Файл: И. А. Ильченко должность, уч степень, уч звание подпись, дата инициалы, фамилия.docx
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 842
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1 Понятие и характеристика трудовых ресурсов
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов
1.2 Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
2. Тенденции формирования трудовых ресурсов Российской Федерации в 1990 – 2014 гг.
3 Численность, воспроизводство и размещение трудовых ресурсов Московской области
3.1 Численность и воспроизводство трудовых ресурсов Московской области
3.2. Размещение населения Московской области
3.3 Занятость населения Московской области
Министерство образования и науки Российской ФедерацииФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«САРАТОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТИМЕНИ Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО»Кафедра экономическойи социальной географииНПЗ России (географический аспект)БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТАстудента 4 курса 422 группынаправления (специальности) 05.03.02 - География географический факультет Кутина Павла Сергеевича Научный руководитель доцент, к.г.н., доцент И.А.Ильченко должность, уч.степень, уч.звание подпись, дата инициалы, фамилия Зав.кафедройк.г.н., доцент С.С.Самонина должность, уч.степень, уч.звание подпись, дата инициалы, фамилияСаратов 2016СОДЕРЖАНИЕ
ВведениеОбязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества. В любом государстве, где производительный труд используется для всемерного улучшения жизненных условий всего народа, они играютособо важную роль. Численность, динамика, профессиональный и образовательный уровень трудовых ресурсов - одни из важнейших факторов развития хозяйства всей страны и отдельных районов. Степень обеспеченности трудовыми ресурсами оказывает большое влияние на формирование отраслевой и территориальной структуры народного хозяйства, в результате форсируется или ограничивается рост трудоемких отраслей производства. Трудовые ресурсы давно уже стали объектом исследований ряда наук, в том числе географических.Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.Объективная необходимость изучения воспроизводства трудовых ресурсов вызвана целым рядом причин. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы.Воспроизводство трудовых ресурсов - это процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.Актуальность темы заключается в том, что Московская область – один из крупнейших регионов России по численности населения, по мощности экономики - испытывает проблемы с трудовыми ресурсами. Знания о трудовых ресурсах необходимы для организации воспроизводства рабочей силы.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы Московской области.Предмет исследования – проблемы, связанные с воспроизводством и использованием трудовых ресурсов Московской области.Цельработы –дать характеристику трудовых ресурсов Московской области.Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:- дать определение таким понятиям, как: "трудовые ресурсы", экономически активное население, занятость, безработица;- рассмотреть численность (в динамике) и формирование-есть? трудовых ресурсов Московской области;- охарактеризовать воспроизводство трудовых ресурсов области;- рассмотреть проблемы использования трудовых ресурсов Московской области Методы, использованные в работе: описательный, сравнительный, аналитический, картографический.В дипломной работе использованы источники: научная монография, литературные источники, периодические издания, материалы сайтов государственной статистики, а также интернет-сайты.Структура дипломной работы: дипломная работа состоит из трех глав: теоретической, в которой собраны понятия и рассмотрены характеристики объекта работы; практической, в которой представлено количество и динамика воспроизводства объекта дипломной работы и галвы посвященной перспективам развития трудовых ресурсов МО.
трудовой деятельности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудоспособным возрастом считается:- возраст от 16 до 54 лет для женщин;- возраст от 16 до 59 лет для мужчин.Нижняя возрастная граница связана с получением обязательного основного общего образования и среднего профессионального образования. Верхняя возрастная граница определяется правом на получение пенсии по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами - 55 лет.К трудовым ресурсам, кроме населения в трудоспособном возрасте, также относятся:- работающие лица пенсионного возраста;- работающие подростки в возрасте до 16 лет.Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан трудоспособного возраста:- неработающие инвалиды I и II группы;- пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет и женщины 45-54 лет, а также безработные мужчины 58-59 лет и безработные женщины 53-54 лет).В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое, независимо от возраста, в сферах общественных секторах экономики и индивидуальной трудовой деятельности. В состав ресурсов входят также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем или личном крестьянском хозяйстве, находящиеся на учебе с отрывом от производства, на военной службе.В структуре трудовых ресурсов, с точки зрения участия людей в общественном производстве, выделяют две части: - активную (функционирующую); - пассивную (потенциальную).Величина трудовых ресурсов страны или региона зависит от численности населения, официально установленных возрастных границ - верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста (такие возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством), доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в экономике из лиц за пределами трудоспособного возраста. В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: - молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; - военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; - вынужденные переселенцы из стран Закавказья, Средней Азии, Украины и других стран.
| |
| | л |
| ВВЕДЕНИЕ | 3 |
| 1 Трудовые ресурсы региона: понятие, характеристика и структура | 6 |
| 1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов | 6 |
| 1.2 Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов | 9 |
| 1.3 Понятие о структуре трудовых ресурсов | 12 |
| 1.4 Государственная политика РФ в сфере поддержке и использования трудовых ресурсов | 13 |
2 Тенденции формирования трудовых ресурсов Российской Федерации в 1990 – 2014 гг. | 18 |
3 Численность, воспроизводство и размещение трудовых ресурсов Московской области | 20 |
3.1 Численность и воспроизводство трудовых ресурсов Московской области | 20 |
3.2. Размещение населения Московской области | 29 |
3.3 Занятость населения Московской области | 31 |
| 3.4 Безработица в Московской области | 33 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 36 |
| Список использованных источников | 37 |
| Приложения | 40 |
| Приложение А - Баланс ТР | 40 |
| Приложение Б - Факторы влияющие на процесс преобразования трудового потенциала в трудовые ресурсы региона и их характер. | 44 |
| Приложение В - Численность трудовых ресурсов МО | 45 |
| Приложение Г - Демографические показатели Московской области | 45 |
| Приложение Д - Мигранты из стран СНГ | 46 |
| Приложение Е - Численность населения и ее изменения по городским округам и муниципальным районам Московской области, 2010, 2015 гг. | 47 |
| Приложение Ж - Динамика безработицы в МО | 48 |
ВведениеОбязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества. В любом государстве, где производительный труд используется для всемерного улучшения жизненных условий всего народа, они играютособо важную роль. Численность, динамика, профессиональный и образовательный уровень трудовых ресурсов - одни из важнейших факторов развития хозяйства всей страны и отдельных районов. Степень обеспеченности трудовыми ресурсами оказывает большое влияние на формирование отраслевой и территориальной структуры народного хозяйства, в результате форсируется или ограничивается рост трудоемких отраслей производства. Трудовые ресурсы давно уже стали объектом исследований ряда наук, в том числе географических.Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.Объективная необходимость изучения воспроизводства трудовых ресурсов вызвана целым рядом причин. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы.Воспроизводство трудовых ресурсов - это процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.Актуальность темы заключается в том, что Московская область – один из крупнейших регионов России по численности населения, по мощности экономики - испытывает проблемы с трудовыми ресурсами. Знания о трудовых ресурсах необходимы для организации воспроизводства рабочей силы.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы Московской области.Предмет исследования – проблемы, связанные с воспроизводством и использованием трудовых ресурсов Московской области.Цельработы –дать характеристику трудовых ресурсов Московской области.Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:- дать определение таким понятиям, как: "трудовые ресурсы", экономически активное население, занятость, безработица;- рассмотреть численность (в динамике) и формирование-есть? трудовых ресурсов Московской области;- охарактеризовать воспроизводство трудовых ресурсов области;- рассмотреть проблемы использования трудовых ресурсов Московской области Методы, использованные в работе: описательный, сравнительный, аналитический, картографический.В дипломной работе использованы источники: научная монография, литературные источники, периодические издания, материалы сайтов государственной статистики, а также интернет-сайты.Структура дипломной работы: дипломная работа состоит из трех глав: теоретической, в которой собраны понятия и рассмотрены характеристики объекта работы; практической, в которой представлено количество и динамика воспроизводства объекта дипломной работы и галвы посвященной перспективам развития трудовых ресурсов МО.
1 Понятие и характеристика трудовых ресурсов
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов
"Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на производство материальных и духовных благ для удовлетворения человеческих потребностей"[1]. Источник оформляется таким образом. Книгу Вы пишете в раздел «Список источников», а не в конце страницы. Источники нумеруются по мере упоминания: 1,2,3…и т.д. Оформите источники! И расставьте ссылки везде, где есть цифры.Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. В современной России вопрос изучения трудовых ресурсов, рынка труда очень актуален, учитывая противоречивость развития экономики. В ходе исследования данной проблемы фигурируют такие понятия, как: трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население, занятость, безработица."Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельности"2………….источник оформите по стандартамИз этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях экономики), а с другой стороны, - не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.Большая часть трудовых ресурсов - это население в трудоспособном возрасте. Трудоспособный возраст – это возраст, в котором человек способен ктрудовой деятельности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудоспособным возрастом считается:- возраст от 16 до 54 лет для женщин;- возраст от 16 до 59 лет для мужчин.Нижняя возрастная граница связана с получением обязательного основного общего образования и среднего профессионального образования. Верхняя возрастная граница определяется правом на получение пенсии по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами - 55 лет.К трудовым ресурсам, кроме населения в трудоспособном возрасте, также относятся:- работающие лица пенсионного возраста;- работающие подростки в возрасте до 16 лет.Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан трудоспособного возраста:- неработающие инвалиды I и II группы;- пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет и женщины 45-54 лет, а также безработные мужчины 58-59 лет и безработные женщины 53-54 лет).В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое, независимо от возраста, в сферах общественных секторах экономики и индивидуальной трудовой деятельности. В состав ресурсов входят также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем или личном крестьянском хозяйстве, находящиеся на учебе с отрывом от производства, на военной службе.В структуре трудовых ресурсов, с точки зрения участия людей в общественном производстве, выделяют две части: - активную (функционирующую); - пассивную (потенциальную).Величина трудовых ресурсов страны или региона зависит от численности населения, официально установленных возрастных границ - верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста (такие возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством), доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в экономике из лиц за пределами трудоспособного возраста. В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: - молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; - военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; - вынужденные переселенцы из стран Закавказья, Средней Азии, Украины и других стран.