• Оплата труда

• Разъяснение сущности и целей работы

• Политика дополнительных льгот

• Премирование
88. Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

• кадровое планирование

• кадровый учет и отчетность

• формирование кадровой стратегии

• регулирование численности персонала
89. Целью премирования является мотивация сотрудника к …

• отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности

• превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией

• выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
90. Цель профессиональной ориентации сотрудника – …

• предоставить информацию, непосредственно относящуюся к его работе

• познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

• обучить сотрудника

• повысить квалификацию сотрудника
91. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

• 1 кадровый работник на 40 человек персонала

• 1-1,5% от общей численности работающих

• 1 кадровый работник на 70 человек персонала

• 0,5% от общей численности работающих
92. Штатные полномочия включают право …

• рекомендовать, но не приказывать менеджерам других отделов

• принимать решения относительно производства, производительности и людей

• принимать решения на уровне высшего управления
94. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

• Человеческий фактор

• Человеческий капитал

• Трудовые ресурсы
95. - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

Дирекция

96. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

• Кадровая стратегия

• Должностная инструкция

• Штатное расписание

98. – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

---

• Аутстаффинг

• Аутплейсмент

• Внешний рекрутинг

• Экзекьютив сеч

---

Смотрите также файлы

• Техническое обслуживание воздушных линий электропередачи.pdf

• Лекция Почва и здоровье. Экологические проблемы и санитарная охрана почвы.docx

• Курсовая работа по дисциплине Научные исследования в области техносферной безопасности.docx

• Содержание раздел I. Мой портрет.docx

• Музыкальный телевидение жанр.rtf