1. 
   обязан;
   

Вопрос 7. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:

1. 
   время с 22 часов до 6 часов;
   

Вопрос 8. При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:

1. 
   при ликвидации аварии;
   
2. 
   при ликвидации стихийных бедствий;
   

Вопрос 9. Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:

1. 
   ежегодный;
   
2. 
   дополнительный;
   
3. 
   без сохранения зарплаты;
   
4. 
   учебный;
   

Вопрос 10. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

1. 
   занятых на работах с вредными условиями труда;
   

Вопрос 11. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

1. 
   по семейным обстоятельствам;
   

Вопрос 12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1. 
   28 календарных дней;
   

Вопрос 13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1. 
   6 месяцев непрерывной работы;
   

ТЕСТ 7Вопрос 1. Правовое регулирование оплаты труда бывает:

1. 
   централизованным;
   

Вопрос 2. В содержание тарифной системы входят:

1. 
   тарифные ставки;
   

Вопрос 3. Доплаты к заработной плате устанавливаются:

1. 
   за профессиональное мастерство;
   
2. 
   за совмещение должностей, профессий;
   
3. 
   за классность;
   

Вопрос 4. Надбавки к заработной плате устанавливаются:

1. 
   за профессиональное мастерство;
   
2. 
   за совмещение должностей, профессий;
   
3. 
   за классность.
   

Вопрос 5. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:

1. 
   предоставляется 1 день отдыха;
   

Вопрос 6. Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:1) предоставляются 2 дня отдыха; 7) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.ТЕСТ 8Вопрос 1. Какие из перечисленных видов поощрений предусмотренытрудовым законодательством:

1. 
   объявление благодарности;
   
2. 
   награждение почетной грамотой;
   
3. 
   выдача премии;
   

Вопрос 2. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:

1. 
   выговор.
   

---

Вопрос 3. Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:

1. 
   да;
   

Вопрос 4. Дисциплинарное взыскание может применяться:

1. 
   не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
   

Вопрос 5. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

1. 
   со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;
   

ТЕСТ 9Вопрос 1. Правила и нормы по охране труда подразделяются на:

1. 
   межотраслевые;
   
2. 
   отраслевые.
   

Вопрос 2. Служба охраны труда создается в организации с численностью:

1. 
   более 50 человек;
   

Вопрос 3. Особые правила охраны труда в трудовом законодательствеустановлены для следующих, категорий лиц:

1. 
   6ременнных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
   
2. 
   инвалидов;
   

Вопрос 4. Инструктажи по охране труда бывают:

1. 
   вводными;
   
2. 
   первичными;
   
3. 
   повторными;
   

6) внеплановыми.Вопрос 5. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

1. 
   спецодежда;
   
2. 
   средства индивидуальной зашиты;
   

ТЕСТ 10Вопрос 1. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

1. 
   при совершении противоправного действия (бездействия);
   
2. 
   при наличии вины;
   
3. 
   при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
   

Вопрос 2. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

1. 
   полная;
   

Вопрос 3. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

1. 
   за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
   

Вопрос 4, Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

1. 
   путем взыскания через суд;
   

Вопрос 5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

1. 
   50%;
   

Вопрос 6. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

1. 
   письменным соглашением.
   

Вопрос 7. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

1. 
   может исправить поврежденное имущество.
   

Вопрос 8. Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

1. 
   пособие по временной нетрудоспособности;
   
2. 
   единовременная страховая выплата;
   
3. 
   ежемесячная страховая выплата;
   
4. 
   вы плата дополнительных расходов;
   

---

ТЕСТ 11Вопрос 1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

1. 
   государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
   
2. 
   самозащита работникам трудовых прав.
   

Вопрос 2. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательствао труде по субъектному составу подразделяются на:

1. 
   государственный;
   
2. 
   прокурорский;
   

Вопрос 3. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнение обязанностей являются полномочными представителями:

1. 
   государства;
   

Вопрос 4. Государственные инспекторы труда инспектируют:

1. 
   все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.
   

ТЕСТ 12Вопрос 1. Органами по рассмотрению индивидуально-трудовых споров являются:

1. 
   суд общей юрисдикции;
   

2. 
   арбитражный суд.
   

Вопрос 2. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

1. 
   да;
   

Вопрос 3. Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?

1. 
   нет.
   

Вопрос 4. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

1. 
   в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
   

Вопрос 5. В течении какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

1. 
   в течение 10 дней;
   

Вопрос 6. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

1. 
   отказ в приеме на работу.
   

Вопрос 7. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам овозмещении работником вреда, причиненного организации:

1. 
   в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
   

Вопрос 8. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающимиз трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:

1. 
   да;
   

Вопрос 9. В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:

1. 
   немедленно.
   

Вопрос 10. За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:1) не более чем за 1 год; Вопрос 11. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

1. 
   рассмотрение примирительной комиссией;
   
2. 
   рассмотрение с участием посредника;
   
3. 
   рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
   

---

7) рассмотрение трудовым арбитражем.Вопрос 12. Из кого формируется примирительная комиссия:

1. 
   из представителей работников и работодателя на равноправной основе.
   

Вопрос 13. Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:

1. 
   конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;
   

Вопрос 14. При каких условиях забастовка признается незаконной:

1. 
   если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;
   

3Вопрос 15. Забастовка — это:

1. 
   временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудовой спора;
   

---

Смотрите также файлы

• Фонд оценочных средств по учебной дисциплине.pdf

• Взгляд на австралию.odt

• Лекция Коммуникационный процесс.pdf

• Задачами лабораторной работы являются изучение принципа действия электромагнитного амперметра.docx

• .docx