Файл: И. А. Ильченко должность, уч степень, уч звание подпись, дата инициалы, фамилия.docx

17. Основные итоги Всероссийской переписи населения 2002 года. М.: Госкомстат России, 2003.

18. Павленков В. // Рынок труда. Занятость. Безработица Изд-во МГУ, 2004.

19. Паргаманина Е.А.   // Трудовые ресурсы и трудовой потенциал РФ: динамика развития.

20. Попов А.И. // Экономическая теория: Учебник для вузов. 4-е издание- СПб.: Питер, 2006.-544с.

21. Руденко Г.Г. // Внутрифирменный рынок труда и его особенности 
Человек и труд. Январь 2000.  № 9. 

22. Сараев А. // Формирование трудовых ресурсов и занятости. / "Экономист", №10, 2001.

23. Скопин А.Ю. // Экономическая и социальная география России:- М.: "ПРОСПЕКТ", 2003.

24. Спицын А. // Влияние миграции на демографические процессы и социально- экономическую обстановку в стране. / "Экономист", №3, 2002.

25. Шнайдер Б., Шмитт Н. // Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. - Экономическая школа, 2004.

26. Экономика предприятия: учебник / В.И. Титов. - М. :Эксмо, 2008.

27. Экономическая газета №15 от апреля 2004 г.

28. Эксперт, № 24(425) от 28 июня- 4 июля 2004 г.
Электронные ресурсы
29. Департамент труда и занятости населения г. Москвы. Статистика и аналитика. // URL: (http://www.trud.mos.ru). (Дата обращения 20.12.2015)

30. Исследования кадрового агентства AntalRussia. // URL: (http://www.antalrussia.com). (Дата обращения 20.12.2015)

31. Комитет по труду и занятости населения Московской области. // URL:(http://old.ktzn.mosreg.ru/).(Дата обращения 20.12.2015)

32. Мосгорстат. База данных, публикации, пресс-выпуски. // URL: (http://www.moscow.gks.ru).(Дата обращения 20.12.2015)

33. Мособлстат. // URL: (http://www.msko.gks.ru).(Дата обращения 20.12.2015)

34. Росстат. База данных. // URL: (http://www.gks.ru). (Дата обращения 20.12.2015)

35. Словарь экономических терминов. // URL: http://dic.academic.ru (Дата обращения 20.12.2015)

36. Соколов В.С. // Стратегические проблемы России и ожидаемые локальные катастрофы. // URL: http://thewalls.ru/index.html (Дата обращения 20.12.2015)

37. Федеральная служба государственной статистики // Занятость и безработица. // URL:http://www.moscow.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/moscow/ru/statistics/employment/ (Дата обращения 23.12.2015)

---

Приложения

Приложение А

Наиболее комплексным методом изучения состава и использования трудовых ресурсов и рабочей силы является баланс трудовых ресурсов (БТР) и рабочей силы (БРС).

"Балансом трудовых ресурсов называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население"⁴.

№ строки	Наименование показателя	Тыс. человек
	А. Формирование трудовых ресурсов
	Численность трудовых ресурсов – всего, в т.ч.
	- трудоспособное население, в трудоспособном возрасте
	- иностранные трудовые мигранты
	- лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике
	- подростки, занятые в экономике
	Б. Распределение трудовых ресурсов
	1.Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе – всего
	в том числе по формам собственности и видам экономической деятельности:
	- государственная
	- муниципальная
	- собственность общественных и религиозных организаций
	- смешанная российская
	- иностранная, совместная российская и иностранная
	- частная, из неё:
	крестьянские (фермерские) хозяйства
	частные организации
	лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан (включая лиц, занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации)
	Население, не занятое в экономике
	2. Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы
	3. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением с отрывом от работы, и другие (военнослужащие, безработные, домохозяйки, российские граждане, работающие за границей и т.д.)

---

Схема баланса трудовых ресурсов

Информацией для составления баланса являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов Пенсионного фонда и социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; данные материалов обследований населения по проблемам занятости, данные общеобразовательных учреждений и другие источники.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: ресурсной и распределительной частей. БТР рассчитывается по методологии Росстата. Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике.

Источниками информации для составления второй части являются: сведения предприятий и организаций о численности занятых; данные материалов обследований населения по проблемам занятости о численности занятых.

Отдельной позицией выделяются сведения об учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства, которые формируются по данным учебных заведений о численности обучающихся в дневной форме обучения.

Расчет показателей трудовых ресурсов, т.е. трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, лиц старших возрастов и подростков, занятых в экономике, производится ежегодно.

Для определения численности населения в трудоспособном возрасте из постоянного населения в данном возрасте (в среднем за год) следует вычесть число неработающих инвалидов I и II группы в трудоспособном возрасте. А также лиц, получающих пенсии в государственных органах социального обеспечения. Выделяется численность неработающих мужчин в возрасте 50-59 лет и женщин в возрасте 45-54 лет, получающих пенсии на льготных основаниях.

При расчете численности населения в трудоспособном возрасте, проживающего на территории города (района), учитывается размер маятниковой миграции численности работающих по учету внутрирайонной, межрайонной, межобластной миграции. При определении численности лиц старших возрастов и подростков, занятых в экономике, используются материалы выборочного обследования населения по проблемам занятости.

---

Расчет экономически активного населения и уровня безработицы осуществляется на основе методологии, принятой Международными Конференциями Статистиков труда и рекомендации Международной Организации Труда.

Численность занятых в экономике определяется на основе данных текущей отчетности, выборочного обследования крестьянских (фермерских) хозяйств, выборочного обследования населения по проблемам занятости, данных налоговой инспекции.

Одной из составных частей распределительной части баланса трудовых ресурсов является расчет численности учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства. Расчет среднегодовой численности учащихся производится по каждому виду обучения.

Конечным результатом баланса трудовых ресурсов является определение численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, которое не имело доходного занятия, занималось поиском работы и было готово приступить к ней. То есть, проводится расчет общей численности безработных - той части населения, которая составляет рынок труда.

 "Баланс трудовых ресурсов позволяет определить величину трудовых ресурсов, обеспечить планомерное их распределение по сферам деятельности и районам страны, обоснованно осуществлять подготовку квалифицированных кадров в соответствии с потребностями народного хозяйства.
Достижение планомерной сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов во всех отраслях и регионах страны существенно улучшает использование трудовых ресурсов"⁵.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

1. по стране в целом;

2. по отдельным субъектам РФ;

3. по краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

Приложение Б

Фактор	Характер влияния
	Позитивное	Негативное
Приоритеты региональной демографической политики	Рост численности населения как ресурсной основы трудового потенциала и трудовых ресурсов региона.	Снижение трудовой активности женщин; обострение ряда проблем, прежде всего-системы дошкольного образования.
Качество и доступность образовательных услуг	Рост трудового потенциала региона, культурного уровня населения, повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов на рынке труда.	Опасность сокращения численности трудовых ресурсов вследствие трудовой миграции в другие регионы.
Развитие системы повышения квалификации и переподготовки кадров	Рост конкурентоспособности работников на рынке труда, снижение безработицы, рост производительности труда.	Низкая мотивация предприятий и организаций региона к участию в программах повышения квалификации и переподготовки кадров.
Качество и доступность системы здравоохранения региона	Увеличение продолжительности трудовой жизни населения, снижение потерь вследствие заболеваемости, травматизма и инвалидизации трудоспособного населения.	Опасность сокращения численности трудовых ресурсов вследствие трудовой миграции.
Особенности миграционной политики в регионе	Оперативное решение проблем дефицита работников отдельных профессий на рынке труда, поощрение конкуренции на региональном рынке труда.	Обострение социальных проблем, таких как бедность, увеличение дифференциации населения по уровню жизни, нагрузка на систему социального обеспечения, рост преступности.
Особенности регионального рынка труда	Учет особенностей регионального рынка труда способствует более эффективному решению проблем в сфере труда и занятости.	Краткосрочная ориентация программ в сфере труда и занятости.

---

Таблица 1- Факторы влияющие на процесс преобразования трудового потенциала в трудовые ресурсы региона и их характер.

Приложение В



Рис. 8 - Численность трудовых ресурсов МО. (составлено автором по данным Мособлстата)

Приложение Г

	2010	2011	2012	2013	2014
Численность населения– всего, человек	7106215	7198686	7048084	7133620	7231068
в том числе:
городское	5693260	5767629	5739459	5817677	5900598
сельское	1412955	1431057	1308625	1315943	1330470
Из общей численности – население в возрасте, человек
моложе трудоспособного (0-15 лет)	1014803	1046139	1053391	1100757
трудоспособном (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет)	4403687	4435076	4308554	4316242
старше трудоспособного	1687725	1717471	1686139	1716621
Число родившихся (без мертворожденных)	76881	78866	83426	85480	89998
Число умерших	108957	100890	99977	98864	99299
в том числе детей в возрасте до 1 года	510	482	616	601	611
Естественный прирост, убыль (-)	-32076	-22024	-16551	-13384	-9301
Миграционный прирост, убыль (-)	64753	114495	109584	98920	106749
На 1000 человек населения приходится:
родившихся	10,9	11,0	11,9	12,1	12,5
умерших	15,4	14,1	14,3	13,9	13,8
естественного прироста, убыли (-)	-4,5	-3,1	-2,4	-1,8	-1,3
На 1000 населения приходится миграционного прироста, убыли (-)	9,2	16,0	15,6	13,9	14,9

---