Тесная связь труда и капитала как фактор производства представляет собой материальное благо производственного назначения, то есть средство производства.

По особенностям своего участия в процессе производства и взаимодействия с трудом как фактором производства средства производства делятся на предметы труда и средства труда.

К предметам труда относят все то, из чего изготовляют материальные блага или вещи: сырье, вспомогательные материалы, полуфабрикаты. Иными словами, это вовлеченный в процесс производства материал природы, на который направлен труд человека.

К средствам труда относят все то, что воздействует на предметы труда, и то, с помощью чего это воздействие осуществляется. Тем самым в средствах труда выделяются активные и пассивные части.

Активная часть средств труда включает орудия труда то - что непосредственно воздействует на предмет труда: станки, машины, оборудование, инструменты. Именно орудиями труда вооружены работники, осуществляя процесс труда. Эти орудия во многом определяют содержание их труда.

Пассивная часть средств труда включает производственные здания, сооружения, вспомогательные устройства, трубы, цистерны, дороги, каналы связи. Все это нередко называют сосудистой системой производства, то есть системой обеспечения функционирования активной части средств труда.

Рабочую силу следует считать самым важным фактором производства. Именно она приводит в движение средства производства. Без неё вещественные факторы общественного производства остаются грудой неподвижных вещей.

С точки зрения экономической теории рабочая сила – это не только биологические и физиологические свойства человека, но, прежде всего, как сила социальная и экономическую науку интересует, как эта сила вступает в производственный процесс, как она используется и при каких условиях воспроизводится.

2. 
   Рынок труда
   

Рынок труда – это совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также отношения между ними. Является одним из факторов производства, на котором формируются цены на труд как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень зарплаты. Воздействие на рынок труда оказывает прежде всего государство, союзы работодателей и лиц наемного труда, а также характер экономического роста.

---

Экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Рынок труда - особая сфера рыночных отношений, экономической и социально-политической жизни общества, в которой совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы, определяются условия заработной платы, условия труда, возможности профессионального роста, получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста , перемещение рабочей силы по стране, её региональное и демографическое распределение, наем работников, возможность повышения квалификации и переквалификации и др.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.

Рынок труда отражает динамику занятости в общественном разделении труда, масштабы и динамику безработицы. Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становиться товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Он существовал не всегда и исторически появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой - подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами, и основным, и даже единственным, источником их существования стала продажа своего труда. Если остановиться на понятии безработицы более подробно, то можно уточнить, что безработица-это часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста, не занятая в производстве по экономическим причинам. В зависимости от причин возникновения различают безработицу: фрикционную, структурную, естественную, циклическую, сезонную, застойную, институциональную, скрытую и технологическую. Безработица является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической стабильности. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

---

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и прочие.) Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, в прямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.

Значительна и посредническо-вспомогательная роль государства на рынок труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последствий и меняющихся требований рынка.

Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда.

Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это IТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты (поиск, найм и адаптацией персонала), рекрутеры (подбор кадров) и т. д.
На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы:

• 
  война на востоке Украины;
  
• 
  санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
  
• 
  присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему;
  
• 
  рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи;
  
• 
  высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
  
• 
  демографический кризис;
  
• 
  низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных;
  
• 
  переход экономики в фазу стагнации;
  
• 
  высокий уровень безработицы.
  

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.
В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

---

• 
  наблюдается дифференциация по регионам;
  
• 
  существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления;
  
• 
  происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными;
  
• 
  не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.
  

Рынок труда в России в 2021–2022: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2021 года считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

• 
  12% - поиски новой работы будут сложными и безрезультатными;
  
• 
  30% - новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате;
  
• 
  25% - если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно;
  
• 
  31% - работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.
  

В течение 2021–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

В 2022 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

3. 
   Структура и инфраструктура рынка труда
   

Структура рынка труда.

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру, общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия.


В зависимости от целей анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным критериям. Но, прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от национальных и других особенностей. Это

---

можно сделать по важнейшим, необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентами являются:

1. 
   Субъекты рынка.
   
2. 
   Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры.
   
3. 
   Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция).
   
4. 
   Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
   
5. 
   Инфраструктура рынка труда;
   

Первый компонент субъекты рынка труда.

К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы.

Работодатели - к ним относятся люди, работающие самостоятельно, постоянно нанимающие на работу одного и более человек. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, экономический рост и расширение воспроизводства на инновационной основе.

Государство и органы местного самоуправления - как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести:

• 
  функции создания условий для развития рыночных отношений;
  
• 
  обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания;
  
• 
  новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;
  
• 
  разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;
  
• 
  защиту всех субъектов рынка труда;
  
• 
  регулирование рынка труда;
  
• 
  функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.
  

---

Смотрите также файлы

• Химия пні 1 нса Мнмтіндіктапсырмалар 1мнмтін.docx

• Отчет по производственной практике пм. 03 Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих 18511 Слесарь по ремонту автомобилей.docx

• Роль медицинской сестры при уходе за детьми с пневмонией.docx

• Совершенствование управления ассортиментом продукции промышленного предприятия (на примере ооо пф Дизайнлюкс).pdf

• Практическая работа 1 Автоматизация объектов в нгк структура работы Назначение объекта нгк Структурная схема.docx