ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.11.2023
Просмотров: 203
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Управление чел ресурс. 2 семестр 1 курст синергия (ответы отвмечаны +) Управление человеческими ресурсами17. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направленийпять +семьдевять3. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … кадровые риски количественного характера +12. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …условия назначения на должность подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее +условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет14. В системе персонального менеджмента штатное расписаниеявляется документом директивного характера+40. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФразделе I части Iразделе II части IIразделе III части III +разделе XII части IV92.Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано:1. с высокой монополизацией и концентрацией российского производства2. с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости3. с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени+113.Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем… Вертикальная карьера — это подъём от начальных должностей до руководителя. Например, от курьера до директора+120.В системе персонального менеджмента штатное расписание…… является документом директивного характера+119.В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в… разделе III части 3 Трудового кодекса РФ.…Трудового кодекса РФ.+20. Дирекция+ высший орган исполнительного управления организацией,включающий в себя директора и всех его заместителей.25. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудникаТиповой перечень требований к рабочему местуТрудовой кодекс РФДолжностная инструкция+
26. Должностная инструкция оформляется службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)+34. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характерасоциальногопсихологическогоадминистративного+58. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … Тип ответа: Одиночный выборна комбинацию указанных выше вариантовна услуги центров психологического консалтинга +на содержание собственного психолога73.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …компенсацииконсультациивзаимоотношения с профсоюзамипланирование человеческих ресурсов+105.Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:1. горизонтального типа2. центростремительного типа3. вертикального типа +114.ДИРЕКЦИЯ+….это высший орган исполнительного управления организацией, включающей в себя директора и всех его заместителей116.Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя -это…ИМИДЖ конкретной организации на рынке труда как работодателя (т.е. степень его авторитета в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство)+2. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство+76. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…носит открытый характеримеет статус информации «для служебного пользования»носит строго конфиденциальный характер+
5. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредникаможет выступать в роли как государственного, так и негосударственного выступает в роли государственноговыступает в роли негосударственного+6. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон7. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает …профессиональной карьерыгоризонтально-вертикальныйгоризонтальный+вертикальный8. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …все сотрудники организации +все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов только специалисты и топ-менеджеры все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год9. Под человеческим капиталом организации понимается …совокупность ее постоянных сотрудников +часть населения страны, способная к трудовой деятельности совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде10. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …службой персоналавице-президентом по персоналу +руководителями подразделенийфинансовой службой11. стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целомЛиберальный+13. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …мировой рынок труда, национальные и региональные рынки трудаоткрытые и замкнутые отраслевые рынки +трудоизбыточные и трудодефицитные рынки15. Кадровые риски классифицируются на три группы:риски количественного характера, риски качественного характера и рискилояльности персонала+16. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …руководитель структурного подразделения +руководитель службы персонала
психолог службы персонала18. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляетот 6 до 9 месяцев+19. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в 2002+21. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …недостатка или переизбытка персоналанедостаточной ответственности или квалификации персонала +недостаточной лояльности персонала своему работодателю22. форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработкиОдиночный выборСдельно-премиальная +Сдельно-регрессивнаяСдельно-прогрессивная23. Закон перемены труда отражает …потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности+24. это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договоромАутстаффинг +27. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудниковфинансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников+28. Основная цель политики развития персонала – …полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя +поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем29. это часть населения страны, способная к трудовой деятельностиЧеловеческий факторЧеловеческий капиталТрудовые ресурсы+30. это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные окладыКадровая стратегияДолжностная инструкцияШтатное расписание+31. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет от 3 до 6 месяцев+
32. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются … только в отношении руководителей и специалистов +33. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу «прагматики» (тип «Z»)+35. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …Закон рыночной конкуренцииЗакон перемены трудаЗакон непрерывного улучшения условий труда +Закон соответствия спроса и предложения+36. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …осуществляется в два последовательных этапаосуществляется в четыре последовательных этапа +не подразделяется на этапы37. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководстваавторитарный +демократическийлиберальныйдемократический или либеральный38. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммыфактически обеспеченного экономического эффекта3–5 % +2–4 %5–7 %8–10 %39. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это Кадровая стратегия+41. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обученияудельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение +показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихпропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)+42. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
26. Должностная инструкция оформляется службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)+34. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характерасоциальногопсихологическогоадминистративного+58. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … Тип ответа: Одиночный выборна комбинацию указанных выше вариантовна услуги центров психологического консалтинга +на содержание собственного психолога73.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …компенсацииконсультациивзаимоотношения с профсоюзамипланирование человеческих ресурсов+105.Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:1. горизонтального типа2. центростремительного типа3. вертикального типа +114.ДИРЕКЦИЯ+….это высший орган исполнительного управления организацией, включающей в себя директора и всех его заместителей116.Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя -это…ИМИДЖ конкретной организации на рынке труда как работодателя (т.е. степень его авторитета в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство)+2. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство+76. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…носит открытый характеримеет статус информации «для служебного пользования»носит строго конфиденциальный характер+
-
При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
5. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредникаможет выступать в роли как государственного, так и негосударственного выступает в роли государственноговыступает в роли негосударственного+6. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон7. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает …профессиональной карьерыгоризонтально-вертикальныйгоризонтальный+вертикальный8. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …все сотрудники организации +все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов только специалисты и топ-менеджеры все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год9. Под человеческим капиталом организации понимается …совокупность ее постоянных сотрудников +часть населения страны, способная к трудовой деятельности совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде10. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …службой персоналавице-президентом по персоналу +руководителями подразделенийфинансовой службой11. стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целомЛиберальный+13. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …мировой рынок труда, национальные и региональные рынки трудаоткрытые и замкнутые отраслевые рынки +трудоизбыточные и трудодефицитные рынки15. Кадровые риски классифицируются на три группы:риски количественного характера, риски качественного характера и рискилояльности персонала+16. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …руководитель структурного подразделения +руководитель службы персонала
психолог службы персонала18. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляетот 6 до 9 месяцев+19. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в 2002+21. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …недостатка или переизбытка персоналанедостаточной ответственности или квалификации персонала +недостаточной лояльности персонала своему работодателю22. форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработкиОдиночный выборСдельно-премиальная +Сдельно-регрессивнаяСдельно-прогрессивная23. Закон перемены труда отражает …потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности+24. это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договоромАутстаффинг +27. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудниковфинансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников+28. Основная цель политики развития персонала – …полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя +поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем29. это часть населения страны, способная к трудовой деятельностиЧеловеческий факторЧеловеческий капиталТрудовые ресурсы+30. это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные окладыКадровая стратегияДолжностная инструкцияШтатное расписание+31. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет от 3 до 6 месяцев+
32. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются … только в отношении руководителей и специалистов +33. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу «прагматики» (тип «Z»)+35. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …Закон рыночной конкуренцииЗакон перемены трудаЗакон непрерывного улучшения условий труда +Закон соответствия спроса и предложения+36. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …осуществляется в два последовательных этапаосуществляется в четыре последовательных этапа +не подразделяется на этапы37. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководстваавторитарный +демократическийлиберальныйдемократический или либеральный38. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммыфактически обеспеченного экономического эффекта3–5 % +2–4 %5–7 %8–10 %39. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это Кадровая стратегия+41. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обученияудельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение +показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихпропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)+42. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …