Файл: И. А. Ильченко должность, уч степень, уч звание подпись, дата инициалы, фамилия.docx

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САРАТОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО»
Кафедра экономической

и социальной географии

НПЗ России (географический аспект)
БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
студента 4 курса 422 группы

направления (специальности) 05.03.02 - География

географический факультет

Кутина Павла Сергеевича

Научный руководитель

доцент, к.г.н., доцент И.А.Ильченко

^{должность, уч.степень, уч.звание подпись, дата инициалы, фамилия}

Зав.кафедрой

к.г.н., доцент С.С.Самонина

^{должность, уч.степень, уч.звание подпись, дата инициалы, фамилия}

Саратов 2016

СОДЕРЖАНИЕ

	л
ВВЕДЕНИЕ	3
1 Трудовые ресурсы региона: понятие, характеристика и структура	6
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов	6
1.2 Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов	9
1.3 Понятие о структуре трудовых ресурсов	12
1.4 Государственная политика РФ в сфере поддержке и использования трудовых ресурсов	13
2 Тенденции формирования трудовых ресурсов Российской Федерации в 1990 – 2014 гг.	18
3 Численность, воспроизводство и размещение трудовых ресурсов Московской области	20
3.1 Численность и воспроизводство трудовых ресурсов Московской области	20
3.2. Размещение населения Московской области	29
3.3 Занятость населения Московской области	31
3.4 Безработица в Московской области	33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	36
Список использованных источников	37
Приложения	40
Приложение А - Баланс ТР	40
Приложение Б - Факторы влияющие на процесс преобразования трудового потенциала в трудовые ресурсы региона и их характер.	44
Приложение В - Численность трудовых ресурсов МО	45
Приложение Г - Демографические показатели Московской области	45
Приложение Д - Мигранты из стран СНГ	46
Приложение Е - Численность населения и ее изменения по городским округам и муниципальным районам Московской области, 2010, 2015 гг.	47
Приложение Ж - Динамика безработицы в МО	48

Введение
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества. В любом государстве, где производительный труд используется для всемерного улучшения жизненных условий всего народа, они играютособо важную роль.

Численность, динамика, профессиональный и образовательный уровень трудовых ресурсов - одни из важнейших факторов развития хозяйства всей страны и отдельных районов. Степень обеспеченности трудовыми ресурсами оказывает большое влияние на формирование отраслевой и территориальной структуры народного хозяйства, в результате форсируется или ограничивается рост трудоемких отраслей производства.

Трудовые ресурсы давно уже стали объектом исследований ряда наук, в том числе географических.

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Объективная необходимость изучения воспроизводства трудовых ресурсов вызвана целым рядом причин. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы.

Воспроизводство трудовых ресурсов - это процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.

Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.

Актуальность темы заключается в том, что Московская область – один из крупнейших регионов России по численности населения, по мощности экономики - испытывает проблемы с трудовыми ресурсами. Знания о трудовых ресурсах необходимы для организации воспроизводства рабочей силы.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы Московской области.Предмет исследования – проблемы, связанные с воспроизводством и использованием трудовых ресурсов Московской области.

Цельработы –дать характеристику трудовых ресурсов Московской области.

Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:

- дать определение таким понятиям, как: "трудовые ресурсы", экономически активное население, занятость, безработица;

- рассмотреть численность (в динамике) и формирование-есть? трудовых ресурсов Московской области;

- охарактеризовать воспроизводство трудовых ресурсов области;

- рассмотреть проблемы использования трудовых ресурсов Московской области

Методы, использованные в работе: описательный, сравнительный, аналитический, картографический.

В дипломной работе использованы источники: научная монография, литературные источники, периодические издания, материалы сайтов государственной статистики, а также интернет-сайты.

Структура дипломной работы: дипломная работа состоит из трех глав: теоретической, в которой собраны понятия и рассмотрены характеристики объекта работы; практической, в которой представлено количество и динамика воспроизводства объекта дипломной работы и галвы посвященной перспективам развития трудовых ресурсов МО.

1 Понятие и характеристика трудовых ресурсов

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов

"Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на производство материальных и духовных благ для удовлетворения человеческих потребностей"[1]. Источник оформляется таким образом. Книгу Вы пишете в раздел «Список источников», а не в конце страницы. Источники нумеруются по мере упоминания: 1,2,3…и т.д. Оформите источники! И расставьте ссылки везде, где есть цифры.

Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. В современной России вопрос изучения трудовых ресурсов, рынка труда очень актуален, учитывая противоречивость развития экономики.

В ходе исследования данной проблемы фигурируют такие понятия, как: трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население, занятость, безработица.

"Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельности"²………….источник оформите по стандартам

Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях экономики), а с другой стороны, - не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Большая часть трудовых ресурсов - это население в трудоспособном возрасте. Трудоспособный возраст – это возраст, в котором человек способен к

трудовой деятельности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудоспособным возрастом считается:

- возраст от 16 до 54 лет для женщин;

- возраст от 16 до 59 лет для мужчин.

Нижняя возрастная граница связана с получением обязательного основного общего образования и среднего профессионального образования. Верхняя возрастная граница определяется правом на получение пенсии по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами - 55 лет.

К трудовым ресурсам, кроме населения в трудоспособном возрасте, также относятся:

- работающие лица пенсионного возраста;

- работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан трудоспособного возраста:

- неработающие инвалиды I и II группы;

- пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет и женщины 45-54 лет, а также безработные мужчины 58-59 лет и безработные женщины 53-54 лет).

В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое, независимо от возраста, в сферах общественных секторах экономики и индивидуальной трудовой деятельности. В состав ресурсов входят также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем или личном крестьянском хозяйстве, находящиеся на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов, с точки зрения участия людей в общественном производстве, выделяют две части:

- активную (функционирующую);

- пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов страны или региона зависит от численности населения, официально установленных возрастных границ - верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста (такие возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством), доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в экономике из лиц за пределами трудоспособного возраста.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются:

- молодежь, вступающая в трудоспособный возраст;

- военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии;

- вынужденные переселенцы из стран Закавказья, Средней Азии, Украины и других стран.