При приёме на работу совершенно нового работника весьма важную роль играет беседа с претендентом на должность. Тестирование в качестве метода отбора персонала также становится всё более популярным. Этот интерес вполне понятен, если принять во внимание, что постоянно возрастает значение правильного отбора и всё дороже становятся ошибки.

Отбор кадров осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим образом выполнит определённую работу. Для достижения этой цели в процессе отбора кадров должны быть предусмотрены соответствующие методы оценки определённых специфических аспектов, характеризующих кандидата.

В большинстве случаев выбирают человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное решение о выборе, в зависимости от обстоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, индивидуально-психологических качествах личности.

В рамках нашей работы мы изучили методы диагностики, используемые при подборе персонала, а также выявили существование связи между индивидуально-психологическими особенностями личности и эффективностью трудовой деятельности в той или иной профессиональной сфере.

Мы пришли к выводу, что, не смотря на огромное количество методов и тестов, используемых при подборе персонала, от внимания психологов ускользает важный фактор, влияющий на эффективность трудоустройства - индивидуально-психологические особенности личности.

---

Смотрите также файлы

• Москва 2023 Правильно ли сформулированы следующие вопросы. Найдите ошибки.docx

• Анализ бухгалтерского учета.docx

• 16. Глубинные приборы для измерения давления.rtf

• Презентация орта таырыбы Демалыс мдениеті. Мерекелер.docx

• Методическая разработка урока географии 9 класс Тема урока Цели урока Тип урока Методы обучения Виды учебной деятельности Оборудование умк.pdf