Файл: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, порядок и условия.rtf

.27 Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора[Текст] / А.М. Куренной //Законодательство. - 2003. - № 1.

.28 Ломакин А. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя [Текст] / А. Ломакин // Трудовое право. - 2012. - № 11.

.29 Магомедова А.Г. Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / А.Г. Магомедова // Современное право. - 2011. - № 11.

.30 Малов А. Особенности восстановления на работе после хищения [Текст] /А. Малов // Трудовое право. - 2012. - № 12.

.31 Махмутов Ф. Увольнение работников по сокращению численности и штата: вопросы обоснованности [Текст] / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2012. - № 7.

.32 Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя [Текст] /Л. Мачянските // Трудовое право. - 2012. - № 11.

.33 Мотина Е.В. Некоторые аспекты определения размера компенсации морального вреда, причиненного в сфере трудовых отношений [Текст] / Е.В. Мотина // Отдел кадров. - 2005. - № 6

.34 Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие [Текст] / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. - М.: Проспект, 2011.

.35 Права работодателя в трудовых отношениях [Текст] / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. - М., 2011.

.36 Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты [Текст] / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - М., 2010.

.37 Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником [Текст]/ Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2010. - № 6.

.38 Оськина И., Лупу А. Основания и последствия утраты доверия [Текст]/ И. Оськина, А. Лупу // ЭЖ-Юрист. - 2012. № 11.

.39 Оськина И., Лупу А. Соблюдаем все принципы увольнения по сокращению[Текст]// ЭЖ-Юрист. - 2012. - .№ 26.

.40 Оськина И., Лупу А. Повторишь проступок - безработным станешь [Текст] / И.Оськина, А.Лупу // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 14.

.41 Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) [Текст] / А. Петров // Законность. - 2010. - № 4.

.42 Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка [Текст] / М. Преснякова // Трудовое право. - 2012. - № 11.

.43 Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ [Текст] / Н. В Пластинина // СПС КонсультантПлюс. 2011.

---

.44 Пластинина Н. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 11.

.45 Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров [Текст] / Е. Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 7.

.46 Савочкина Н. Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2.

.47 Савельев С. Преимущество - квалифицированным работникам [Текст] / С. Савельев // ЭЖ-Юрист. - 2011. - № 29.

.48 Семенихин В.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / В.В. Семенихин // Юрист. - 2012. - № 13.

.49 Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров [Текст] / Б.И. Сосна // Социальное и пенсионное право. - 2011. - № 2.

.50 Увольнение по собственному желанию... начальника [Текст]// Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - № 10.

.51 Умяров И. Восстановление работника на работе по решению суда [Текст] / И. Умяров // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 5.

.52 Устюшенко А. Устанавливайте свои правила игры: еще один способ защиты в конфликтах с работником [Текст] / А. Устюшенко// Трудовое право. - 2012. - № 12.

.53 Французова Л.В. Увольняем без проблем и последствий [Текст] / Л.В. Французова. - М.: Индекс-Медиа, 2011.

.54 Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты [Текст] / И.С. Якимова // Трудовое право. - 2009. - № 6.

Материалы судебной практики

.1 Определение Конституционного Суда РФ от 16 января 2007 г. № 160-О-П// Собр. законодательства РФ. - 2007. - № 20. - Ст. 2453.

.2 Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 №421-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гр-на Старухина Г.Н. на нарушении его конституционных прав ст. 396 ТК РФ»//Текст не опубликован.

.3 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.

.4 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г.№10 // Российская газета. - 1995. - № 29.

.5 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2010 № 13190// Текст не опубликован.

3.6 Решение по делу № 2-764/2009 Южно-Сахалинского городского суда // Архив Южно-Сахалинского городского суда. 2009.

3.7 Решение по делу № 3-5631/2011 Южно-Сахалинского городского суда //Архив Южно-Сахалинского городского суда. 2011.

---

Приложение

№ пп	Основание увольнения	Пункт ст. 81 ТК РФ	Срок предупреждения работника о расторжении трудового договора	Требования законодательства к порядку увольнения	На что обратить внимание
1	Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП	П. 1	2 месяца	Уведомление о предстоящем увольнении персонально каждому работнику под роспись (ст. 180 ТК РФ)	Работнику полагается выплата выходного пособия (ст. 178)
2	Сокращение численности или штата работников, организации, предпринимателя│	П. 2	2 мес.	Уведомление о предстоящем увольнении персонально каждому работнику под роспись (ст. 180 ТК РФ), работодатель обязан предложить имеющиеся у него иные вакансии, соответствующие квалификации увольняемого работника (в т.ч. или нижестоящие), работнику полагается выплата выходного пособия (ст. 178 ТК)	Имеются категории работников, обладающих повышенными гарантиями, в тч. Работники, которые не могут юыть сокращены. Работодатель должен соблюдать требования ст. 82 ТК об обязательном письменном уведомлении о предстояшем сокращении чсиленности выборных органов перивчной порфсоюзной органищзации не позденее чем 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (а в случае если решение о сокращении численности штата работников может привести к массовому увольнению - не позднее чем за 3 мес. проведения соответствующих мероприятий)
3	Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации	П. 3	Не требуется срок для предупреждения	Аттестация проводится в строгом соответствии с требованиями законодательных актов, локальных актов организаций	Обязательно наличие акта аттестационной кмиссиии о несоответствии занимаемой жолжности, аттестации подлежат не все работники
4	Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)	П. 4	Не установлен	Применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера	Необходимо четко разграничивать понятия «смена собственника» и «изменение поджведомственно». Изменение состава участников общества/акционеров не является сменой собственника. Приватизация госимущества относится к смене собственника
5	Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание	П. 5	Не установлен	Необходимо наличие хотя бы одного неснятого дисциплинарного взыскания, наложение «прошлого» и нынешнего дисциплинарного взыскания должно осуществляться в строгом соответствии сот ст. 193 ТК	Обязательно соблюдение сроков увольнения
6	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей	П. 6	Для всех - не требуется срок для предупреждения	Для всех случаев увольнения по соответствующему подпункту п. 6 ст. 81 ТК обязательно строгое соблюдение порядка, предусмотренного ст. 192-193 ТК. Обязательно строгое соблюдение сроков увольнения	Увольнение по соответствующему подпункту п. 6 ст. 81 ТК является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. За эти эти же проступки работодатель может применить вместо увольнения иные дицсциплинарные взыскания по ст. 192 ТК. При возникновении трудового спора доказывание совершения работником одного из грубых нарушений, предусмотренных соответствующим подпунктом п. 6 ст. 81 ТК, лежит на работодателе
7	Прогул,т.е. , то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)	Пп. «а» п. 6	Не требуется срок для предварительного уведомле-ния	Обязательно соблюдение сроков увольнения	Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или более (целую смену)
8	появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	Пп. «б» п. 6	Не требуется срок для предварительного уведомления	Обязательно зафиксировать факт нахождения в состоянии опьянения (акт медосвидетельствования), выписка из меддокументации, если работник отказался проходить медосвидетельствование)
9	Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника	Пп. «в» п. 6	Не требуется срок для предварительного уведомления	Обязательно доказывание факта разглашения
10	Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушения	Пп. «г» п. 6	Не требуется срок для предварительного уведомления	Обязательно наличие акта уполномоченного органа (суда) и т.д.) Увольнение производится только при наличии такого акта
11	Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий	Пп. «д» п. 6	Не требуется срок для предварительного уведомления	Факт нарушения требований охраны труда устанавливается комиссией по охране труда. При наличии неблагоприятных последствий необхолим акт о неасчатном случае на производстве, расследование и иные соответствующие документы	Является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. Обязательно строгое соблюдения сроков увольнения
12	совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя	П. 7	Не требуется срок для предварительного уведомления	Увольнение не допускается не позднее одного года со дня обнаруужения проступка работодателем. Обязательно требуется неукоснительное соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания по ст. 192-193 ТК. Обязательно строгое соблюдение сроков увольнения	Является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания по ста 192 ТК. Проступок, дающий право для утраты доверия со стороны работодателя, может быть совершен не только по месту работы.
13	совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы	П. 8	Не требуется срок для предварительного уведомле-ния	Увольнение не допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Обязательно строгое соблюдение сроков увольнения	Является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания за данный проступок. Аморальный проступокможет быть совершен не только по месту работы.
14	Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации	П.9		Применяется только в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера	При возникновении трудового спора обязательно доказывание работодателем факта неблагоприятных послденствий, а также настуупили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате этого решения и можно ли их было избежать в случае принятия другого решения
15	однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
16	представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора	П. 11
17	Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации	П. 13
18	другие случаи, установленные настоящим ТК и иными федеральными законам	П. 14

---

---