Файл: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, порядок и условия.rtf

. Включить в ТК статью с формулировкой легального понятия увольнения с указанием причин или обстоятельств, которые позволяют то или иное прекращение трудового договора считать незаконным, предлагаемые нормы можно поместить в конце гл. 13 ТК "Прекращение трудового договора" или в гл. 60 ТК "Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров".

. В отношении расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации необходимо внести нормы, обязывающие работодателей прекращать трудовые отношения на основании п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с работниками, обратившимися с соответствующими заявлениями в период действия срока предупреждения (с выплатой предусмотренных ст. 178 ТК РФ и ч. 3 ст. 180 ТК РФ компенсаций) в срок, указанный работниками в заявлениях, но не менее двухнедельного срока (по аналогии с положением ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это позволит работникам, нашедшим новую работу, не дожидаться истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, чтобы быть уволенными именно на основании п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и не лишиться предусмотренного ст. 178 ТК РФ выходного пособия.

. Целесообразно исключить из ст. 278 ТК РФ п. 1 и дополнить им ст. 76 ТК РФ, касающуюся оснований отстранения работников от должности. Очевидно, что до момента завершения конкурсного производства руководитель должен быть отстранен от должности, а далее, с даты вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

. Желательно в трудовое законодательство включить действенные нормы, препятствующие работодателю понуждать неугодного работника к увольнению по собственному желанию. В этом случае работник получает возможность, используя механизм судебной защиты, реагировать на произвол, самодурство, хамство, сексуальные домогательства и иные незаконные и аморальные действия руководителей.

. При увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации дает работодателю ТК РФ не определяет, в течение какого срока после смены собственника организации новый собственник вправе их уволить.. По нашему мнению, следует дополнить ст. 181 ТК РФ нормой, ограничивающей увольнение этих работников месячным сроком со дня смены собственника организации.

---

. При совершении хищения работником по месту своей работы немедленно уволить работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК мешает презумпция его невиновности. Согласно п. 1 ст. 49 Конституции Российской Федерации каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Предлагается предусмотреть в рамках ТК еще одно основание для временного отстранения работника от работы на период с момента возбуждения дела о хищении и до его завершения вступившим в законную силу соответствующим актом (приговор суда, постановление о привлечении к административной ответственности), при условии что работник не отрицает своей вины.

Таким образом, изложенные выше предложения к внесению в ТК РФ будут содействовать не только созданию благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей (абз. 1 ст. 1 ТК РФ), но и обеспечению реализации важнейшего конституционного права российских граждан на эффективную судебную защиту их прав и свобод в сфере трудовых отношений и иных тесно связанных с ними социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации).

В свою очередь, считаю, что одним из эффективных инструментов борьбы с разгулом правового нигилизма в России (в том числе и в трудовых отношениях) является повышение правовой культуры - как работников, так и работодателей. Знание своих прав и обязанностей работниками позволяет им обеспечить себе нормальные условия труда, а четкое соблюдение закона работодателями будет способствовать гармонизации трудовых отношений и в конечном счете формированию единого правового поля в Российском государстве.
Глоссарий

№ пп.	Новое понятие	Содержание
1	Аморальный проступок -	специальное основание увольнения по инициативе работодателя. Применяется к работникам, выполняющим воспитательные функции (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если поведение работника, допустившего такой проступок, несовместимо с продолжением работы
2	Восстановление на работе	- основанное на постановлении суда, предписании должностных лиц государственной инспекции труда, добровольном решении работодателя об отмене ранее изданных приказов (распоряжений) возобновление трудовых отношений с работником, незаконно переведенным на другую работу или незаконно уволенным с работы.
3	Выходное пособие	денежные выплаты увольняемым работникам, не являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд).
4	Преимущественное право оставления на работе	право работника не быть уволенным по сокращению штатов, численности (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при наличии у него установленных законом или локальными нормативными актами оснований для оставления на данной работе.
5	Прогул	однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, основание увольнения работника по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
6	Работник	физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работодателем. Гражданин приобретает статус работника при заключении трудового договора.
7	Работодатель	юридическое лицо (организация) или физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работником.
8	Расторжение трудового договора	прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ), по инициативе работника (собственное желание) (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
9	Руководитель организации	физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами и (или) локальными нормативными актами организации (юридического лица) осуществляет функции единоличного исполнительного органа данной организации.
10	Смена собственника имущества организации	основание возможного увольнения руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации, если новый собственник в течение трех месяцев со дня регистрации права собственности примет решение о прекращении с указанными работниками трудовых правоотношений (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
11	Содержание трудового	условия данного соглашения, определяющие права и обязанности сторон. ТК РФ (ст. 57) устанавливает перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть согласованы сторонами в тексте трудового договора (обязательные условия).
12	Трудовое законодательство	совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и порядок разрешения производственных (трудовых) конфликтов.
13	Трудовое право	отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, трудовой деятельности, организации и применения наемного труда; регулирующая отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду и направленная на обеспечение прав и законных интересов работников.
14	Трудовое правонарушение (нарушение трудового законодательства)	виновное противоправное деяние субъекта трудового права, состоящее в неисполнении, нарушении трудовых обязанностей и запрещенное санкциями, содержащимися в нормах законодательства о труде.
15	Трудовой договор	соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные соответствующим (трудовым) законодательством, а также коллективным договором и иными локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового порядка.
16	Увольнение работника -	прекращение трудового договора по любым основаниям, указанным в законе или трудовом договоре, за исключением прекращения трудового договора в связи со смертью работника, смертью работодателя - физического лица, признания их безвестно отсутствующими или объявлении умершими.
17	Утрата доверия	основание увольнения работников, непосредственно обслуживающих товарные и денежные ценности, в случае однократного совершения ими виновного деяния (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

---

Список использованных источников
1. Нормативно-правовые акты

.1 Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.// Российская газета. - 1993. - 25 декабря. - № 237.

1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.

1.3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18 декабря 2006 г.// Российская газета. - 2006. - 22 декабря. - № 289.

1.4 О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений : Федеральный закон от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2010. - № 19. - Ст. 2291.

.5 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федер. закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.

.6 Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации : Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2002. - № 24. - Ст. 2253.

.7 О приватизации государственного и муниципального имущества : Федеральный закон от 21 декабря 2001 г .№178-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2002. - № 4. - Ст. 251.

.8 Об исполнительном производстве : Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ // Российская газета. - 2007. - 6 октября.

.9 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.

.10 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922// Собр. законодательства РФ. - 2007. - № 53. - Ст. 6618.

Специальная литература

.1 Абатурова А. Кому ликвидация - кому компенсация [Текст] / А. Абатурова // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 10.

.2 Абрамов А. "Вы уволены - я так хочу!" (Реорганизация: две стороны одной медали) [Текст] / А. Абрамов // Трудовое право. - 2013. - № 1.

.3 Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография [Текст]/ Г.А. Агафонова. - М.: Проспект, 2011.

.4 Азаров Г.П. Трудовое право [Текст] / Г.П. Азаров // Система ГАРАНТ, 2011.

---

.5 Андреев С.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / С. А. Андреев // Государство и право. - 2003. - № 4.

.6 Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. К вопросу о понятии, аспектах и критериях незаконного увольнения [Текст] / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2011. - № 4. - С. 3 - 10.

.7 Барсегян В. Увольняясь, увольняйся достойно! [Текст] / В.Барсегян // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 34.

.8 Бацвин Н. Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? [Текст]/ Н.Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 11.

.9 Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика [Текст] / В.Болгерт// Трудовое право. - 2012. № 11.

.10 Буянова М.О. Трудовое право России [Текст] / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2012.

---

.11 Воронина А.А. Проблема унификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / А.А. Воронина// Трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - № 3.

.12 Герасимова Ю. Пойман с поличным! Уволить немедленно не имеете права [Текст] / Ю.Герасимова // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 45 - 54.

.13 Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие [Текст] / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2010.

.14 Ерофеев А. Производим сокращения [Текст] / А. Ерофеев // Кадровое дело. - 2003. - № 3. - С.11.

.15 Завгородний А.В. Комментарий к интервью с Е. Тарасовой "Увольнение - дело тонкое" [Текст] / А.В. Завгородний / Трудовое право. - 2012. - №4.

.16 Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора [Текст] / Н. Закалюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 1.

.17 Иванова Т.С. Прекращение трудового договора по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости [Текст] / Т.С. Иванова // Трудовое право. - 2010. - № 5.

.18 Исайчева Е.Энциклопедия трудовых отношений [Текст] / Е. Исайчева. - М.: Альфа-Пресс, 2007.

.19 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / Под ред. Ю.П.Орловского. - М.: КОНТРАКТ, "ИНФРА-М", 2012.

.20 Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник[Текст] / И. Я. Киселев. - М., 2010.

.21 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ЭКСМО, 2011.

.22 Конорев Р. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства [Текст] / Р. Конорев // Трудовое право. - 2012. - № 4.

.23 Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника [Текст] / О. Крапивин, В.И. Власов //ГАРАНТ, 2011.

.24 Крымкин В.В. Возмещение морального вреда как способ защиты нарушенных прав [Текст]/ В,В. Крымкин// Налоги (газета). - 2009. - № 4.

.25 Кузнецова О.В. Возмещение морального вреда: Практическое пособие [Текст] / О. Кузнецова. - М.: Юстицинформ, 2011.

.26 Кузнецова П.В. Особенности увольнения руководителя организации [Текст] / П.В. Кузнецова // Административное право. - 2011. - № 2.

---