ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.11.2023
Просмотров: 205
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
формирование кадровой стратегиикадровое планирование +регулирование численности персоналакадровый учет и отчетность43. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …формирование кадровой стратегиирегулирование численности персонала +кадровый учет и отчетностькадровое планирование44. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …первого руководителя организациируководителя кадрового направления деятельности +службы персонала организации руководителей структурных подразделений организации45. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом +при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом при перевыполнении нормы вырабо46. Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ... Тип ответа: Одиночный выборАссоциациейДиффузнойКомандой +Корпорацией47. Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ... Тип ответа: Одиночный выбор ОперацияУмениеНавык +Инстинкт48. Сплоченность группы - это ...неоднозначное явление, т.к. она положительно влияет на психологический климат и мотивацию членов группы, но нередко препятствует неординарных личностей +во всех отношениях положительное явлениенейтральное явление, само по себе не влияющее на продуктивность группы.отрицательное явление, т.к. всегда препятствует самовыражению личности49. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …по юридическим требованиямпериодически +для того чтобы приобрести квалифицированных рабочихна всем протяжении работы сотрудника в организации
50. Создание собственного учебного центра целесообразно ...только для крупных организаций, работающих на перифериидля любой организациидля любых крупнейших организаций +51. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …нормативно-методическому обеспечению +информационному обеспечениюинструментарному обеспечениютехнологическому обеспечению52. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …конкурсная комиссиялинейный менеджер и специалист службы персонала +генеральный директорлинейный менеджерспециалист службы персонала53. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другуво времени и пространстве, называется...КонстантностьюЦелостностью +Осмысленностьюкатегориальностью54. Сторона общения, связанная ч процессами взаимодействия партнеров, называется ...ПерцептивнойКоммуникативнойИнтерактивной +55. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …кадровое планирование +кадровый учет и отчетностьформирование кадровой стратегиирегулирование численности персонала56. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …специалиста по развитию +специалиста по поиску и подборуинспектора по учетно-денежному распределениюспециалиста по работе с социальными программами57. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностьювысокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествамивысокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами +59. Закон перемены труда отражает … Тип ответа: Одиночный выборпотребность работников в повышении материального вознагражденияпотребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни60. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внтуренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную лкраску, - это ... Тип ответа: Одиночный выбор
ЧувстваВоляЭмоции +Аффект61. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общениемДеловымМанипулятивнымИмперативным +Игровым62. Максимальная численность малой группы составляет ... Тип ответа: Одиночный выбор25-40 человек +50-60 человек10-15 человек7 +/- 2 человека63. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется .... Тип ответа: Одиночный выборУзнаваниеРеминисценцияПрипоминаниеПредставление +64. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…1 кадровый работник на 40 человек персонала +1-1,5% от общей численности работающих +1 кадровый работник на 70 человек персонала0,5% от общей численности работающих65. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …уменьшение текучести кадров +уменьшение количества ошибок в работе +лучшее планирование карьеры всеми работниками66. Затраты по выплате заработной платы относятся к …себестоимости +выручкефонду потребления предприятияприбыли67. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...КоммуникативнойИнтерактивнойПерцептивной +68. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...Анализ продуктов деятельности +Включенное наблюдениеКонтент-анализтестирование69. Пределов функционирования группы как целого является группа численностью... +/-2 человека3814721 +70. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ...УстойчивостьКонцентрация +ОбъемПереключаемость +РассеянностьРаспределение71. Ощущения – это чувственное отражение .. Тип ответа: Одиночный выбор.субъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явленийобъективной реальности в виде целостных образовобъективной реальности в виде целостных образовобъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений +
72. Мыслительная операция, направленнаяна выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ...СравнениеСинтезОбощениеАнализ +74. Целью профессиональной ориентации работника является …предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работеповышение квалификации сотрудникаознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой+компанииобучение сотрудника75. Речь развивается ...Независимо от мышленияВслед за развитием мышления +вместе с мышлением, стимулируя его развитие76.Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …• потребность принадлежности к социальной группе +• потребность самовыражения• потребность безопасности• потребность в признании и уважении77.Повышение квалификации является условием …• как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности +• последующего повышения в должности• сохранения рабочего места78.Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …• обучение на рабочем месте• обучение по специальным программам в образовательных учреждениях• назначение на должность заместителя соответствующего руководителя• Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип79.Ролевая игра – это …• участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях +• обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей• описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации• решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации80.Отличие «бонуса» от «премии» заключается …• в способе определения (процентная и фиксированная)• в форме выплаты (денежная/неденежная)• в периодичности выплаты +81.Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …• заместителями руководителя
• руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа +• всеми ответственными лицами• первым лицом компании82.Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации +• стратегических целей по кадровому направлению• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда83.Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на• сослуживцев• отдел человеческих ресурсов +• профсоюзную организацию• линейного менеджера84.Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …• анализ работы• описание работы• спецификация• регламентация• оценка работы +85.К основным задачам аттестации сотрудников относится …• повышение квалификации +• выявление резервов повышения уровня отдачи работника +• реструктуризация компании• контроль исполнения и профессионализма86.При увеличении оклада сотрудника …• возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида• все доплаты останутся на прежнем уровне +• все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер• все доплаты соответственно увеличиться87.«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …• стратегическую направленность +• регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный• оперативную направленность88.Мотивы человека …• могут изменятьсяпод воздействием внешних факторов +• могут изменяться только под воздействием внутренних факторов• не могут изменяться под воздействием внешних факторов89.Основной целью политики развития персонала является …• создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов• обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя +• полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах90.Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:1. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом2. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
50. Создание собственного учебного центра целесообразно ...только для крупных организаций, работающих на перифериидля любой организациидля любых крупнейших организаций +51. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …нормативно-методическому обеспечению +информационному обеспечениюинструментарному обеспечениютехнологическому обеспечению52. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …конкурсная комиссиялинейный менеджер и специалист службы персонала +генеральный директорлинейный менеджерспециалист службы персонала53. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другуво времени и пространстве, называется...КонстантностьюЦелостностью +Осмысленностьюкатегориальностью54. Сторона общения, связанная ч процессами взаимодействия партнеров, называется ...ПерцептивнойКоммуникативнойИнтерактивной +55. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …кадровое планирование +кадровый учет и отчетностьформирование кадровой стратегиирегулирование численности персонала56. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …специалиста по развитию +специалиста по поиску и подборуинспектора по учетно-денежному распределениюспециалиста по работе с социальными программами57. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностьювысокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествамивысокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами +59. Закон перемены труда отражает … Тип ответа: Одиночный выборпотребность работников в повышении материального вознагражденияпотребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни60. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внтуренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную лкраску, - это ... Тип ответа: Одиночный выбор
ЧувстваВоляЭмоции +Аффект61. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общениемДеловымМанипулятивнымИмперативным +Игровым62. Максимальная численность малой группы составляет ... Тип ответа: Одиночный выбор25-40 человек +50-60 человек10-15 человек7 +/- 2 человека63. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется .... Тип ответа: Одиночный выборУзнаваниеРеминисценцияПрипоминаниеПредставление +64. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…1 кадровый работник на 40 человек персонала +1-1,5% от общей численности работающих +1 кадровый работник на 70 человек персонала0,5% от общей численности работающих65. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …уменьшение текучести кадров +уменьшение количества ошибок в работе +лучшее планирование карьеры всеми работниками66. Затраты по выплате заработной платы относятся к …себестоимости +выручкефонду потребления предприятияприбыли67. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...КоммуникативнойИнтерактивнойПерцептивной +68. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...Анализ продуктов деятельности +Включенное наблюдениеКонтент-анализтестирование69. Пределов функционирования группы как целого является группа численностью... +/-2 человека3814721 +70. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ...УстойчивостьКонцентрация +ОбъемПереключаемость +РассеянностьРаспределение71. Ощущения – это чувственное отражение .. Тип ответа: Одиночный выбор.субъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явленийобъективной реальности в виде целостных образовобъективной реальности в виде целостных образовобъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений +
72. Мыслительная операция, направленнаяна выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ...СравнениеСинтезОбощениеАнализ +74. Целью профессиональной ориентации работника является …предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работеповышение квалификации сотрудникаознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой+компанииобучение сотрудника75. Речь развивается ...Независимо от мышленияВслед за развитием мышления +вместе с мышлением, стимулируя его развитие76.Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …• потребность принадлежности к социальной группе +• потребность самовыражения• потребность безопасности• потребность в признании и уважении77.Повышение квалификации является условием …• как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности +• последующего повышения в должности• сохранения рабочего места78.Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …• обучение на рабочем месте• обучение по специальным программам в образовательных учреждениях• назначение на должность заместителя соответствующего руководителя• Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип79.Ролевая игра – это …• участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях +• обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей• описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации• решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации80.Отличие «бонуса» от «премии» заключается …• в способе определения (процентная и фиксированная)• в форме выплаты (денежная/неденежная)• в периодичности выплаты +81.Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …• заместителями руководителя
• руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа +• всеми ответственными лицами• первым лицом компании82.Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации +• стратегических целей по кадровому направлению• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда83.Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на• сослуживцев• отдел человеческих ресурсов +• профсоюзную организацию• линейного менеджера84.Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …• анализ работы• описание работы• спецификация• регламентация• оценка работы +85.К основным задачам аттестации сотрудников относится …• повышение квалификации +• выявление резервов повышения уровня отдачи работника +• реструктуризация компании• контроль исполнения и профессионализма86.При увеличении оклада сотрудника …• возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида• все доплаты останутся на прежнем уровне +• все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер• все доплаты соответственно увеличиться87.«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …• стратегическую направленность +• регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный• оперативную направленность88.Мотивы человека …• могут изменятьсяпод воздействием внешних факторов +• могут изменяться только под воздействием внутренних факторов• не могут изменяться под воздействием внешних факторов89.Основной целью политики развития персонала является …• создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов• обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя +• полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах90.Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:1. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом2. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений