюся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
В данном случае суд должен вынести решение об отказе в иске опекуну пациентов психиатрической клиники, так как в данном случае оплачивать труд пациентов клиника не должна, так как не является работодателем больных, а они в свою очередь работниками клиники.
Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ. Исходя из содержащегося в Кодексе понятия, можно выделить следующие основные их признаки:
1) трудовое отношение - всегда двустороннее, это отношение между работником и работодателем;
2) оно основано на свободе труда, на добровольном вступлении;
3) данное отношение носит возмездный характер. За выполняемую работу работник, полностью отработавший норму рабочего времени, имеет право на выплату заработной платы в определенном размере, не ниже обусловленного трудовым договором;
4) трудовое отношение предполагает обеспечение работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
5) трудовое отношение предусматривает личное выполнение работником обусловленной трудовой функции, под которой понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику;
6) трудовое отношение характеризуется подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем в установленном законом порядке.
Список использованных источников
Из данного определения следуют характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых правоотношений.
1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан лично только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя, используя свои способности к труду (рабочую силу), что вытекает из самой природы живого труда как личной волевой деятельности физического лица (работника). У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.
2. Работник обязан выполнять обусловленную трудовым договором определенную трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание за конкретно определенное вознаграждение к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которых - получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку, т.е. выполнение работы - лишь способ исполнения обязательства.
3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, которые приняты работодателем в установленном законом порядке. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает, как правило, включение граждан в коллектив работников (штат) данного работодателя.
Все три названные особенности составляют характерные признаки труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. При этом единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные связи, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку; это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права.
4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя, который за выполнение работы обязан выплачивать работнику заработную плату, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.
5. Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций по установленным в ТК основаниям и с соблюдением определенного законом порядка.
При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
По условиям задачи с клубом не возникло трудовых отношений ни у электрика, ни у приглашенного организатора, ни у членов клуба, которые изготовили новогодние игрушки:
-
электромонтер изготавливал электропроводку для елки по поручению работодателя (фабрики), где он работает. Он делал это в свое рабочее время, т.е. трудовые отношения у него сохранились с фабрикой. С клубом трудовых отношений не возникло. -
организатор праздника был приглашен на выступление за отдельную плату. Здесь возникли гражданско-правовые отношения на основании договора о возмездном оказании услуг, а не трудовые отношения (ст. 779 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В данном случае клуб фабрики будет выступать заказчиком, а организатор праздника – исполнителем.
В данном случае нет трудовых отношений и с членами кружка, которые изготовили новогодние игрушки, так как они это делали в рамках посещения кружка.
Задача № 2
Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающуюся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
В данном случае суд должен вынести решение об отказе в иске опекуну пациентов психиатрической клиники, так как в данном случае оплачивать труд пациентов клиника не должна, так как не является работодателем больных, а они в свою очередь работниками клиники.
Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ. Исходя из содержащегося в Кодексе понятия, можно выделить следующие основные их признаки:
1) трудовое отношение - всегда двустороннее, это отношение между работником и работодателем;
2) оно основано на свободе труда, на добровольном вступлении;
3) данное отношение носит возмездный характер. За выполняемую работу работник, полностью отработавший норму рабочего времени, имеет право на выплату заработной платы в определенном размере, не ниже обусловленного трудовым договором;
4) трудовое отношение предполагает обеспечение работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
5) трудовое отношение предусматривает личное выполнение работником обусловленной трудовой функции, под которой понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику;
6) трудовое отношение характеризуется подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем в установленном законом порядке.
Список использованных источников
-
Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7 – ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11–ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ, от 04.10.2022 № 6-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2022. – № 41. – Ст. 6931. -
Гражданский кодекс Российской Федерации: федер. закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред.от 01.01.2022) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410. -
Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 19.12.2022 // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. -
Замордуев, Д.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Д.Г. Замордуев. – Москва, 2005. – 24 с. -
Колобова, С.В., Сергеенко, Ю.С. Трудовое право России: учебник / С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко. – Москва: Юстицинформ, 2018. – 404 с. -
Корсаненкова, Ю.Б. Пенсионеры как межотраслевые субъекты трудового права и права социального обеспечения / Ю.Б. Корсаненкова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 1. – С. 43 - 46. -
Скачкова, Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Дис. ... д-ра юрид. наук / Г.С. Скачкова. – Москва, 2003. – 408 с. -
Трудовое право России (учебник, издание четвертое, испр. и доп.) (коллектив авторов; под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного). - Москва: Проспект, 2021. - 672 с.