Файл: 1. Блок обеспечения системы управления персоналом включает направлений.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 189
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений• Пять• Семь• Девять2. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …• замораживания найма• приостановки производства (временного увольнения)• ротации• принудительных отставок3. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …• периодического повышения его в должности• перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус• перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса4. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению• нормативно-методическому• информационному • инструментарному • технологическому5. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …• первого руководителя организации• руководителя кадрового направления деятельности• службы персонала организации• руководителей структурных подразделений организации6. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …• принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности• принимает участие штатный психолог службы персонала• принимает участие руководитель организации7. В системе персонального менеджмента штатное расписание …• является документом директивного характера• может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций• является документом методического (рекомендательного) характера8. В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …• обязательно для всех категорий кандидатов на должность • обязательно только для кандидатов на руководящие должности• не обязательно9. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …• условия назначения на должность• подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее• условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет
10. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …• кадровые риски количественного характера• кадровые риски качественного характера • риски лояльности персонала11. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется• резерв на выдвижение • кадровый резерв • резерв руководителей12. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …• единоначалия, исключающего возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива• опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом• коллегиальности в принятии принципиально важных решений13. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …• планирование человеческих ресурсов • взаимоотношения с профсоюзами • консультации• планирование человеческих ресурсов • компенсации14. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …• оценка • контроль• равноправный найм• адаптация• регламентация деятельности• управление на основе коллективного договора15. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …• на услуги центров психологического консалтинга• на комбинацию указанных выше вариантов• на содержание собственного психолога16. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …• составляет два месяца• составляет полгода • составляет три месяца• составляет месяц определяется индивидуально работодателем и не ограничена17. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера• социального • психологического• административного18. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
• покупателей товара рабочая сила • сервисных структур• государственных структур• продавцов товара рабочая сила93. ... детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника• Должностная инструкция• типовой перечень требований по рабочему месту • индивидуальный трудовой контракт19. Закон перемены труда отражает …• потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности• потребность работников в повышении материального вознаграждения • потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни20. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …• руководитель структурного подразделения• психолог службы персонала• руководитель службы персонала21. Затраты по выплате заработной платы относятся к …• себестоимости• фонду потребления предприятия• выручке• прибыли22. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются• Компетенции• Полномочиями• Преференциями• привилегиями23. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …• ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им• степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство• наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы24. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…• носит строго конфиденциальный характер • носит открытый характер• имеет статус информации «для служебного пользования»25. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации• стратегических целей по кадровому направлению• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда26. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …• недостатка или переизбытка персонала• недостаточной ответственности или квалификации персонала• недостаточной лояльности персонала своему работодателю
27. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …• финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников• финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников• угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала28. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …Нелояльности29. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …• показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения• удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение• показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию• пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)30. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности называется • Аттестацией• Адаптацией• профориентацией • отбором31. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта• 3–5 %• 2–4 %• 5–7 %• 8–10 %32. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...• закрытой кадровой политики • открытой кадровой политики • стратегии динамического роста• крупного инвестиционного проекта33. К основным задачам аттестации сотрудников относится …• контроль исполнения и профессионализма• повышение квалификации• выявление резервов повышения уровня отдачи работника• реструктуризация компании34. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …• Закон рыночной конкуренции• Закон перемены труда• Закон непрерывного улучшения условий труда• Закон соответствия спроса и предложения35. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …
• на регулярной основе • на разовой основе• только в отношении сотрудников категории «исполнители»36. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …• обучение на рабочем месте• назначение на должность заместителя соответствующего руководителя • обучение по специальным программам в образовательных учреждениях• введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника37. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника• может выступать в роли как государственного, так и негосударственного• выступает в роли государственного• выступает в роли негосударственного38. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …• не фиксируется в трудовом договоре фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена • не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника• фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон39. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …• от 6 до 9 месяцев• не менее года• от 3 до 6 месяцев40. Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют• перерывы во время работы• листки отсутствия• дни болезни• выходные и праздники41. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...• руководитель службы персонала• руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат• штатный психолог42. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …• линейного менеджера• сослуживцев• отдел человеческих ресурсов • профсоюзную организацию43. Основная цель политики развития персонала — ...• поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем• полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах• обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя44. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...
10. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …• кадровые риски количественного характера• кадровые риски качественного характера • риски лояльности персонала11. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется• резерв на выдвижение • кадровый резерв • резерв руководителей12. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …• единоначалия, исключающего возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива• опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом• коллегиальности в принятии принципиально важных решений13. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …• планирование человеческих ресурсов • взаимоотношения с профсоюзами • консультации• планирование человеческих ресурсов • компенсации14. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …• оценка • контроль• равноправный найм• адаптация• регламентация деятельности• управление на основе коллективного договора15. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …• на услуги центров психологического консалтинга• на комбинацию указанных выше вариантов• на содержание собственного психолога16. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …• составляет два месяца• составляет полгода • составляет три месяца• составляет месяц определяется индивидуально работодателем и не ограничена17. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера• социального • психологического• административного18. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
• покупателей товара рабочая сила • сервисных структур• государственных структур• продавцов товара рабочая сила93. ... детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника• Должностная инструкция• типовой перечень требований по рабочему месту • индивидуальный трудовой контракт19. Закон перемены труда отражает …• потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности• потребность работников в повышении материального вознаграждения • потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни20. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …• руководитель структурного подразделения• психолог службы персонала• руководитель службы персонала21. Затраты по выплате заработной платы относятся к …• себестоимости• фонду потребления предприятия• выручке• прибыли22. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются• Компетенции• Полномочиями• Преференциями• привилегиями23. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …• ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им• степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство• наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы24. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…• носит строго конфиденциальный характер • носит открытый характер• имеет статус информации «для служебного пользования»25. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации• стратегических целей по кадровому направлению• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда26. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …• недостатка или переизбытка персонала• недостаточной ответственности или квалификации персонала• недостаточной лояльности персонала своему работодателю
27. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …• финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников• финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников• угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала28. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …Нелояльности29. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …• показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения• удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение• показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию• пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)30. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности называется • Аттестацией• Адаптацией• профориентацией • отбором31. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта• 3–5 %• 2–4 %• 5–7 %• 8–10 %32. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...• закрытой кадровой политики • открытой кадровой политики • стратегии динамического роста• крупного инвестиционного проекта33. К основным задачам аттестации сотрудников относится …• контроль исполнения и профессионализма• повышение квалификации• выявление резервов повышения уровня отдачи работника• реструктуризация компании34. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …• Закон рыночной конкуренции• Закон перемены труда• Закон непрерывного улучшения условий труда• Закон соответствия спроса и предложения35. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …
• на регулярной основе • на разовой основе• только в отношении сотрудников категории «исполнители»36. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …• обучение на рабочем месте• назначение на должность заместителя соответствующего руководителя • обучение по специальным программам в образовательных учреждениях• введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника37. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника• может выступать в роли как государственного, так и негосударственного• выступает в роли государственного• выступает в роли негосударственного38. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …• не фиксируется в трудовом договоре фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена • не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника• фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон39. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …• от 6 до 9 месяцев• не менее года• от 3 до 6 месяцев40. Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют• перерывы во время работы• листки отсутствия• дни болезни• выходные и праздники41. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...• руководитель службы персонала• руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат• штатный психолог42. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …• линейного менеджера• сослуживцев• отдел человеческих ресурсов • профсоюзную организацию43. Основная цель политики развития персонала — ...• поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем• полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах• обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя44. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...