Файл: Ознакомление и изучение формирования учетной политики организации.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Реферат

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 22.11.2023

Просмотров: 328

Скачиваний: 4

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Ознакомление и изучение формирования учетной политики организации

Изучение нормативных документов по учету личного состава, по учету использования рабочего времени

Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первич­ной документации:

табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12);

табель учета рабочего времени (форма № Т-13).

Заполненные формы приведены в документах 8-10 (Приложения №9-11).

Приложение №1

Продолжение приложения №1

Продолжение приложения №1

Продолжение приложения №1



Приложение №15

Документ 11

Журнал хозяйственной жизни

№ пп
Содержание операции

Сумма
Дт
Кт

1
Начислена заработная плата сотрудникам за декабрь 2021 г.
1 215 200,00
44
70

2
Начислен НДФЛ за декабрь 2021 г.
157 976,00
70
68-1

3
Начислены страховые взносы на пенсионное страхование за декабрь 2021 г.
267 344,00
44
69-2

4
Начислены страховые взносы на социальное страхование за декабрь 2021 г.
35 240,80
44
69-1

5
Начислены страховые взносы на медицинское страхование за декабрь 2021 г.
61 975,20
44
69-3

6
Начислены страховые взносы от несчастных случаев на производстве за декабрь 2021 г.
2 430,40
44
69-1-2

7
Выплачена заработная плата сотрудникам за декабрь 2021 г.
1 057 224,00
70
51

8
Уплачен НДФЛ в бюджет за декабрь 2021 г.
157 976,00
68-1
51

9
Уплачены страховые взносы на пенсионное страхование за декабрь 2021 г.
267 344,00
69-2
51

10
Уплачены страховые взносы на социальное страхование за декабрь 2021 г.
35 240,80
69-1
51

11
Уплачены страховые взносы на медицинское страхование за декабрь 2021 г.
61 975,20
69-3
51

12
Уплачены страховые взносы от несчастных случаев на производстве за декабрь 2021 г.
2 430,40
69-1-2
51

Приложение №16

Документ 12


Денисова О.А.

Денисова О.А.,
Раздел 2 формы № Т-12

Продолжение приложения №16


Денисова О.А.

Денисова О.А.,


Приложение №17

Таблица 4

Сравнительные характеристики соответствия содержания локальных документов организации законодательным нормам по расчету премий, доплат и надбавок

Локальные документы
Законодательные нормы

В соответствии с Положением об оплате труда заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и исчисляется исходя из размера тарифных окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.
ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

В соответствии с Положением об оплате труда работнику устанавливаются доплаты компенсирующего характера:

–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

–за работу в ночное время;

–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

–за совмещение профессий.
ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:

–за тяжелые, вредные или опасные работы;

–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

–за работу в ночное время;

–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

–за выполнение работ различной квалификации;

–за совмещение профессий.

При этом нужно учитывать следующее:

–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;

–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;

–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.


Продолжение приложения №17

В соответствии с Положением об оплате труда если работник выполняет совмещение рабочих участков с различной квалификацией, то труд работника, выполняющего работы различной квалификации оплачивается исходя из расценок по более высокой квалификации, так же как и остальные доплаты.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.

В соответствии с Положением об оплате труда исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника оплачивается дополнительно в размере, установленном сторонами в трудовом договоре.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. 151 ТК РФ. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.


Приложение №18

Таблица 5

Виды, размер и очередность удержаний из заработной платы

Номер очереди
Виды удержаний
Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ)

Первая очередь
Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей

70%

Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью

Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением

Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением

Первая очередь
Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда
50%

Вторая очередь
Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору

Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

Третья очередь
Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды

Четвертая очередь
Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю)


Приложение №19

Таблица 6

Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ

№ пп
Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ

1.

Госпособия, кроме платежей по причине временной неспособности к труду по болезни или при уходе за заболевшим ребенком. Исключение составляют выплаты в связи с безработицей, а также пособие по беременности и родам.

2
Пенсии, назначаемые ПФР, в том числе и трудовые, а также все социальные доплаты к ним.

2.1. Ежемесячные выплаты при рождении (усыновлении) 1-го или 2-го ребенка после 01.01.2018 года при условии, что величина среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную (с 2020 года 2-кратную) величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе за 2-й квартал года, предшествующий году обращения за назначением выплаты.

3
Компенсационные выплаты.

Это, в частности, установленные на федеральном и местном уровнях в пределах действующих ограничений, компенсации связанные:

  • с возмещением причиненного увечьем вреда;

  • безвозмездным предоставлением жилья, коммунальных услуг или топлива (либо выплачиваемые в денежном эквиваленте);

  • выдачей (или выплатой стоимостного эквивалента) полагающегося довольствия в натуральной форме;

  • возмещением стоимости спортоборудования, снаряжения, спортивной формы и питания, предоставляемых спортсменам и сотрудникам профильных организаций (в том числе судьям) во время тренировок или участия в соревнованиях;

  • выплатой выходного пособия, компенсаций руководящему составу компаний в рамках тройного месячного заработка (шестикратного — для уволенных на Крайнем Севере), среднемесячного заработка перед трудоустройством;

  • смертью госслужащих или военнослужащих при исполнении своих обязанностей по службе;

  • повышением профессионализма работников;

  • с использованием сотрудниками личного имущества в служебных целях при условии наличия подтверждающих экономическую обоснованность таких затрат документов;

выполнением трудовых обязанностей, в том числе и возмещение командировочных или при переезде по работе в иную местность;

с полевым довольствием, но не более 700 руб.

3.1. Выплаты волонтерам при выполнении ими своих обязанностей на безвозмездной основе, в том числе и наем ими жилья, проезд к месту оказания своих услуг, питание, приобретение средств индивидуальной защиты, оплата страховки по ДМС рисков для здоровья. Все в пределах сумм, применимых для командировочных, указанных в пункте выше.

4.
Плата за донорскую кровь, молоко и иную помощь, предоставляемую донорами.

5.
Алиментные платежи.

Смотрите также файлы