Файл: Учебник для прикладного бакалавриата под редакцией профессора.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 398
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
временными работниками. Ограничение продолжительности их работы на срок до двух месяцев влечет за собой целый ряд особенностей. Прежде всего, при заключении трудового договора они заранее ориентированы на то, что их работа носит временный характер. Во-вторых, именно с коротким периодом времени, на который принимаются эти работники, связано то, что ст. 289 ТК РФ не предусматривает испытание при приеме на работу. Учитывая временный характер работы, эти работники с их письменного согласия могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эта работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Предусмотрено также право этих работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, а в реалиях это выплата компенсации при их увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы (ст. 291 ТК РФ). При расторжении трудового договора по инициативе временного работника он обязан предупредить работодателя, так же как и сезонные работники, за три календарных дня. В случае их досрочного увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников они должны быть предупреждены работодателем в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
В случае увольнения по указанным основаниям выходное пособие работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается.
Трудовые отношения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев,
регулируются общими нормами ТК РФ, включая нормы о срочном трудовом договоре, за отдельными исключениями, особенностями, установленными в гл. 45 ТК РФ. Как уже отмечалось, они касаются испытательного срока, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемых отпусков, некоторых аспектов прекращения трудового договора.
Следует иметь в виду, что срок трудового договора - до двух месяцев - предельный. По соглашению сторон данного договора он может быть любым, но не более установленного ограничения.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливаются не только ТК РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
, но и коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
На работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяются и особенности, закрепленные в нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.
N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 4 апреля 1991 г.), в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Тем более что этот акт пока не признан не действующим на территории России (в отличие от аналогичного акта о сезонных работниках).
Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусматривается только один способ привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни - необходимо их письменное согласие. Причем не нужно соблюдать условия и ограничения, зафиксированные в ст. 113 ТК
РФ. Разрешается привлекать этих работников к работе в указанные дни только в пределах срока действия соответствующего трудового договора (до двух месяцев). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 29 ТК РФ).
7.3.7. Сезонные работники
В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381, а также Перечень сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Правительства РФ
от 4 июля 2002 г. N 498. Примерами сезонных работ, предусмотренных указанными Перечнями, являются работы на торфоразработках, лесозаготовках и лесосплаве, предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства и т.п. С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В отличие от прежнего порядка при заключении трудового договора с работником, принимаемым для выполнения сезонных работ, может быть предусмотрено испытание, не превышающее двух недель. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев) (ст. 294
ТК РФ). Работник при увольнении получает компенсацию за отпуск. Исходя из того, что работникам,
занятым на сезонных работах, в соответствии со ст. 295 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска за каждый месяц работы, работник, получив компенсацию за отпуск, использует его, как правило, в межсезонный период.
Особенностью трудового договора с сезонными работниками является и то, что трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Кроме предупреждения, работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ сезонными следует считать работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Тем самым общее правило о шестимесячном ограничении сезонных работ,
вроде бы, остается, но его разрешено продлевать в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 293 ТК РФ.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Исходя из содержания ст. 293 и 294 ТК РФ, к сезонным надо относить работников при одновременном наличии трех условий: а) работа должна быть включена в специальный перечень сезонных работ; б) она не должна превышать максимальной продолжительности определенного периода
(сезона); в) условие о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре. Тогда на работника распространяются особенности, содержащиеся в соответствующих нормах гл. 46 ТК РФ.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, устанавливаются не только ТК РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия, соблюдение которых необходимо для признания трудового договора заключенным именно для выполнения сезонных работ, а работника - сезонным, содержатся в ст. 293 ТК РФ.
В соответствии со ст. 295 ТК РФ сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
7.3.8. Работники, работающие по совместительству
Совместительство определяется ст. 282 ТК РФ как выполнение работником другой регулярной
Поскольку дистанционный работник не находится под непосредственным контролем работодателя,
режим рабочего времени он устанавливает по своему усмотрению. Данное положение является диспозитивным, т.е. трудовым договором может быть предусмотрено иное (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков также определяется трудовым договором о дистанционной работе.
Помимо общих правил расторжения трудового договора, предусмотренных в гл. 13 ТК РФ,
законодатель предусмотрел возможность включения в трудовой договор дополнительных оснований расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя, которые могут быть определены в трудовом договоре. При этом договорные основания не должны носить дискриминирующего характера.
7.3.11. Работники государственных корпораций,
государственных компаний
Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний установлены в ст. 349.1, введенной в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. N
437-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О некоммерческих организациях" и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Государственной корпорацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная на основании федерального закона для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций.
В случае увольнения по указанным основаниям выходное пособие работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается.
Трудовые отношения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев,
регулируются общими нормами ТК РФ, включая нормы о срочном трудовом договоре, за отдельными исключениями, особенностями, установленными в гл. 45 ТК РФ. Как уже отмечалось, они касаются испытательного срока, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемых отпусков, некоторых аспектов прекращения трудового договора.
Следует иметь в виду, что срок трудового договора - до двух месяцев - предельный. По соглашению сторон данного договора он может быть любым, но не более установленного ограничения.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливаются не только ТК РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
, но и коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
На работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяются и особенности, закрепленные в нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.
N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 4 апреля 1991 г.), в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Тем более что этот акт пока не признан не действующим на территории России (в отличие от аналогичного акта о сезонных работниках).
Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусматривается только один способ привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни - необходимо их письменное согласие. Причем не нужно соблюдать условия и ограничения, зафиксированные в ст. 113 ТК
РФ. Разрешается привлекать этих работников к работе в указанные дни только в пределах срока действия соответствующего трудового договора (до двух месяцев). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 29 ТК РФ).
7.3.7. Сезонные работники
В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381, а также Перечень сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Правительства РФ
от 4 июля 2002 г. N 498. Примерами сезонных работ, предусмотренных указанными Перечнями, являются работы на торфоразработках, лесозаготовках и лесосплаве, предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства и т.п. С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В отличие от прежнего порядка при заключении трудового договора с работником, принимаемым для выполнения сезонных работ, может быть предусмотрено испытание, не превышающее двух недель. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев) (ст. 294
ТК РФ). Работник при увольнении получает компенсацию за отпуск. Исходя из того, что работникам,
занятым на сезонных работах, в соответствии со ст. 295 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска за каждый месяц работы, работник, получив компенсацию за отпуск, использует его, как правило, в межсезонный период.
Особенностью трудового договора с сезонными работниками является и то, что трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Кроме предупреждения, работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ сезонными следует считать работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Тем самым общее правило о шестимесячном ограничении сезонных работ,
вроде бы, остается, но его разрешено продлевать в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 293 ТК РФ.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Исходя из содержания ст. 293 и 294 ТК РФ, к сезонным надо относить работников при одновременном наличии трех условий: а) работа должна быть включена в специальный перечень сезонных работ; б) она не должна превышать максимальной продолжительности определенного периода
(сезона); в) условие о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре. Тогда на работника распространяются особенности, содержащиеся в соответствующих нормах гл. 46 ТК РФ.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, устанавливаются не только ТК РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия, соблюдение которых необходимо для признания трудового договора заключенным именно для выполнения сезонных работ, а работника - сезонным, содержатся в ст. 293 ТК РФ.
В соответствии со ст. 295 ТК РФ сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
7.3.8. Работники, работающие по совместительству
Совместительство определяется ст. 282 ТК РФ как выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, кроме случаев, когда это воспрещается федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Кроме этого, предусмотрены некоторые ограничения для работы по совместительству. Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Ограничивается возможность работы по совместительству для руководителя организации.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников
(педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения РТК.
В ст. 60.1 ТК РФ различается внутреннее (выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя) и внешнее совместительство
(выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя).
В трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать, что работа выполняется по совместительству.
До принятия ТК РФ условия работы по совместительству регулировались Постановлением Совета
Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 и Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и
Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84, утвердившим Положение об условиях работы по совместительству. Этим Положением был установлен Перечень работ, которые не считаются совместительством. Данный Перечень с принятием ТК РФ не утратил своего значения. Однако это
Положение и утвержденный им Перечень должны применяться с учетом Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры", согласованного с Минобразования России,
Минздравом России и Минкультуры России и с учетом мнения РТК.
Работа по совместительству в одной организации не может осуществляться по одной и той же профессии, специальности или должности. Работодатель и работник, заключая трудовой договор, должны указать, что работа выполняется за пределами установленного работнику рабочего времени и по иной профессии, специальности или должности.
Внутреннее совместительство отличается от совмещения профессий (должностей), указанного в ст.
60.2 ТК РФ, и не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
К особенностям трудового договора о работе по совместительству можно отнести: во-первых,
заключение срочного трудового договора о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59 ТК РФ); во-вторых,
ограничение продолжительности рабочего времени для лиц, работающих по совместительству (не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период, устанавливаемый для соответствующих категорий работников) (ст. 284 ТК
РФ)); в-третьих, установлено дополнительное основание прекращения трудового договора "в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной" (ст. 288 ТК РФ).
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Вместе с тем предусмотрена и гарантия по охране труда работника. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Исключение из этого правила с учетом ст. 350 ТК РФ установлено Постановлением Правительства
РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа". Согласно этому Постановлению установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.
В то же время работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, вообще не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Кроме этого, предусмотрены некоторые ограничения для работы по совместительству. Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Ограничивается возможность работы по совместительству для руководителя организации.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников
(педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения РТК.
В ст. 60.1 ТК РФ различается внутреннее (выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя) и внешнее совместительство
(выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя).
В трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать, что работа выполняется по совместительству.
До принятия ТК РФ условия работы по совместительству регулировались Постановлением Совета
Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 и Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и
Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84, утвердившим Положение об условиях работы по совместительству. Этим Положением был установлен Перечень работ, которые не считаются совместительством. Данный Перечень с принятием ТК РФ не утратил своего значения. Однако это
Положение и утвержденный им Перечень должны применяться с учетом Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры", согласованного с Минобразования России,
Минздравом России и Минкультуры России и с учетом мнения РТК.
Работа по совместительству в одной организации не может осуществляться по одной и той же профессии, специальности или должности. Работодатель и работник, заключая трудовой договор, должны указать, что работа выполняется за пределами установленного работнику рабочего времени и по иной профессии, специальности или должности.
Внутреннее совместительство отличается от совмещения профессий (должностей), указанного в ст.
60.2 ТК РФ, и не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
К особенностям трудового договора о работе по совместительству можно отнести: во-первых,
заключение срочного трудового договора о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59 ТК РФ); во-вторых,
ограничение продолжительности рабочего времени для лиц, работающих по совместительству (не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период, устанавливаемый для соответствующих категорий работников) (ст. 284 ТК
РФ)); в-третьих, установлено дополнительное основание прекращения трудового договора "в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной" (ст. 288 ТК РФ).
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Вместе с тем предусмотрена и гарантия по охране труда работника. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Исключение из этого правила с учетом ст. 350 ТК РФ установлено Постановлением Правительства
РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа". Согласно этому Постановлению установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.
В то же время работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, вообще не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). При разной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и совмещаемой работе работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, могут быть уволены по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст.
77, 80, 81, 83 ТК РФ. Наряду с указанными основаниями прекращения трудового договора, с лицом,
работающим по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что непременным условием является то, что трудовой договор для работы по совместительству был заключен на неопределенный срок, а также то, что работодатель в письменной форме должен предупредить работающего по совместительству не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
7.3.9. Надомники
Определенной спецификой обладают трудовые договоры, заключаемые с надомниками. В ст. 310 ТК
РФ дается определение понятия надомника: "Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов,
выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет". В указанной статье закреплено важное положение о том, что на надомников распространяется действие трудового законодательства. Следует иметь в виду, что в законодательстве предусмотрено и право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Таким правом пользуются мать, отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть, что в соответствии со ст. 311 ТК РФ работы по трудовому договору, заключаемому с надомником, не могут быть противопоказаны ему по состоянию здоровья. Трудовой договор, заключаемый с надомником, должен включать в себя условия о компенсации надомнику за износ своих инструментов и механизмов,
используемых в процессе работы. Трудовой договор должен предусматривать порядок такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому. В трудовом договоре с надомниками предусматриваются, помимо общих оснований, и иные основания его расторжения с надомником (ст. 312 ТК РФ).
7.3.10. Дистанционные работники
С 19 апреля 2013 г. ТК РФ пополнился новой гл. 49.1, регулирующей трудовые отношения дистанционных работников.
Дистанционной работой признается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением,
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1
ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ установил упрощенный порядок заключения трудового договора о дистанционной работе.
Документы дистанционный работник может представить работодателю в электронном виде, однако по требованию работодателя обязан направить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Допускается подписание трудового договора путем обмена электронными документами, однако это не освобождает работодателя от обязанности направить работнику надлежащим образом оформленный экземпляр договора на бумажном носителе.
В случае если взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя происходит путем обмена электронными документами, должны использоваться усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя.
По соглашению сторон допускается не оформлять дистанционному работнику трудовую книжку или не вносить в нее запись о дистанционной работе.
Лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, могут быть уволены по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст.
77, 80, 81, 83 ТК РФ. Наряду с указанными основаниями прекращения трудового договора, с лицом,
работающим по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что непременным условием является то, что трудовой договор для работы по совместительству был заключен на неопределенный срок, а также то, что работодатель в письменной форме должен предупредить работающего по совместительству не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
7.3.9. Надомники
Определенной спецификой обладают трудовые договоры, заключаемые с надомниками. В ст. 310 ТК
РФ дается определение понятия надомника: "Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов,
выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет". В указанной статье закреплено важное положение о том, что на надомников распространяется действие трудового законодательства. Следует иметь в виду, что в законодательстве предусмотрено и право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Таким правом пользуются мать, отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть, что в соответствии со ст. 311 ТК РФ работы по трудовому договору, заключаемому с надомником, не могут быть противопоказаны ему по состоянию здоровья. Трудовой договор, заключаемый с надомником, должен включать в себя условия о компенсации надомнику за износ своих инструментов и механизмов,
используемых в процессе работы. Трудовой договор должен предусматривать порядок такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому. В трудовом договоре с надомниками предусматриваются, помимо общих оснований, и иные основания его расторжения с надомником (ст. 312 ТК РФ).
7.3.10. Дистанционные работники
С 19 апреля 2013 г. ТК РФ пополнился новой гл. 49.1, регулирующей трудовые отношения дистанционных работников.
Дистанционной работой признается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением,
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1
ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ установил упрощенный порядок заключения трудового договора о дистанционной работе.
Документы дистанционный работник может представить работодателю в электронном виде, однако по требованию работодателя обязан направить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Допускается подписание трудового договора путем обмена электронными документами, однако это не освобождает работодателя от обязанности направить работнику надлежащим образом оформленный экземпляр договора на бумажном носителе.
В случае если взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя происходит путем обмена электронными документами, должны использоваться усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя.
По соглашению сторон допускается не оформлять дистанционному работнику трудовую книжку или не вносить в нее запись о дистанционной работе.
Поскольку дистанционный работник не находится под непосредственным контролем работодателя,
режим рабочего времени он устанавливает по своему усмотрению. Данное положение является диспозитивным, т.е. трудовым договором может быть предусмотрено иное (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков также определяется трудовым договором о дистанционной работе.
Помимо общих правил расторжения трудового договора, предусмотренных в гл. 13 ТК РФ,
законодатель предусмотрел возможность включения в трудовой договор дополнительных оснований расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя, которые могут быть определены в трудовом договоре. При этом договорные основания не должны носить дискриминирующего характера.
7.3.11. Работники государственных корпораций,
государственных компаний
Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний установлены в ст. 349.1, введенной в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. N
437-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О некоммерческих организациях" и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Государственной корпорацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная на основании федерального закона для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций.
1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 ... 30