Вопрос 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

1. 
   отношения по рассмотрению трудовых споров;
   
2. 
   отношения по трудоустройству;
   
3. 
   трудовые отношения;
   

Вопрос 2. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:4) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; Вопрос 3. Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

1. 
   прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
   
2. 
   работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
   
   
   
3. 
   Вопрос 4. Стороны трудовых отношений — это:
   

1. 
   работник и работодатель;
   

.Вопрос 5. Перечислите признаки метода трудового права:

1. 
   своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;
   
2. 
   своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;
   

Вопрос 6. Из чего состоит система трудового права:

1. 
   из сферы действия по кругу лиц;
   
2. 
   из принципов трудового права.
   

Вопрос 7. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:

1. 
   указы Президента РФ;
   
2. 
   Конституция РФ;
   
3. 
   Трудовой кодекс РФ.
   

Вопрос 8. Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права?1) да; Вопрос 9. На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:

1. 
   на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций;
   
2. 
   на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
   

Вопрос 10. Распространяются ли межотраслевые принципы (например, принцип охраны собственности) на стороны трудового договора?

1. 
   да;
   

ТЕСТ 2Вопрос 1. Субъектами трудового права являются:

1. 
   граждане РФ;
   

Вопрос 2. Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:

1. 
   возрастным;
   

Вопрос 3. Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим:

---

1. 
   добровольностью объединения;
   

Вопрос 4. Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:

1. 
   добровольностью объединения граждан;
   

Вопрос 5. Трудовая правосубъектность организации характеризуется:1) имущественным критерием;

2. 
   оперативным критерием.
   

Вопрос 6. Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:1) субъектов;

2. 
   объектов;
   

Вопрос 7. Какие из указанных правоотношений могут быть включены всистему правоотношений по трудовому праву:

1. 
   правоотношения по разрешению трудовых споров;
   
2. 
   правоотношения по трудоустройству;
   

ТЕСТ 3Вопрос 1. Выберите правильное определение коллективного договора:

1. 
   коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
   

Вопрос 2. Коллективный договор заключается:

1. 
   на срок до 3 лет;
   

Вопрос 3. Коллективный договор может быть:1) двусторонним; Вопрос 4. Отличается ли порядок заключения коллективного договораот порядка заключения соглашения?

1. 
   да;
   

Вопрос 5. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

1. 
   профессиональные союзы.
   

Вопрос 6. Соглашение заключается на срок:

1. 
   до 3 лет;
   

Вопрос 7. Соглашение может быть:

1. 
   двухсторонним;
   
2. 
   трехсторонним.
   

Вопрос 8. Выберите правильное определение соглашения:

1. 
   соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
   

Вопрос 9. Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:

1. 
   отраслевые (межотраслевые) тарифные;
   
2. 
   государственные;
   
3. 
   генеральные;
   
4. 
   региональные.
   

Вопрос 10. Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

1. 
   Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
   

ТЕСТ 4Вопрос 1. Какие из перечисленных, лиц не могут быть признаны безработными:

1. 
   лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
   
2. 
   лица, не достигшие 18-летнего возраста;
   
3. 
   лица, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
   
4. 
   лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.
   

---

Вопрос 2. Является ли оказание услуг в области содействия занятостии предоставления информации службой занятости платным?

1. 
   нет.
   

Вопрос 3. Какие из перечисленных документов должны предоставлятьграждане для постановки на учет в качестве безработного:

1. 
   разрешение о постановке на учет;
   
2. 
   справку о среднем заработке по последнему месту работы;
   
3. 
   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   
4. 
   трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой
   стаж;
   
5. 
   документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
   

Вопрос 4. Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:

1. 
   через 1 месяц;
   

Вопрос 5. Подходящей считается работа, соответствующая признакам:

1. 
   профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;
   

Вопрос 6. Какие виды пособий и помощи установлены для безработных:

1. 
   единовременное пособие;
   
2. 
   пособие по безработице;
   

Вопрос 7. Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:

1. 
   для лиц, работавших с вредными условиями труда;
   
2. 
   для государственных служащих;
   
3. 
   для женщин, имеющих детей;
   

ТЕСТ 5Вопрос 1. Допускается ли действующим трудовым законодательствомзаключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?

1. 
   да;
   

Вопрос 2. Трудовой договор — это:

1. 
   соглашение между работодателем и работником.
   

Вопрос 3. Трудовые договоры могут заключаться:

1. 
   как на определенный, так и на неопределенный срок;
   

Вопрос 4. Трудовой договор вступает в силу:

1. 
   с момента его подписания;
   

Вопрос 5. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1. 
   16 лет.
   

Вопрос 6. Основным документом о трудовой деятельности и трудовомстаже является:

1. 
   трудовая книжка.
   

Вопрос 7. Трудовой договор заключается:

1. 
   всегда в письменной форме;
   

Вопрос 8. Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?

1. 
   нет.
   

---

Вопрос 9. При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:3) 3 месяцев.Вопрос 10. Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

1. 
   ;
   
2. 
   испытательный срок;
   

Вопрос 11. Какие из перечисленных условий являются дополнительнымипри заключении трудового договора:

1. 
   условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;
   
2. 
   испытательный срок;
   

Вопрос 12. Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:

1. 
   трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;
   

Вопрос 13. Срочный трудовой договор заключается на срок:

1. 
   не более 5 лет;
   

Вопрос 14. Временной считается работа:

1. 
   до 2 месяцев;
   

Вопрос 15. Сезонной считается работа:

1. 
   до 6 месяцев;
   

Вопрос 16. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:1) с письменного согласия работника; Вопрос 17. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:

1. 
   перевод на другую работу в той же организации;
   

Вопрос 18. При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?

1. 
   обязан, предупредив за 2 месяца.
   

Вопрос 19. Изменение существенных условий труда — это:

1. 
   изменения в организации производства и труда;
   

Вопрос 20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1. 
   за 2 недели;
   

Вопрос 21. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон — это:

1. 
   соглашение сторон;
   

Вопрос 22. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это:

1. 
   увольнение за прогул;
   
2. 
   появление на работе в нетрезвом состоянии;
   
3. 
   ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.
   

Вопрос 23. Прекращение трудового договора по инициативе третьихлиц — это:

1. 
   истечение срока трудового договора;
   

---

Вопрос 24. Вправе ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением?

1. 
   нет.
   

Вопрос 25. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы:

1. 
   если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
   
2. 
   если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
   

Вопрос 26. Работодатель - физическое лицо — обязан:

1. 
   оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
   
2. 
   уплачивать страховые взносы и другие платежи;.
   
3. 
   вести трудовые книжки;
   

Вопрос 27. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо — в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

1. 
   за 14 дней.
   

Вопрос 28. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является:

1. 
   трудовая книжка;
   

Вопрос 29. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

1. 
   приговором суда;
   

Вопрос 30. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:

1. 
   3 года;
   

Вопрос 31. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

1. 
   на неопределенный срок;
   

ТЕСТ 6Вопрос 1. Рабочее время бывает следующих видов:

1. 
   сокращенное;
   
2. 
   нормальное;
   
3. 
   неполное;
   

Вопрос 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не можетпревышать:

1. 
   40 часов в неделю.
   

Вопрос 3. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

1. 
   регулируется Постановлением Правительства РФ;
   
2. 
   оплачивается как за полное рабочее время.
   

Вопрос 4. Виды режимов рабочего времени следующие:

1. 
   график сменности;
   
2. 
   гибкий распорядок рабочего дня;
   

Вопрос 5. Виды учета рабочего времени бывают:

1. 
   недельный;
   
2. 
   поденный.
   

Вопрос 6. Обязан или имеет право работодатель устанавливать не полный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?

---

Смотрите также файлы

• Фонд оценочных средств по учебной дисциплине.pdf

• Взгляд на австралию.odt

• Лекция Коммуникационный процесс.pdf

• Задачами лабораторной работы являются изучение принципа действия электромагнитного амперметра.docx

• .docx