Файл: 9. Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуации Задание 2.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 127
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема 9. Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуации
Задание 2. Сопоставьте термины и их значения (№ с буквой).
| № | Термин | Буква | Значение термина |
| | Диада | | Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр. |
| | Управление конфликтами | | Столкновение, разногласие между отдельными группами или подразделениями |
| | Конформизм | | Ситуация, возникающая между подразделениями в рамках одной организации и не предполагает непосредственных контактов групп между собой. |
| | Группа | | Член группы, за коим все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях |
| | Конфликт между группой и личностью | | Вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или неосознанно одним из субъектов социального взаимодействия по отношению к другому, которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому, способствуя возникновению конфликта между ними. |
| | Изменения групповых норм | | Два взаимодействующих индивида |
| | Коллектив | | Позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами, а соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой объясняется внешними обстоятельствами. |
| | Межличностный конфликт | | Обстановка, которая сложилась в результате накопившихся противоречий, содержащих первопричину конфликта. |
| | Деструктивные последствия конфликта | | Процесс для группы непростой и, как правило, связан с внутригрупповыми противоречиями и конфликтами. |
| | Межгрупповой конфликт | | Утрате членом группы своей индивидуальности |
| | Групповая атрибуция | | Ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере, одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения |
| | Пуловая групповая зависимость | | Объединенные общими целями и задачами люди, которые достигают в процессе совместной деятельности высокого уровня развития |
| | Временные горизонты (хронотип) | | Возникновение в коллективе чувства неудовлетворенности, снижения производительности; немотивированной преданности собственной группе, прекращения взаимодействия между субъектами конфликта |
| | Вертикальный конфликт | | Завершение работы одной группы является началом работы другой группы |
| | Компромисс | | Воздействие на сферу конфликтных взаимоотношений, приводящее к его конструктивному разрешению |
| | Конфликтогены | | Конфликт, в основе которого, лежат определенные изменения (попытки изменений) в группе со стороны отдельного индивида |
| | Конфликтная ситуация | | Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы; проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией большинства. |
| | Лидер | | Конфликт, который возникает между руководителем и подчиненным |
| | Деиндивидуализация | | Урегулирование разногласий через взаимные уступки |
| | Последовательная групповая зависимость | | Различное восприятие времени, необходимого для реализации целей каждой группой. |
ВАШ ОТВЕТ:
№ 1 Диада - Два взаимодействующих индивида.
№ 2 Управление конфликтами - Возникновение в коллективе чувства неудовлетворенности, снижения производительности; немотивированной преданности собственной группе, прекращения взаимодействия между субъектами конфликта.
№ 3 Конформизм - Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы; проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией большинства.
№ 4 Группа - Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр.
№ 5 Конфликт между группой и Личностью - Процесс для группы непростой и, как правило, связан с внутригрупповыми противоречиями и конфликтами.
№ 6 Изменения групповых норм - Конфликт, в основе которого, лежат определенные изменения (попытки изменений) в группе со стороны отдельного индивида.
№ 7 Коллектив - Объединенные общими целями и задачами люди, которые достигают в процессе совместной деятельности высокого уровня развития.
№ 8 Межличностный конфликт - Ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере, одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения.
№ 9 Деструктивные последствия конфликта - Воздействие на сферу конфликтных взаимоотношений, приводящее к его конструктивному разрешению.
№ 10 Межгрупповой конфликт - Завершение работы одной группы является началом работы другой группы.
№ 11 Групповая атрибуция - Позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами, а соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой объясняется внешними обстоятельствами.
№ 12 Пуловая групповая зависимость - Конфликт, который возникает между руководителем и подчиненным.
№ 13 Временные горизонты (хронотип) - Различное восприятие времени, необходимого для реализации целей каждой группой.
№ 14 Вертикальный конфликт - Столкновение, разногласие между отдельными группами или подразделениями.
№ 15 Компромисс - Урегулирование разногласий через взаимные уступки.
№ 16 Конфликтогены - Вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или неосознанно одним из субъектов социального взаимодействия по отношению к другому, которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому, способствуя возникновению конфликта между ними.
№ 17 Конфликтная ситуация - Обстановка, которая сложилась в результате накопившихся противоречий, содержащих первопричину конфликта.
№ 18 Лидер - Член группы, за коим все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях.
№ 19 Деиндивидуализация - Утрате членом группы своей индивидуальности.
№ 20 Последовательная групповая зависимость - Ситуация, возникающая между подразделениями в рамках одной организации и не предполагает непосредственных контактов групп между собой.