Файл: Труд как фактор производства. Рынок труда. Структура и инфраструктура рынка труда. Биржа труда.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 43
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Кубанский государственный технологический университет»
(ФГБОУ ВО «КубГТУ»)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Экономика»
на тему: «Труд как фактор производства. Рынок труда. Структура и инфраструктура рынка труда. Биржа труда»
Выполнил: студент группы 20-ЗКБс-ПР1
Митин Никита Владимирович
(Ф.И.О.)
Направление 09.03.04
Институт
Рецензент Зыза В.П.
Допущен к защите .
Защищена
Краснодар 2022
Труд как фактор производства. Рынок труда. Структура и инфраструктура рынка труда. Биржа труда
ПЛАН
| I | Теоретическая часть | |
| | Введение ………………………………………………………………….. | 3 |
| 1 | Труд как фактор производства ………………………………………….. | 5 |
| 2 | Рынок труда ………………………………………………………………. | 9 |
| 3 | Структура и инфраструктура рынка труда …………………………….. | 14 |
| 4 | Биржа труда ……………………………………………………………… | 19 |
| | Заключение ……………………………………………………………….. | 22 |
| II | Практическая часть | |
| | Задача №1 ……………….………………………………………………... | 24 |
| | Задача №2 ……….………………………………………………………... | 26 |
| | Список использованной литературы …………………………………… | 27 |
-
Теоретическая часть
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность человека можно сформулировать таким критерием как труд, в процессе которого он обменивает все природные, материально-интеллектуальные ресурсы в продукт, необходимый для личного и общественного потребления. Главная роль труда в обществе находит свое отражение в том, что совместно с ним совершается взаимодействие, как отдельных работников, так и производителей товара.
Человек как субъект труда, в условиях рыночной экономики, может материализовывать свой потенциал в нескольких формах: быть самостоятельным производителем товара, распространяющим свою продукцию на рынке; быть наёмным работником, рекомендующим свои услуги производителю товаров. По-другому этот обмен может происходить по следующей схеме: квалификация и рабочее время работника – на заработную плату и прибыль.
В настоящее время рынок труда становится всё более регулируемым. Необходимо заметить, что решающее влияние на формирование внутреннего рынка труда, оказывает работодатель. Как известно, в процессе текущей деятельности предприятий возникает потребность в оперативных изменениях условий занятости работников, предусмотренных трудовым договором.
Для этой цели, в современной зарубежной практике находят применение гибкие формы регулирования занятости и безработицы, основанные на использовании различных способов введения частичной безработицы.
Большинство стран современного мира живут в условиях рыночной экономики, при которой действуют принципы свободной занятости. Современная Россия не исключение. При этом одной из серьёзнейших проблем рыночной экономики является безработица. В первую очередь это вызвано реализацией программ разгосударствления и осуществлением структурных сдвигов в экономике.
В период экономического кризиса с ликвидацией убыточных, малорентабельных предприятий и производств. В связи с этим усилился дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы и ее нерегулируемое перераспределение между видами занятости, сферам и отраслями экономики. Из-за тяжелого экономического положения проблема безработицы, конкурентоспособности рабочей силы и проблемы рынка труда стоят на сегодняшний день наиболее остро. Особое место в системе регулирования рынка труда занимает биржа труда, без учета которой невозможен анализ спроса и предложения на труд.
-
Труд как фактор производства.
Экономическая теория выделяет три фактора производства, называя их землей, трудом и капиталом. Сейчас нам необходимо получить самое общее представление о них, соответствующим образом классифицировав их.
Первый фактор - земля, предоставляет окружающая экономику природная «Среда». К нему относятся блага природы, обеспечивающие процесс производства.
Второй фактор - труд обеспечивают люди как производители и субъекты производства.
Третий фактор - капитал представляет собой вещи производственного назначения, созданные в процессе производства.
Деление элементов экономики на личные и вещественные дает основание и факторы производства делить на два подобных вида. К личным факторам относится труд, который зависит от субъектов экономики как производителей. К вещественным факторам относятся земля и капитал.
Кроме того, факторы производства выступают в двух формах: как естественные, земля и как общественные, труд и капитал. Естественные факторы предоставляет сама природа. Соответственно, ее состояние, природно-климатические условия той или иной страны, наличие на ее территории полезных ископаемых и всего того, что можно использовать в производстве, характеризуют степень обеспеченности страны природными факторами.
Труд и капитал оказываются в зависимости от общества и состояния самой экономики.
После общего ознакомления с факторами производства рассмотрим второй фактор более подробно.
Труд - это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ.
Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта. Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается способность человека к труду - способность физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками.
Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.
В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой.
Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики
:
-
количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени. -
качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.
К квалифицированным относят работников, обучение и подготовка которых потребовали значительного времени, которые овладели большой информацией и способны осуществлять сложные не столько в физическом, сколько в интеллектуальном плане трудовые операции. В эту категорию прежде всего включаются профессиональные работники, относимые в России к служащим: преподаватели, врачи, юристы, экономисты, руководящие работники государственных органов, прошедшие длительную общую и профессиональную подготовку и являющиеся носителями значительной информации, необходимой для осуществления сложных работ.
К полуквалифицированным относят работников, подготовка которых не потребовала продолжительного времени и которые, владея ограниченным объемом информации, способны производить трудовые операции средней сложности.
Неквалифицированными считают работников, выполняющих работу, не требующую специальной подготовки. Как правило, обучение необходимым трудовым операциям и получение необходимой для этого информации происходит в процессе самого труда, как, например, труда землекопов.
Квалификация работников находит отражение в степени сложности их труда. Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный. сложным, как бы возведенным в степень простым трудом, или простым трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности.
Рассмотренные характеристики труда тесно связаны друг с другом, недостатки одних характеристик могут быть возмещены достоинствами других. Например, с точки зрения общественного производства, неполная занятость рабочего населения может быть возмещена повышенной продолжительностью рабочего времени или интенсивностью труда работников. Рост интенсивности труда компенсирует сокращение рабочего дня и наоборот.
Отношение результата труда в виде количества произведенных продуктов (П) к его затратам в единицу времени (Зт) характеризует производительность труда (Пт):
Рост производительности позволяет при данных затратах труда в единицу времени производить больше продукции. Производительность труда зависит от ряда факторов, которые можно подразделить на субъективные и объективные.
К субъективным факторам относят все то, что непосредственно связано с человеком как субъектом труда. Прежде всего, это его квалификация. Квалифицированный труд в единицу времени создает больше благ, чем неквалифицированный. Другим фактором является кооперация труда. Важную роль в обеспечении производительности труда играет его организация. Организация труда должна исключать непродуктивные затраты усилий работников, обеспечивать ответственное отношение к труду, вызывать у работников заинтересованность в результатах своего труда.
К объективным факторам производительности труда относят изменения в вещественных факторах производства - земле и капитале, выступающих в качестве объектов труда. Например, замена менее плодородного участка земли на более плодородный позволяет увеличить урожай при прежних затратах труда. Оснащение работников машинами ведет к увеличению объемов производства продукции даже при сокращении затрат труда. Здесь можно видеть, что действие объективных факторов ведет к тому, что они замещают труд как фактор производства. При этом проявляются те же закономерности, что и при замещении земли. Замещение труда капиталом может вызвать рост отдачи от каждой дополнительно вовлекаемой единицы капитала до определенного момента, после чего отдача начинает падать, то есть вступает в действие эффект убывающей отдачи на капитал как фактор производства.
Следует отметить, что субъективные и объективные факторы влияют на производительность труда в тесном взаимодействии друг с другом. Хотя, можно говорить о чистой производительности, определяемой только субъективными факторами или только вещественными. В первом случае приходится говорить о производительной силе труда, а во втором - о производительной силе земли или капитала. Но обычно производительность определяют одновременно несколькими факторами. Так, если на предприятии старая техника заменяется на новую, то эти изменения могут не обеспечить рост производительности, если не произойдут соответствующие изменения в труде по обслуживанию техники. Так что рост производительности здесь определяется не только капиталом, но и трудом.